根据伽马数据发布的《2018年中国游戏行业报告》显示，2018年中国游戏产业人才需求规模高达44.1万人，比起2017年的41.3万人仍然有所上涨。“裁员潮”之下，仍然有超过40万的人才缺口存在。
而这个缺口，很大一部分属于“出海”。2018年的出海大浪潮，让大大小小的游戏公司都相继迈出了出海的步子，由此拉动了出海人才需求的上升。然而现有的出海人才数量未能满足市场的需求，“招人难”也成为了出海的一大痛点。
过去这两三年，游戏行业对人才的需求伴随着整个行业起伏变化，而当中需求最明显的莫过于2016年的买量人才、2017年的二次元人才，及2019年的出海人才。
如果经历过2016年的游戏行业的从业者或许依然深有体会，当时买量正处于红利期，以广深为代表的游戏企业吃到了第一波的红利，并开始着手深入布局买量，争夺人才是常有的事情。同时北上游戏企业也开始涉足买量，而由于对市场行情还未有深入了解，因此对买量人才的渴望更高，重金挖买量人才也并不少见。在这场“拉人大战”中，精通买量的人薪资水涨船高，翻倍都不在话下。
2019年游戏圈对出海人才的需求并不亚于2016年的买量人才。随着头部企业在海外吃到甜头，中大型游戏公司纷纷设立海外发行部，掘金海外少不了人才的支撑。
据App Annie数据显示，2018年国产游戏在海外总下载量达到32亿次，同比增长39%；总收入高达61亿美元（约合人民币408亿），同比增长49%。整体增速均高于全球移动游戏产业的增长水平。
在这些出海地区中，出海美国收入达15亿美元，出海日本收入超10亿美元，出海韩国收入约8亿美元，出海掘金潮已经开启。以韩国为例，2017年年增长率只有19%的韩国市场在2018年迎来了全面爆发，增长率直接翻了4.4倍，以84%的年增长率一举成为增长最快的海外市场。
而如今迈入2019年，出海市场的发展速度并没有慢下来，不少游戏厂商都在积极开展出海布局。随着出海步伐的持续深入，游戏厂商对出海相关的特定人才需求也在急速上升。
手游那点事在招聘网站拉勾网上输入关键词“海外 游戏”，北上广深四个城市的相关招聘岗位超过1000个，在Boss直聘上也能搜索到300多个相关岗位，网易游戏、3K游戏、君海游戏等众多一二线大厂都发布了多个海外相关的社招岗位。
从事招聘行业的一线人员告诉笔者，从去年开始，国内游戏厂商对出海人才的需求就十分强烈。“如果按照市场区域来看的话，游戏公司对出海人才的需求基本集中在日本、韩国、东南亚、欧美这几大块，小语种的需求就稍微少一点。”
在具体岗位需求上，目前出海市场对游戏运营的需求最大，其次是市场和投放。
笔者询问了多家国内游戏公司，不少均表示目前出海人才招聘主要集中在运营岗。多益网络向笔者表示，目前主要集中在向港澳台和东南亚市场的运营岗，以及买量相关的营销岗位。绝地科技表示，对出海人才的需求集中在运营岗位和市场投放岗位。星辉游戏则聚焦于韩国市场，同样在寻求能胜任韩国市场游戏运营岗位的人才。
此外，根据一些公开的招聘信息，三七互娱目前在招的海外岗位有广告投放专员、运营经理、媒体经理等等；Efun目前在招游戏海外运营、广告优化师、市场策划等职位；西山居在招韩国、印尼的市场经理，海外运营经理，海外市场视频后期等职位；胡莱游戏在招海外汉韩语运营专员、广告投放优化师、广告投放经理等职位……叠纸游戏、蓝港互动、搜狐畅游、创酷互动等厂商均发布了相关海外职位招聘信息，多为运营、市场投放岗位。
出海人才需求量大的同时，薪资也比较高。但是谈及招聘的具体情况，一些厂商却表示不太乐观。由于海外岗位对语言要求能力较高，偏向于复合型人才，用人门槛因此也变高了。星辉游戏向笔者表示，在招聘方面遇到最大的痛点在于，目前比较少人能够将语言、当地文化很好地融入到游戏中，即使招到了语言能力过关的人才，公司内部也还需要进一步的培养。
此外，出海人才招聘的难易程度也要看目标市场。星辉游戏相关人员透露：“亚洲、英文的海外人才相对来说容易一些，因为学习这方面的语言人数还是比较多的。其他小语种相对来说就比较难，比如阿拉伯语，因为这类语言人才本来就比较少。”
对出海人才需求的有增无减，背后反映出来的是中国游戏厂商在出海领域的持续深入。比起将产品交由海外发行商去发行运营，越来越多的游戏厂商开始着手增设海外发行部门，由此也带动了出海人才需求的上涨。
据手游那点事了解，近期完美世界、叠纸游戏、欢乐互娱等公司已开始组建海外发行部门。网易成立“网易上海合作部”，旗下品牌“网易宝船”代理海外精品游戏。今年1月，巨人网络宣布推出“郑和出海计划”，正式发力手游出海业务。
不同于与海外发行商进行合作，组建海外发行部门需要游戏厂商投入更多的人力和财力，以形成从游戏本地化、买量投放、品牌营销到长线运营的完整产业链。在越来越多的厂商投入其中的情况下，未来很长一段时间内出海人才的需求口子还会持续扩大，并且岗位需求也会越来越细化。
实际上，游戏厂商积极出海、组建海外发行团队，不仅是顺应发展趋势，也有着未雨绸缪的意味。
虽然游戏版号审批在去年12月恢复正常，但版号暂停审批期间挤压了不少申请，需要“去库存”的时间还比较长，对行业来说依然不能放松。再加上主管部门对于游戏行业新的调控监管还未最终落实，“两手准备”成为了许多厂商的策略。
从事招聘行业的一线人员向笔者透露，除了出海人才需求激增之外，游戏人才市场还发生了一个重要的改变——国内方向的游戏商务岗位需求锐减，甚至国内方向的游戏运营都不太好找工作，这个情况在纯发行公司集中的广州、深圳、北京等地更为明显。
游戏公司对人才的需求量依然不小，但更多是集中在研发技术岗位、出海岗位等，而且招人门槛相比之前也有了不少提升，像技术类岗位，一般都要求3年以上工作经验。
毫无疑问，2019年出海会成为很多游戏公司的重点布局之一，在出海规模扩大、出海企业增多、出海门槛提升的情况下，出海已经不仅仅局限于翻译等本地化，而是要深入当地，完成更高水准的发行。
而随之而来的，是短期内对出海人才更大规模的争夺战。
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