当前位置:龙泉人才网 - 职业人才 -

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

  • 职业人才
  • 2023-04-27 20:00
  • 龙泉小编

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

哄堂大笑了家人们,大家一起来品品这个HR的语气。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

求职者:“最长工作时间是16个小时?”

HR(傲娇):“你怕了?”

当然怕了啊,一天一共就24小时,在你这打工要耗去16个小时,请问你这是什么劳动强度,生产队最强壮的驴都直呼顶不住。

我们只是普普通通打工人,没有驴的体力啊。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

每次看到某聘上这些HR奇葩言论,不禁让人感叹:

为什么待遇再差的公司,也能招到人?

其实,问题的本质就在于那句“你不干有的是人干”。

这句话堪称万恶之源。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

哪怕工作时间再长,工作强度再高,工作环境再恶劣,你无论如何都接受不了的工作,你辞去了,老板转头就能找到一个接替者。

“有什么办法,还是要吃饭啊。”大家都这么说。


之前看过一个纪录片。

东南亚某地的“血汗工厂”,工作环境极其恶劣,很多当地人却表示:

能在这里工作,是值得羡慕和庆祝的一件事,仅仅因为这个厂子的工资比其他工作高。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

所以这就是问题所在:

当一个人迫切需要得到一份工作的时候,他是可以抛弃底线的。

哪怕这个底线是他的尊严甚至健康。

就不说那么远的,就在我们身边,我们自己,有多少熬夜甚至通宵加班的人,现在在私企工作的,谁没有大晚上或者周末被公司叫去加班的经历。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

每个人对收入的理解不一样,每个人对劳动强度的接受能力也不一样。

在工资面前,有人能接受一块钱做一份工;

有人却说我也要一块钱,但我做两份工,老板,你选我吧!

在这种竞争中,劳动者被无情地“异化”了。

在资本眼里,“人力资源”跟其他的生产工具别无二致,都可以光明正大地讨论“性价比”。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

我们同为“劳动者”阵营,但只要有一个人愿意接受正常范围以外的劳动强度,那么整个劳动环境就会一点点松动,最后“雪崩”。



前段时间有个程序员同行得了胃病,请假住院治疗了一个多月。

出院之后,原本属于他的管理岗位已经被人顶替了,公司说“你大病初愈,不适合做太高强度的工作”,那么给他什么安排呢?

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

去做行政文员。

对,你没看错,一个月前他还是手里管理四五个人的程序员小组长,现在就成了月薪三千的行政文员。

原本他也是个二十来岁健健康康的大小伙子,一顿能吃三个馍两个菜。

在这家公司做程序员,由于工作性质的原因,经常顾不上吃饭,饥一顿饱一顿是生活常态。

有时候半夜三、四点钟,客户那边有什么问题,30分钟之内必须响应,一个电话就得开车过去解决。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

在这样的工作里,你会发现你其实是没有所谓的“休息日”。

因为不管是下班时间也好、周末也好对你来说是形同虚设,你横竖都是要出现在客户面前解决问题的。

他月薪三万——工资看起来的确不低,在程序员里也算是高薪了。

但,这一切的代价是什么呢。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

月薪三万,全年无休,没有正常的作息,甚至不能好好吃饭,最后搞出胃病,这就是他貌似光鲜而“成功”的职场生涯。

这个三万块的月薪,能拿几年?

而人生那么长,得了胃病之后的人生,又有谁来为他负责?

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

社会学著作《用后即弃的人》里写道:

“古老的努力制在现代社会中进化出最鲜活的生命力,以一种更隐蔽的形态在看不见的角落里生存下来。

就像是病I毒,哪怕是最先进的医学技术,也无法将其根绝。”

而在现代环境中,资本用一些钱购入“人力资源”之后,劳动合同本是保护劳动者的,在这一层上反而为资本行了方便。

人力资源被“用废”了,合同到期直接丢掉,人的体力被压榨到极致,而后续治疗病痛的成本则丢给个人、家庭和社会。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

回头想想上面说的那个得胃病的同行,是不是很有内味儿了呢。

我们普遍认为,努力制已经消亡了,但我们错了。

它只是换了个皮囊,用更隐蔽更精致更“无害”的形式,继续存在着……

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

这几天我们互联网圈都在讨论一个事情,那就是以工作强度闻名的某跳公司,在内网发起了一个投票,是否要取消一直以来的“大小周”工作制。

大小周工作制,就是单双休交替进行,比如这周是双休,下周就是单休,如此循环。

你是不是以为,打工人苦996久矣,应该是哭着喊着支持取消大小周吧。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

结果却出人意料:

三分之一的员工不支持取消大小周!

这些想要继续大小周的人,理由也很简单:

“没有大小周,我每年少赚十万块。”

甚至有员工在社交网络上表态:

“我加班一天,就有几千块的收入。

加班两天,我一个月房租出来了。为什么不加?

我打工就是为了赚钱,如果不是为了赚钱,我来这么累的公司干嘛?”

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

看到这里你是不是觉得:

既然加班费给到位了,那么大小周好像也是可以接受的?

毕竟,只要加两天班,一个月房租就有着落了,挣钱不香吗?

挣钱是很香,但我可以非常肯定地告诉你:

即使是有加班费的大小周,也是在破坏行业,更是在损害打工人的利益。

因为这种破坏规则的行为,会导致越来越多的公司开始跟风大小周。

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

等到大小周普及了,下一步可能连周末都没有了。

到那个时候,资本就可以理所当然地取消各位打工人的加班费了。

当你抗议:“周末连一天都不休,还不给加班费,太过分了!”

文案招聘(招聘文案里写最长工作时间为16个小时)

资本两手一摊:

“好吧,你接受不了,可以不干,但你出去看看,现在哪家公司不是如此?”

到那时候,就不是“你不干有的是人干”,而是更糟糕的“你不干,去别的地方也一样,所以你必须干,没得选择”。

你公司实行怎样的工作制呢,是996还是大小周,你如何看待这种情况?

欢迎下方评论分享

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/zhiye/13585.html

  • 关注微信
下一篇:暂无

猜你喜欢

微信公众号