小李的公司缩减开支而裁员，他是其中之一。失业后一直在各大招聘软件投递简历，不是石沉大海就是面试不过，心情非常低落。
而某训练营一个教练通过朋友介绍用4个多小时，分析公司老板的文章，抖音，工作项目，自己的优缺点等等，顺利入职。
同样是求职，有人现在还只局限于在招聘网络上投简历，有人却已经通过多种渠道入职心仪的公司。两者区别在于求职思维的差异。找工作除了最基础的在各大招聘软件投递简历外，还有哪些有效的渠道能够让我们快速找到心仪的工作呢？
一份工作干一辈子的时代已经结束，据调查显示现在职场人士每两年换一次工作岗位，求职成了职场中必不可少的环节。职业访谈是了解一个职业和求职的好方法。
在访谈中，可以有机会接触到行业内的优秀人士，也是这个行业内最有洞察力和经验的人，也可以通过相关问题的采访，快速了解这个行业的工作流程和具体内容。
《拆掉思维的墙》中有位小姑娘在做职业访谈中，总会问两个问题：如果要进入这个职业，您会给我什么建议？”“什么时候知道我能够胜任这份工作？
如果沟通氛围良好，对方就会给她一些关于这个职业的关键意见和一些硬性要求。她就会发一些感谢的话以及接下来的计划，请牛人帮忙参考。
几个月后，她带着简历和作品，成功通过面试。因为她就是按照岗位要求量身打造的自己。
通过访谈约见牛人会有很多好处，问题是很多人不知道如何寻找牛人。那应该如何寻找对我们求职有帮助的牛人呢？
①新媒体平台。自媒体时代牛人都会有微信公众号，可以留言询问是否有时间沟通，进行付费咨询，至少会有20%的成功率。
②.使用付费平台。在行”App上入驻了各行各业的牛人，可以通过搜索关键词找到相关领域的牛人，约见他们。
③.给名人写信。名人看上去很热闹，其实特别孤独，因为他们的光环和名望，很少有人敢和他们平等对话。所以给名人写信也是一种不错的求职方式。
Robin是出版社的一名编辑，看完了徐小平的书后，给他写了一封信，信中谈到他对书的一些看法，并且邀请他出版下一本书。
徐老师平日受到无数粉丝们的爱戴，突然有一个年轻人来信，而且还字字中的、文风犀利，觉得特别的喜欢。邀请他来北京面谈后，成了自己的助理。
约谈牛人可以让我们迅速了解岗位需求和自身匹配度的一种方法。也更加了解自身的不足，有了更清晰的目标加以努力。
除了销售工作外，很多工作会要求具有一定的经验或专业知识。而培训是接触一个行业最直接的手段，也聚集了不同行业的专业人士。
①.跟专业相关的培训
培训不仅是学习知识的地方，更是展示自己的舞台，吸引面试官的绝佳机会。
培训过程中的游戏和分享就是展示自我的机会，面试官也会对展示过程的小失误格外宽容。面试环节和时间超长，面试者只有你。
只要你足够优秀就能顺利拿到offer。
有个读哲学的博士，毕业后想从事钻石行业。但钻石行业涉及的数额巨大，一般都是家族企业，外人很难进入。
这位博士参加跟钻石相关培训时，认识了一对美国夫妇，双方交谈甚欢。得知他想从事钻石工作后，给他介绍了份工作。参加相关的培训，不仅能学到专业的技能和知识，也是链接人脉的好机会。
②.参加高质量训练营
现在是个信息爆炸的时代，许多人会购买大量课程或者参与线下课，希望可以对工作或生活有帮助。
小C高中成绩一般，高考后对未来比较迷茫，父母觉得女孩学护士好就业工作也稳定。
因为不感兴趣，大学也学的不好，毕业后通过考试进了一家医院。
给病人输液时有次差点挂错药水，被护士长骂过后，每次给病人换药，心里都很慌而且会手抖，很想辞职。
参加线下训练营分享环节时说，自己想往医美方向发展；也做过一些信息搜集，而且喜欢与人打交。
没想到，同组有个小姐姐就是做医美行业的，还把她推荐给了朋友。训练营结束两星期后，接到了面试电话顺利入职，经过几个月的努力，成功转正。
网络时代，我们获取知识的渠道也方便很多，可以根据老师的知名度和成就进行筛选，参加一些高质量的训练营，对求职也会有意外之喜。
微博是话题的聚集地，很多名人大咖会发微博来告知最近活动，我们也可以利用这个资源库进行微博求职。如何做呢？
1．关注你想从事的行业名人及圈内大号，可以了解业内最新动态，而且他们发布的圈内招聘信息，通常可信度较高。
2．招聘类账号不仅有招聘信息，还有招聘求职的一些专业指导，在面试时提高通过率。
3．如果有喜欢的公司，在足够了解对方岗位的前提下，可以直接私信老板或者员工进行咨询。
