求职者：“最长工作时间是16个小时？”
HR（傲娇）：“你怕了？”
当然怕了啊，一天一共就24小时，在你这打工要耗去16个小时，请问你这是什么劳动强度，生产队最强壮的驴都直呼顶不住。
我们只是普普通通打工人，没有驴的体力啊。
每次看到某聘上这些HR奇葩言论，不禁让人感叹：
为什么待遇再差的公司，也能招到人？
其实，问题的本质就在于那句“你不干有的是人干”。
这句话堪称万恶之源。
哪怕工作时间再长，工作强度再高，工作环境再恶劣，你无论如何都接受不了的工作，你辞去了，老板转头就能找到一个接替者。
“有什么办法，还是要吃饭啊。”大家都这么说。
之前看过一个纪录片。
东南亚某地的“血汗工厂”，工作环境极其恶劣，很多当地人却表示：
能在这里工作，是值得羡慕和庆祝的一件事，仅仅因为这个厂子的工资比其他工作高。
所以这就是问题所在：
当一个人迫切需要得到一份工作的时候，他是可以抛弃底线的。
哪怕这个底线是他的尊严甚至健康。
就不说那么远的，就在我们身边，我们自己，有多少熬夜甚至通宵加班的人，现在在私企工作的，谁没有大晚上或者周末被公司叫去加班的经历。
每个人对收入的理解不一样，每个人对劳动强度的接受能力也不一样。
在工资面前，有人能接受一块钱做一份工；
有人却说我也要一块钱，但我做两份工，老板，你选我吧！
在这种竞争中，劳动者被无情地“异化”了。
在资本眼里，“人力资源”跟其他的生产工具别无二致，都可以光明正大地讨论“性价比”。
我们同为“劳动者”阵营，但只要有一个人愿意接受正常范围以外的劳动强度，那么整个劳动环境就会一点点松动，最后“雪崩”。
前段时间有个程序员同行得了胃病，请假住院治疗了一个多月。
出院之后，原本属于他的管理岗位已经被人顶替了，公司说“你大病初愈，不适合做太高强度的工作”，那么给他什么安排呢？
去做行政文员。
对，你没看错，一个月前他还是手里管理四五个人的程序员小组长，现在就成了月薪三千的行政文员。
原本他也是个二十来岁健健康康的大小伙子，一顿能吃三个馍两个菜。
在这家公司做程序员，由于工作性质的原因，经常顾不上吃饭，饥一顿饱一顿是生活常态。
有时候半夜三、四点钟，客户那边有什么问题，30分钟之内必须响应，一个电话就得开车过去解决。
在这样的工作里，你会发现你其实是没有所谓的“休息日”。
因为不管是下班时间也好、周末也好对你来说是形同虚设，你横竖都是要出现在客户面前解决问题的。
他月薪三万——工资看起来的确不低，在程序员里也算是高薪了。
但，这一切的代价是什么呢。
月薪三万，全年无休，没有正常的作息，甚至不能好好吃饭，最后搞出胃病，这就是他貌似光鲜而“成功”的职场生涯。
这个三万块的月薪，能拿几年？
而人生那么长，得了胃病之后的人生，又有谁来为他负责？
社会学著作《用后即弃的人》里写道：
“古老的努力制在现代社会中进化出最鲜活的生命力，以一种更隐蔽的形态在看不见的角落里生存下来。
就像是病I毒，哪怕是最先进的医学技术，也无法将其根绝。”
而在现代环境中，资本用一些钱购入“人力资源”之后，劳动合同本是保护劳动者的，在这一层上反而为资本行了方便。
人力资源被“用废”了，合同到期直接丢掉，人的体力被压榨到极致，而后续治疗病痛的成本则丢给个人、家庭和社会。
回头想想上面说的那个得胃病的同行，是不是很有内味儿了呢。
我们普遍认为，努力制已经消亡了，但我们错了。
它只是换了个皮囊，用更隐蔽更精致更“无害”的形式，继续存在着……
这几天我们互联网圈都在讨论一个事情，那就是以工作强度闻名的某跳公司，在内网发起了一个投票，是否要取消一直以来的“大小周”工作制。
大小周工作制，就是单双休交替进行，比如这周是双休，下周就是单休，如此循环。
你是不是以为，打工人苦996久矣，应该是哭着喊着支持取消大小周吧。
结果却出人意料：
三分之一的员工不支持取消大小周！
这些想要继续大小周的人，理由也很简单：
“没有大小周，我每年少赚十万块。”
甚至有员工在社交网络上表态：
“我加班一天，就有几千块的收入。
加班两天，我一个月房租出来了。为什么不加？
我打工就是为了赚钱，如果不是为了赚钱，我来这么累的公司干嘛？”
看到这里你是不是觉得：
既然加班费给到位了，那么大小周好像也是可以接受的？
毕竟，只要加两天班，一个月房租就有着落了，挣钱不香吗？
挣钱是很香，但我可以非常肯定地告诉你：
即使是有加班费的大小周，也是在破坏行业，更是在损害打工人的利益。
因为这种破坏规则的行为，会导致越来越多的公司开始跟风大小周。
等到大小周普及了，下一步可能连周末都没有了。
到那个时候，资本就可以理所当然地取消各位打工人的加班费了。
当你抗议：“周末连一天都不休，还不给加班费，太过分了！”
资本两手一摊：
“好吧，你接受不了，可以不干，但你出去看看，现在哪家公司不是如此？”
到那时候，就不是“你不干有的是人干”，而是更糟糕的“你不干，去别的地方也一样，所以你必须干，没得选择”。
你公司实行怎样的工作制呢，是996还是大小周，你如何看待这种情况？
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