金融业在整体上确实是一个普遍工作强度较高的行业，加班出差熬夜是许多岗位的常态。
特别是近几年，像我昨天的文章里说的，压力大、猝死、跳楼的新闻在金融行业里频频发生，这也给很多想要进入行业的同学增加了担心，肯定想问金融行业里就没有比较轻松的岗位？可以躺平的工作？
这个问题，在我每次给学员做职业指导的时候，总会问我这个工作辛不辛苦啊，压力大不大，能不能躺平啊？
社会已经给年轻人很多的压力了，难免想找个可以躺平的工作。
我就在这篇文章里详细给你们说说，完全躺平的工作，没有。
但是，在金融行业里相对来说是「躺平」的工作，还是不少的。
一方面，当下中国正在经历经济转型发展的关键时期，随着经济增长换挡降速和产业结构深度调整，行业发展空间受限，竞争更加激烈，最终反映到个人层面工作和生活上的“内卷”上。
另一方面，中国巨大的经济发展成就为多元化的生活方式选择创造了条件。在物质相对丰裕的当下，人们可以有选择地放慢脚步，以相对舒适的工作方式换取足够的生活条件，或者依靠前期积累安逸度日。
由此，那些思维活跃、不拘泥于传统的青年，自然会想到换一种轻松的生活方式，也就是我们呼喊的“躺平”。
躺平是由内卷造就的。
内卷其实是每个行业成熟之后必然的现象。因为行业资源总是匮乏和稀缺的，人性的贪婪让许多人蜂拥而入，争先进场。
金融行业就是这样，因为太多优秀的人想要进来，才会导致现在你们所看到的内卷情况，比如说：学历内卷、加班内卷等。
但是一个行业有辛苦的工作，必然也有相对来说轻松的工作，所以总会有相对来说“躺平”的岗位，但没有岗位永远可以“躺平”。
我和身边朋友交流的时候就会发现，几乎所有人都在强行内卷和梦想“躺平”之间挣扎。
其实内卷已经成了我们这一代人的通病，读博的卷学术、未来，工作的卷薪资、职位，金融卷学历、经验，真的没有人能逃过内卷，也没有人能够一直躺平。
实际上，大家觉得金融行业这个卷在哪，无非主要几个原因，
第一是实在进入门槛太高；
第二是工作强度大，竞争激烈；
第三是待遇差异大，也没想象中高。
基本上公认，核心岗位都是名校硕士起步。其他核心岗位如投行、投研、公募基金，PEVC、资管、量化、固收、风控、银行总行、一行两会等，那基本得至少是985同级别的院校要求。
金融行业的卷远不止对学历的要求，如果你想进入这个行业，你得提前很多开始准备。
实际上，要求的不断提高，也真的非常好理解，当一个行业，不是在处于快速发展过程中，也就意味着对人的要求是会逐步提高的。
内卷的重要现象，就是行业萎缩，人员挣扎。
在萎缩的情况时，金融机构和金融人士为生存，陷入无序竞争。
在争夺业务机会的过程，大量的时间精力被耗费在市场营销与客户关系等活动方面，而这些活动本身是没有为客户或社会带来价值的。
大家越是努力进行竞争，处境越是悲惨，陷入囚徒困境。这使得金融行业人士产生一种失去意义的感觉，想要去追求躺平的工作。
这个分类是根据我自己的理解来举例的，如果你有不一样的见解，可在留言处说明。
1、国企投资岗
政府部门给大家一般的印象就是朝九晚五、不用加班，首先它不会像券商的研究所或投行部们把你的生活塞得非常满，相对来说节奏不像在券商里那么紧凑，弹性的工作更多，可以自己协调；
而且国企的福利都非常好，summer intern的福利绝大多数都是和正式员工相当的，比如可以参与他们的运动会、篮球赛等等。还会有一些在工作时间进行的培训，那么那一天相当于充实了自己，也没有加班。
国企投资岗的工作主要分成两个部分。
第一个部分是要出席各种各样的立项会、投决会、退出会等会议，以及在对被投企业进行背调的过程中，我们会和对方的董监高进行一些交流以判断这个企业是否有投资潜力，会和他们开一些座谈会。
第二个部分部分是撰写报告。首先是平时的行业研究报告，对需要投资的行业、赛道，投资岗需要时刻保持了解。其次是在立项以及投决的时候会用到目标企业的可研性报告，借此会做出投资决定。
2、中台岗位
产品设计岗位
产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
风险管理、合规、稽核等岗位
在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往需要细心且有耐心的人才。风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”
