沿着岷江溯流望去，两山相拥，五河汇聚，新津似一片“超级绿叶”装点着成都的南大门。近年来，在“向东向南”发展大势之下，新津全域纳入天府新区公园城市规划范围，跻身成都15分钟经济圈，获得从被“偏爱”到被“委以重任”的历史机遇。新津始终坚持以公园城市理念引领高质量发展，大力实施TOD营城、智慧营城、生态营城，大力推进数字经济赋能实体产业，在天府牧山数字新城培育发展以数字为特征的新经济产业集群，在天府智能制造产业园做大做强以智造为引领的先进制造业集群，在天府农业博览园大力培育以乡村为场景的现代乡村产业集群，在梨花溪文化旅游区持续壮大以创意为内核的文旅产业集群，积极探索公园城市生态价值转化路径。
发展是第一要务，人才是第一资源。自2017年实施人才优先发展战略以来，新津深入贯彻落实中央、省、市人才工作安排部署，紧抓人才第一资源，成立以书记、区长为双组长的人才工作领导小组，明确细化各成员单位的职责分工，搭建了“组织部门牵头抓总，行业主管部门各司其职、协同配合，创新创业平台、行业协会多维支撑、共同推进”的运行机制，打造了具有区域影响力的“引、育、留、用”全链条“津英人才”品牌，营建了“前移引才阵地、链式孵化培育、彰显礼遇感知”的多维服务“新场景”，有效推动了青年人才与公园城市相互成就。今年以来，登记落户大专及以上青年人才增长率居全市第二名。
外引内培双向发力
做靓“津津希望”人才引育品牌
作为成都最年轻的市辖区，新津瞄准城市转型、公园城市建设所需，坚持人才引育“内外发力”，积极培育引进与城市发展战略相适应的高层次人才、青年人才、产业人才、新职业人才等，实现人才与城市深度融合。
打造“津津希望”实习品牌，锁定在校生前置引才。2021年初，新津创新实施“津津希望”实习生计划，赴重庆大学、西南大学、四川大学等高校开展巡回宣讲，链接全国重点院校宣传渠道推介新津城市发展机遇，招引首批50名具有培养潜力的高年级本科生和研究生到新津实习，通过“津英实习夏令营”活动将该计划实效推向高点，精心策划专题课堂、分类课堂、实战课堂“三个课堂”，让首批学子在学思践悟中深入感知新津。同时，评选出来自华东、华中、东北、成渝等地的5位校园品牌传播大使，这一创新举动吸引了国家、省市20余家媒体进行深层次报道。
“津津希望”选培计划之“津英实习夏令营”活动
构建“津津希望”培育体系，挑出好苗子全程育才。2021年初，新津着眼高质量发展需要，启动“津津希望”培训生计划，聚焦机关事业单位、产业功能区、国有公司，优选18名优秀毕业生作为“津津希望”培训生，配置导师开展“一对一”结队帮带，加强年轻干部队伍建设。同时，构建“津津希望”品牌化培训体系，推动“津津希望”人才引育模式向企业延伸，遴选108家重点企业高管、干部等赴深圳资本市场学院参与2期“津津希望”企业上市专题培训班，组织30余家企业参加“2021年四川省IPO培训会”“2021资本赋能高质量发展峰会”，实现人才足迹与产业发展相向而行，这片民营经济的沃土正越显肥沃。
“津津希望”选培计划之导师、学员“双选会”
“津津希望”企业家上市培训工程
实施“产教融合”五大工程，定制化培育技能人才。2021年4月，习近平总书记在全国职业教育大会上指出，要推进产教融合，完善人才培养体系。“欲流之远者，必浚其泉源。”今年新津在全市率先出台《推进公园城市创新发展实施产教融合“五大工程”的意见》和《新津区支持产教融合创新发展十条政策（试行）》，举办产教融合暨人才激励大会、产教融合奖励大会，推动与成都职业技术学院、成都艺术职业大学等在津高校联动，整合东软、新华教育等11家职教资源开展产教融合衔接，签订新职业、技能人才共育项目14个，定制化培育“金蓝（绿）领”、数字创意人才近6000人。共建劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室等高技能人才培育载体27个，评选表彰221名“新津工匠”，以“按需定制”培育输出“匠造未来”高技能人才7800余人，做大本土技能人才“基本盘”。
聚焦创新创业平台建设
搭建“津津乐业”人才成长品牌
让人才专心干事创业，让“英雄有用武之地”，让人才发挥更大作用，是近年来新津人才工作的另一重点。新津高度重视集聚和培养本土企业家，努力厚植人才成长沃土，坚持把平台载体建设作为重要抓手，加强区域人才交流合作，在各产业功能区、镇（街）等打造优质人才服务平台，促进“人尽其才”。
