对于老一辈而言，工作最重要的似乎不是工资的多少而是稳定才最长远，这种观念往往也被加之在下一代的身上。
大学刚毕业的年轻人身上总是充满了斗志和活力，但是过于理想化的就业概念，和几近残酷的市场就业竞争，让不少应届生吃了“毕业即失业”的苦头，面对私企的工作压力和不稳定性，曾经斗志昂扬的大学生，开始希望谋求更稳定的工作。
除却公务员和事业单位以外，国企和央企等单位也是人们心中“铁饭碗”的代名词，一些毕业后工作不顺的大学生，在现实和家长的催促下不得不正视这一点，但是这个时候才发现，为啥很少看到国企的招聘信息？
或许不止是往届的大学生，很多人都会好奇，国企的员工都是从哪里来的？每年总听说某某国企招人，怎么很少看到国企和央企的招聘信息呢？其实这还是跟他的招聘形式和渠道有关，而这些细则可能只有过来人才知道。
国企和央企的工作稳定，岗位流动性小
很多大学生期望进入国企工作，就是看重稳定，而且考入国企的过程也不容易，所以一旦进入国企，员工不会轻易离职，岗位空缺的少，自然也没有太多的招聘要求，甚至在一些待遇好的国企，要不是国家有要求分担应届生就业工作，可能都不会招聘。
大部分国企的招聘名额都来自于校招
有了上面一条，大家的就知道国企每年的岗位需求量不大，而仅有的招聘名额主要集中在校园招聘上，每年大概有一到两次的校招，一次是集中在九十月份的秋招，提前将成绩优异的大四学生定下来。
一次是春招，大概在三四月份，这个时候也是研究生考试结束后的时间段，可以说，校招的名额占据了很大一部分国企对新人的需求。
小规模的社招，针对性较强
对于已经毕业的往届生来说，失去了应届生的身份，想要进入国企那么就和普通人一样，可能需要通过社招。
但是国企的社招不会用四处撒网的方式，因为没必要，而且工作量也大，一般都是在官网或者比较大的招聘平台发布信息，但这部分招聘的名额较少，更多的是具有地域的针对性。
比如说北京某地的国企有岗位空缺，很可能就在北京小范围内发布个招聘信息，其他地区的人还来不及看到，人家就招聘结束了，甚至这些招聘名额不少都是内推的方式，说白了还是自己人。
国企校招看重学生的成绩
有些国企会针对专业与学校展开联合招聘，很多都是提前定人的，选人的标准除了看学校的推荐以外，还有就是学生的个人能力，一般都会选择成绩排名前几的学生，所以如果有此想法，学生在校期间还是要努力学习。
大学入党，能提高进入国企的几率
国企和央企因为企业性质，所以会更偏爱有党员身份，或者大学期间担任过学生干部的学生，而且不光是国企，有些公司单位也很看重学生的党员身份，所以如果有机会，学生大学期间还是尽可能选择入党。
搜集专业对口的国企招聘信息，提前为考试做准备
有些国企的招聘会对学生的专业有要求，如果专业符合，那么成功的几率会更高，大学生可以在校期间多留意相关国企的招聘动向，比如在官网或者专门的国企招聘信息发布平台，有些国企也会有自己的公众号，大学生都可留意。
另外如果想进入国企，准备考试也是很重要的一环，国企的竞争也同样激烈，在笔试环节中脱颖而出，才能进入到面试，所以学生可以提前备考，提高成功的可能性。
总结:
或许有人会说，很多进入国企的员工都是有关系内推进去的，为什么还要占用招聘的名额，那是因为直接招用不符合规定，而且如果有相关部门审查，也会不符合流程，所以哪怕是内推，很多也会与社招一起参加考试。
而对于普通的大学生来说，与其盯着关系，不如提升自己的实力，毕竟关系是看不见摸不着的，但实力却是自己的，自身实力过硬，无论在什么样的企业招聘中，都能够成功。
今日话题：你觉得国企与私企相比有哪些优势呢？
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