当前位置:龙泉人才网 - 职业人才 -

无忧职场百科薪资(为何年薪30万)

  • 职业人才
  • 2024-03-24 12:00
  • 龙泉小编

无忧职场百科薪资(为何年薪30万)

对于很多人来说,30万年薪,在一线大城市足以吃穿无忧,但是住行依然尴尬,买个房子更加是一夜回到解放前。之前也和一些朋友讨论过,大家都说,年薪30万是一个多数人无法逾越的天花板,年薪50万、年薪100万又是两道大的天花板,而年薪1000万,更是相当难突破的境界。


活生生的金字塔,收入瓶颈无处不在。可是这种现象到底是为什么,又应该如何破解呢?


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


01 35岁后,个人增量价值很难再有突破


很多人从毕业到工作,都是在一堆琐事当中,没有选择、没有目的、没有积累地走到35岁,整天被事情带着走、被领导逼着拖着往前走,虽然你的工作已经到了熟手的最高级,但同时也突然到了一个不上不下的尴尬阶段:前有竞争者盯着你上位,后有95后,甚至00后这些后浪准备把你拍死在沙滩上。


这个时候,你的增量价值就到了一个临界点。给你加薪吧,假设是10年前的3000,加10%才300块,不够老板一顿饭,他当然爽快。


但如果你已经月入过万了,有些甚至月入两三万,加10%就是1000至3000,都顶一个刚毕业不久的职场新人了,而你的现有能力和多做的事情,可能就和一个新人差不多,甚至还不如一个应届毕业生听话好使。


说白了,企业招人,归根结底就是一种采购。既然是“资源”,就有市场价,采购方最关注的就是性价比,如果你这时候不能实现“主动成长”,来点新的“增量价值”亮瞎领导的眼,你拿的差不多就是那个价。


但是,35岁后,很多人的身体机能、精力、学习能力等等,性价比正在缺失,无论你再增加几年的资历,你工作的熟练程度也不会再增加了。


到最后当你以为自己有10年甚至更多时间的资历,牛逼哄哄地站在老板面前要加薪的时候,他会开始考虑是不是多招两个新来的小鲜肉把你替换掉。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


02 无法摆脱的认知误区,会极大限制你的收入


同样是35岁左右的职场人,有的人工作了几十年,仍然是月薪5000,而有的人早就月薪5万+,总结下来,普通人主要有2个认知误区:


第一,安于现状,容易满足


普通人往往安于现状,不愿意跳出舒适区,不仅如此,还没有刻意寻找高手学习的意识,天天就喜欢和不如自己的人在一起,找优越感。


这类人往往都有一个特点,就是容易满足,有的人做个小小的客服主管就觉得很不错了,有的人月薪1万就觉得自己牛逼得不要不要的,有的人买了房子赚个几十万差价,就觉得这辈子行了,够了够了。


但是,殊不知,推着一个人往前走的,就是不满足。比如周鸿祎曾经发过一句引发热议的朋友圈:我的人生竟然如此失败,没有任何意义。这说明,他还要折腾,说明他还年轻。一个人变老是从他不再折腾开始。


一个人满足了,他就会待在舒适区不想出来,别说收入上不去,待久了还都出不来了,不仅不会出来,还会继续走下坡路。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


第二,对升职和跳槽的错误理解


很多人收入到了天花板后,他会说,我还可以升职的啊,再不然,跳槽吧,大企业不要我,但小企业一抓一大把。


先从升职说起,升职这件事并不是必然现象,一个人并不是努力就一定可以升职。就比如在一个几百人的公司里面,一般升到部门经理基本上就到了顶点,因为上面的总监,一个公司就一两个人,这叫稀缺资源。


这些人不走、又不死、更不给你表现机会的话,那你估计就只能乖乖等着,浪费一年又一年的青春。小公司更不用说,老板和老板娘基本上包揽了公司的所有管理层职位。更是一点机会都没有。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


再说跳槽,你从大公司跑到小公司,从国企外企跑到民企,从大民企跑到创业型小公司。这些都是大部分人降级突破天花板的路径。


但是私人企业老板,眼光会非常挑剔,不像国企或其它大型上市公司有雄厚的资本在你身上耗,在私企业老板眼里,一个超过二三十万年薪的人,绝对是个重大的“投资”,全公司都是跟老板一起打拼起来、拿着几万年薪的老人,你来了要是做不了中流砥柱,不能帮公司赚到大钱,还一天到晚给他提出一些带着大公司病的破主意,你这个空降兵的日子恐怕不会太好过。


因此,很多人并不知道跳槽的风险,随意降级跳槽,最后要么受不了,再回原来的轨道上,要么连原来的轨道都回不去了,开始高不成低不就。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


03 如何突破收入的天花板?


总结下来,一个人要突破30万年薪这个瓶颈,无非就是这几个要素:


第一,放大自己的格局大,顺势而为



格局分2个层次:


1、要有老板的思维


你可以超越你的位置,站在老板的角度去考虑问题,你就更明白你该做什么,不该做什么。即使是在打工的时候,你也可以把自己当成一家公司。你的能力沉淀,就是你这家“个体户”的未来方向。


我通常所见,大部分的人,经常都是很在意办公室里面的八卦、老板的训斥、各种东家西家的福利比较。这就是一种格局的缺失。不要太在意多做一点有价值的事情,对每一个递过来的业务,都用“自己是老板该怎么做”的角度去思考。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


2、行业大势


不要被日常中的繁杂事务所困住,要有“抬起头看天的能力”。就像自媒体平台刚刚崛起的时候,很多人都不看好,而那些率先从传统行业转战新媒体的人,就占领了先机。


还有那些以互联网思维去做餐饮、服务业的人,就是顺势而为。这次的全球特殊事件已经充分说明了这点,凡事分清轻重缓急,抓大放小,以及具备前瞻性,这就是牛人最厉害的地方。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


第二,对自己高标准,永不满足


很多年薪百万的人在工作中最讨厌的就是得过且过、顺其自然;他们一旦进入稳定期,就会开始规划下一个挑战和目标,急速扩张自己的领域和边界,他们不是为了让自己舒适,而是不断寻找新挑战,让自己不舒适。


对自己高标准,永不满足的人,一般都能创造更多的溢价,帮公司“更上一层楼”,同时也让自己成为不可替代的人。如果你离职,公司某个部门的根基就会动摇,很长时间内都找不到合适的人替代,那你说自己该不该拿高薪?


记住:你的能力越稀缺,你的价值就越大。你能解决的问题越大,你的效率越高,你能管理更难管的人,你的薪水就会越高。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)


最后,你还要跟对老板,公司赚钱,你跟着赚钱。老板是带你打胜仗的明君,你也会是名满天下的名将。选对行业,找对赛道,不放宽自我标准,再跟对老板,绝对能够突破你现有收入的天花板。


当然,全都具备是很难的,但你只要有一两项做得特别好,基本上也能在一定程度上提高不少收入。郭德纲说:活得明白需要的是经历,所以,吃亏要趁早。不管你现在收入多少,从现在起,你就要开始积累、坚持、谋划。不要比谁步子大,走得快,而要看谁能坚持到最后,最终实现目标。


无忧职场百科薪资(为何年薪30万)

​END


本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

这里是100万职场人的逆袭驿站,运营者悬崖上的猫,资深媒体人、设计师,从思维到技能,只写最接地气的逆袭干货,让你一路逆袭!

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/zhiye/109615.html

  • 关注微信
上一篇:精雷(原神)
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号