导语：大家在找工作的时候，肯定都看到过很多保险公司的招聘广告，你是不是和小编一样心里满是疑惑，这些保险公司天天招人，他们有那么缺人吗？还是招不到人呢？近日，有位小编的朋友刚才保险公司离职，下面小编分享一些朋友的经历，大家切身感受下，或许你能从中找到答案。
我大学刚毕业找工作就被忽悠到保险公司去了，说的是内勤，结果培训完就成销售了，说是无责底薪三千，如果没签到单，一毛钱都没有啊，带我的经理还让我把北京的朋友同学家人的电话，赚多少钱写在一张纸上，然后告诉我帮我分析谁有能力买.
我们公司确实是天天招聘，但是也是天天走人，原因是去了先给自己家人买，再推销给朋友亲戚，保险提成高达60%，每个新人为了自己的业绩，都会拼命的给自己的家人买保险，也会厚着脸皮向自己的亲朋好友推销保险，亲戚碍于面子，都会买，可是时间长呢？推销完了以后，没有客户了，员工就会自己走人，再招新人如此循环。
其实我并不反感保险，但我反感某些同行的做法，为了招下线费尽心机，招聘时用行政后勤职位引你面试，到了洗脑你做业务。还忽悠你说有业务和你谈，去谈时一直推销保险业务员怎么好？这种做法就是典型挂羊头卖狗肉。
综上所述，员工才是最忠实的用户，就算成不了员工，一套培训下来起码的保险理念都会有了，其实保险公司适合40岁以上，有人脉、金济条件好，有时间，热爱销售的人，只要有一条不符合，还是算了吧！
结语：以上只是保险公司离职员工的片面观点，大家怎么看待这种现象呢？为什么很多保险公司天天都在招人？你认为是什么原因呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
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