风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
3、后台岗位
主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构，同时享受的就是金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部，运营管理部等，我就按我自己的思路简单分类谈谈。
财务管理类
金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。 如果你足够细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。
人力资源类
适合做人力资源开发和管理方面的工作，需要善于沟通而且心思细腻的人才，这个岗位不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。
其他行政领域
包括IT、客户服务、运营 的其他岗位等。
如果把一个金融机构看作是大海上向前行驶的一艘轮船，那么这艘船需要技术人员、掌舵驾驶、乘务服务、资金部门、后勤部门等，少了哪个部门这艘轮船都无法前行。
金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有最好，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。
4、公务员
公务员的“铁饭碗”可不是说说而已。
体制内稳定，收入中等偏上。一旦进了体制内，只要不犯错误，不管有没有能力，都能安稳到老。
收入在当地社会中，一定是中等偏上，除了有工资外，还有公积金，医保，养老保险等等，把所有的都加起来超过很多普通企业工作。
拿长沙的普通公务员来说，所有一年收入加在一起，肯定超过15万，如果在经开区、园区、高新区等地方，一般超过25万。如果资质平平的人，到哪里去找这样收入的职业。
社会地位高，福利待遇有保障。公务员在社会上的地位相对比较高，在体制内，会比一般群众更多的了解体制机制，政府举措，享受到更多的政府资源。
同时政府的福利待遇，休假等等都是严格按规定来的，没有哪个企业比政府执行的还到位。
在工作上不用投入过大的精力和热情，所以工作会非常的轻松，这也是年轻人热衷于考公的缘由，多么适合想要躺平的人。
对于大部分普通人而言，内卷确实已经足够费心费力了，很多时候还要一边被卷一边被批斗。
但从我身边的情况来看，20-30的年轻人，不管多痛恨内卷，也没有几个人真的敢躺平。
虽然说上面说了那么多的可躺平的岗位，实际上看似可"躺"实则"不平"。
那你们可能说，你不是在骗我们吗？
并没有，相对来说，躺平的工作也不是就没有任何的压力，毕竟，是个工作总是有烦心的事情。
比如，在前面的说的中台岗位，如果是在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。
但是如果在一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，往往会需要承担更大的工作负荷。
后台人员的工作压力相比于前台，确实是没有严苛的业绩考核的压力，但是工作内容也十分的繁琐。
但是在监管日益趋严的背景之下，需要面对大量的业务规则修改，大量的内部制度约束等等，加上其他的日常工作，工作量并没有少很多。
即便是公务员，安稳、地位高、福利好、工作轻松等等有很多的好处，但是在上段时间也传出了降薪的消息。
说实话，真的没有绝对的躺平。
而且真的让你躺，你平得下去吗？躺平也是需要勇气的。
拿我来说，四角吞金兽刚出生没两年，两边的父母年龄越来越大，还要担心未来面临的35岁中年危机，谁给我的勇气去躺平呢？
现实情况根本就不给你机会躺平，也只能耍耍嘴瘾“日子好难，太辛苦了，好想躺平”。
外界的眼光、内心的谴责、生活的压迫等等，每一样都是你和躺平之间的沟壑。
事实上现在的年轻人都喊着要“躺平”，并不是真的说什么都不干，只是我们不愿意既受着资本的压榨，还要为这份压榨歌功颂德。
一代人有一代人的焦虑，每代人面临的困难都是不一样的。
所以说，年轻人要和自己和解，找到能够平衡的位置，不和别人比较，也不在意外界的看法，做好自己的事儿就行了。
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