很高兴今天又和大家再次讲到收费的问题，其实前面两篇文章我已经讲过几次了关于收费的标准事项，但是仍然有不少不懂的朋友私聊我，猎头公司到底怎么收费的？我会不会被猎头公司给坑了，这样的收费比例是不是不合适？收费不合理的情况该怎么去避免？大家放轻松，我今天会再写几点为大家答疑，也欢迎积极交流。
按结果：
A有预付款情况：
人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款）。
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%
B无预付款情况：
人选入职后收取服务费。
具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%。
按过程：
整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。还记得我们曾经讲到的猎头公司一共分为三个梯队。
第一梯队的，猎头公司收费模式主要是靠过程收费，可能人还没招聘到位呢，费用已经收了一大半。第二梯队的猎头公司是按照结果收费的，有预付款，但只有人选上岗后才能收取服务费，才会把费用收齐，也会提供同质的服务像南方新华等国内猎头公司就属于这个梯队，第三梯队，主要是中低端RPO 批量招聘，一般收取人选1.5-2月 月薪作为招聘费。
一般来说，岗位综合年薪的25%到30%的猎头费用，是比较合理的。但是这个数值并不是固定的，大家后面问我最多的就是，一定是这个比例吗？我只能说这是公认的一个范围，如果低于这个范围，大概率是恶意竞争的猎头公司，这样的服务也是不会见的有多好的。数值多和合作猎头公司洽谈。
第一，可以去投诉，猎头这个行业也是可以被投诉的。向所在的大公司上一级投诉业务问题，尽量还是内部解决比较好，因为保不齐有同一天要和别人合作。
第二，可以进行诉讼。可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息
第三，和给你推荐的职位所在公司投诉,要有证据证明是欺诈行为。对于收费的问题一定要注意，小心阴阳合同。
希望能够帮助到你，欢迎大家提问，随时都在。
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