打造区域人才协同平台。新津将搭建区域合作平台、吸引先发地区优质资源作为一条特色之路。2021年7月，建立中国成都人力资源服务产业园“人力资源协同服务共享站”，吸引上海外服、西南企联、萌想科技等12家知名人力资源服务机构入驻。组建“HR”联盟，吸纳200余家重点企业加入，惠及人才3000余人。成立现代乡村产业联盟，整合优客工场、东软学院、新华教育等机构资源，引入服务机构40余家，导入高校院所、头部企业、专业机构等各类“专精特新”人才以及“土专家”“田秀才”100余人，带动实施重大产业化项目45个。新津先后与德阳市中江县、眉山市彭山区、德阳市广汉市、眉山市仁寿县签订“人力资源协同发展合作协议”，开展跨区域合作招聘会50余场，累计超过1000余家次企业参加，提供岗位1万余个。
搭建产学研用合作平台。引进南京农大创新团队成立博士田间工作站，与西安交大等知名高校建立人才工作站，与宜宾职业技术学院合作建立“技能人才工作站”，与中国农业大学共建四川成都中农大现代农业产业研究院，与四川大学共筑四川大学（新津）智能制造创新中心，与成都职业技术学院、成都艺术职业大学合作推动“学区+社区+园区”三区融合，联合西南交大、华为打造“TOD+5G联合创新中心”开展数字公园城市、产业孵化创新示范及应用研究。同时，新津先后与电子科技大学、四川农业大学、西南交通大学等5家高校院所合作，共建产学研联合实验室6个，建立院士（专家）创新工作站、博士后工作站11个，推动政、产、学、研、用有机衔接。
打造创新创业载体空间。结合区域产业人才发展所需，新津量身打造了天府希望智谷、天府创智湾等一批富有新津特色的高水平科创空间。此外，从2021年3月开始，新津在天府智能制造产业园、天府农业博览园、天府牧山数字新城和梨花溪文化旅游区，建成四大人才服务创新中心，打造“农博帮帮”“梨花溪上·荟”“高品质科创空间”“数字创新”人才服务品牌。同时，坚持“功能性”与“服务性”相统一，编制园区企业和人才服务指南手册，“一站式”集成标准化、定制化、私人化服务160余项。
人才服务创新中心集中授牌运营
聚焦人才生态优化发展
塑造“津彩生活”人才感知品牌
新津这片天下英才一见倾心的热土。为加快实现具有竞争力的人才强区目标，新津始终坚持需求导向，完备人才服务体系，强化公共服务配套供给，充分调动一切人才服务力量，构建人才服务“新”阵地、“新”矩阵，奋力营造创有载体的工作环境、拴心留人的生活环境、敬才重才的社会环境。
以政策迭代优化人才发展生态。用好政策杠杆，激活人才优先发展主体活力。新津致力于为人才松绑，让人才轻装上阵，建立了以“津英十条”为统揽，教育、卫健、技能等人才引育办法为支撑，科技、金融、新乡村、文体旅产业政策为补充的“1+N+4”人才政策体系，设立3亿元产业人才扶持资金，将人才发展支出作为财政支出重点领域予以优先保障。深化人才发展评价机制改革，分类推进重点领域人才评价机制改革，成立建筑、市政和教育3个专业中（初）级职务任职资格评审专家委员会，扎实开展相关职称评审工作，目前评审通过正高级职称29人，副高级职称1014人。
以体验感知激发人才创新活力。场景引才加速了大批创新创业人才的集聚与涌动，迸发出来的是新津强劲的城市人才竞争活力。如今，新津不断梳理城市文化载体、旅游载体，通过开展“蓉漂人才日”“创新津·筑青春”“蓉漂杯”·新津“津英杯”高层次人才创新创业大赛吸引来自全国各地近160多个项目参赛，收集融资需求1.66亿元。“蓉漂人才日”已成为津英人才展示自我、交友成长的纽带，素质拓展、青年联谊交友会更是成为了津英人才每周“共聚老码头、一起畅未来”的城市人才联谊IP。
以专属礼遇做强城市留才磁场。新津拿出最好的地块，依托天府明珠公园，打造了人才专属的“津英人才公园”，配套人才咖啡、人才书吧、休闲运动等一系列生活体验区。打造全链式舒心服务，围绕人才反映最集中的热门话题，升级“津英人才金卡”，上线“津英人才”APP，按类别提供人才安居、购物打折、观景低价、域内公共免费出行、消费购物券等20项服务，首批预算补贴金额100多万元。截至目前，全区首批467名D类及以上人才获得“津英人才金卡”。实施人才安居工程，建成人才公寓1861套，启动人才公寓租售，升级“津英”青年驿站，保障青年人才来津就业过渡性住房1735人次，让人才住有所居、住有宜居。
津英人才公园
天府明珠里人才公寓
新津有希望，希望在新津
新津是一片潜力巨大
充满希望的创新创业沃土
选择新津、创业新津、乐居新津
在新津成就梦想、与新津共同成长
成都日报·锦观新闻 编辑 田莉 校对 王玲
关注微信
