图文无关
长江日报融媒体10月25日讯（记者 李佳）18日，向社会发布的湖北战略性新兴产业紧缺人才需求目录中，武汉4个岗位税前岗位年薪最高高达100万元。
两周前，武汉发布留汉大学生三大重磅政策。以薪酬直追一线城市的诚意，全国率先出台指导性最低年薪标准。
经统计，已落户武汉的大学毕业生中，信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业承接就业大学生占比就超过三成。
大学生留汉，多冲着一些战略性新兴产业而来，而相关人才紧缺，不少武汉企业纷纷组团出击、乘三大重磅政策的红利，全国“抢人”，拿出远超武汉留汉大学生收入“最低价”的年薪。大学生等人才来汉留汉，正逢其时。
18日发布的湖北战略性新兴产业紧缺人才需求目录中，武汉4个岗位税前岗位年薪最高高达100万元，分别是生物产业的“人源化抗体首席科学家”（招聘1人）、该产业“WHO 预认证专员”（招聘1人），新能源产业的“技术总监”（招聘2人）、该产业的“销售总监”（招聘1人）。
前期调研中，武汉生物产业、新能源产业和新能源汽车产业等三类战略性新兴产业人才需求较大。
新能源企业风脉能源（武汉）股份有限公司总裁叶毅介绍，企业对于武汉留汉大学生政策较为关注，目前该企业新入职人员近七成都通过校招，薪酬水平高于行业平均水平，校招大学生起薪5000元到8000元，“该行业对复合型人才需求量大”。
长江日报记者了解到，今年，武汉企业对人才的需求量都有较大增长，长江存储、高德红外、斗鱼直播等顶尖高科技企业，招聘的职位涵盖了研发、运营、生产、管理等多种岗位。
据了解，今年在武汉有招聘需求的高新技术类岗位，同比增长13%左右，高于市场平均的岗位需求增幅。这类高新技术岗位的平均起薪，更是在全行业平均起薪同比略降的情况下，逆市还略有上涨。重点产业急缺的高层次人才，年薪多在20万元左右。
在刚结束的汉企赴南京高校的招聘中，中国一冶、中铁十一局、华中数控、凌云科技、马应龙等在汉企事业单位开出最高20万年薪。
同期，上月，2017武汉知名企业高校行活动开始走进清华大学、中国人民大学、西安交通大学、武汉大学、华中科技大学、湖北大学等多所高校，连开14场免费招聘会。
湖北鼎龙控股公司董事长朱双全直言，没有高薪就留不住优秀人才，武汉针对大学生指导性最低年薪标准的出台，有利于营造良好的就业环境。
武汉长盈通光电技术公司董事长皮亚斌说，公司按三星级标准修建了员工公寓，2人一间，免费入住。为关怀员工家人，公司还设置孝心工资，工龄1年每月发放100元，工龄5年每月发放500元。
华工科技的招聘经理胡晨向长江日报记者表示，以往招聘都只留办公电话或电子邮箱，现在招聘经理将自己的手机号公布，随时待命服务求职者。
武汉零到壹孵化器合伙人、全球职业规划师程小丽说，以前武汉是传统产业为主导的城市，这些行业的工资待遇很难有大幅提升。近年来，武汉随着产业的升级，薪水也在水涨船高。她作为台资企业高管来武汉负责搭建研发中心，感受最明显的就是企业都在出狠招揽才，新兴产业的人才薪资已提高不少，尤其是高端人才，薪酬直追一线城市。
2017年3月，显示面板大王华星光电，其“t4项目”在汉签约，总投资350亿元。项目的良好运行将带来产业集聚，吸引大量高端产业人才。据估计，t4项目预计2019年二季度投产，2020年上半年量产，预计满产后将达到月产4.5万大片玻璃基板，创造5000多个就业岗位。相关负责人介绍，武汉提出大学生收入指导性最低标准，对于吸引硕博士等高学历人才将有助益，“实际上，在我们企业技术岗位，对应学历大学毕业生的年薪水平，已远超武汉市此次出台的指导性最低标准”。
【编辑：田甜】
关注微信