无论任何事只要我们想去做，总会有各种办法，求职也是如此。除了招聘网站之外，约谈，培训，微博都可以为求职助力。
鲁迅说过：人生的旅途，前途很远很暗，然而不要怕，不怕的人前面才有路。
很多人心仪的工作和公司，都会要求有一定工作经验，可能因为各种原因没有入职，但让负责人不断看到成长，就能大大提高成功率。
遇见小mi的公号粉丝遥遥看到与她同龄的员工君君成长飞速，就很想加入这个公司。看到小米公司招聘时，她立马完善了简历还根据课程所学内容梳理了一遍运营工作流程 。
投递简历后，负责人简单地问了她对未来的想法，发现只单纯地喜欢公司才想来上海工作。电话面试聊了换城市之后的生活成本和未来规划等，没有录用。
7月底时，她又看到负责人发布招聘信息，就在邮箱投递了简历，还专门找了一些调性一致的平台，统计了他们的平均阅读量、个人出版的书籍、电商店铺等等。
负责人看到她新增了一个表格后，询问她关于课程、选品的问题，有什么思路？她结合平时上网课和买东西的经验，整理了2000字发给了负责人。
收到的回复是，在工作的专业度上，还缺乏一定的经验，给出的分析也没有什么实质帮助，表达上也不是很到位，求职再次失败。
9月再次看到招聘信息后，她把之前写的一篇文章在微信公众号和头条号上做了排版，并剪辑了一个小视频发给负责人。
负责人让她从写微头条兼职做起。随后，就给她发了一些选题和写作方法和注意事项，坚持写了3个多月后，约了线下面试。
详细的问了她的想法和以后的规划，以及试用期不通过，接下来的打算，必须要录用她的理由是什么，最终通过面试。
遥遥第一次失败后，并没有一味纠缠，要求录用自己。而是每次看到招聘信息后，不断根据自己理解进行调整，让招聘者看到成长，最终顺利入职。
真实的职场和想象中的职场还是有一定区别的，很多人找工作时，只注重光鲜耀眼的一面，等深入工作后却发现理想和现实相差太大，导致频繁跳槽，这时就需要我们去掉美颜滤镜，看清职场真相。
进入社会后，每个人最希望从事一份既能赚到钱也能开心的工作，这无可厚非。
需要注意的是，很多工作并不是所看到的光鲜，背后都有需要克服的困难。随着了解越深入，很多人会越后悔。
比如很多人以为律师公正，主持正义。实际上律师行业内部调查显示有82%的律师觉得很少在做“真正公正”的事，因为精神压力大，35岁还从事该行业的人大幅减少。
任何职业都没有想象中那么美丽。也许你只看到光鲜的一面，而看不到背后的东西。
了解行业的原始面貌才会对工作中遭遇的任何问题有所准备，避免因失望离开。
很多人千辛万苦进入一个职业和公司后惊恐地发现原来想的和这里不一样！
那么应该如何看到职场中的真实面目呢？
①·浏览专业职业论坛或者博客群
很多职业有自己专业的论坛，论坛里会有大量的职业信息和入门资料。尤其是精华帖，都是重要的职业信息。
里面也会有无数的专业人士来解答各种职业问题，打击你不切实际的想法，学习到真正有效的方式。
这里面有两个逻辑
1.可以详细知道具体内容和可以遇到的困难，管理预期，避免因想法和现实不符，愤而辞职。
2.可以学到有效的知识，参加面试时可以让面试官感觉你非常专业，增加面试成功的概率。
②.职业数据库
国内有很多关于职业信息的数据库，里面有大部分职业的详细介绍。数据库的数据分为三种：国家、第三方公司和网友自发的。
1999年出版的《中华人民共和国职业分类大典》里面职业信息大而全，适合研究，但是对于只是想了解一个职业的话，花二百多块太不值了。
第三方公司的数据往往会比较全面，内容也是大家关心的，入职要求、平均收入、工作内容相对比较全面。但是由于财力限制，很难保证数据的精准性。
网友录制的职场，不仅真实，而且很多是音频或者视频的。可以通过视频直接看到这个职场人士的样子和气质。我们要通过各种方法了解到职业的真实情况后，再做决定。
疫情给很多行业造成了冲击，很多职场人士也对自己未来有新规划，求职便是其中考验之一。
好在除了在招聘网站上投简历，还有多种渠道让你顺利入职。
1.约谈牛人，量身打造工作岗位
2.参加职业培训
3.利用微博资源库
除了求职外，看清工作真实面目才不会经常跳槽。希望以上办法对你有所启发，让你既可以了解工作岗位真实状况还能通过各种渠道顺利入职。
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