对于很多人来说，能够进入国企那就是莫大的荣耀了，因为这就意味着拿到了“铁饭碗”，其实，这种“铁饭碗”在现在这个社会也基本被慢慢弱化了，如果你表现不好，也很有可能被淘汰。
尽管如此，依然有很多人削尖了脑袋想要进去，因为国企的福利待遇和稳定性，要比社会上的一些私企要好很多。
国企，不像公务员或者事业单位，需要某种身份或者统一的考试才能进去，他的招聘和录用基本与社会上的其他企业一致。
那又有人会问了，既然与其他企业一致，那为什么生活中很难见到国企的招聘信息呢？普通人应该怎么进去呢？其实有3种渠道，可能因为太抢手，招聘消息都流传不到你这里就结束了。
绝大多数国有企业的人才招募和储备，都是从高校开始的，也就是说我们平常看到的一些校园招聘，里面就会有国企在物色自己需要的人才。
当然，不是每一所高校的校园招聘都会有国企去参加，国企一般参加的都是重点大学，或者研究生专场招聘会，招收的也都是一些高素质、高学历的人才，所以，很多人包括很多大学生都没什么机会接触到国企的招聘信息。
另外，还有一种学校是不要求高学历，或者不一定是重点大学，但它们是国企下属的学校，里面的学生可能直接被录用。
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。
关于内部推荐的形式主要有两种，一是在接到内部信息后做出一系列决策，把一些人变成全职员工，然后把另一些人推到国有企业，但暂时不是正式员工。
二是通过第三方推荐，可能会找到一些猎头机构，或者个人包括内部的员工，让其帮忙找寻一些专业的人才，然后给予相应的推荐奖励和报酬。
第二种内部推荐形式，相比第一种更多的是推荐“专业人才”或者“管理人才”，不是那些普通的基层员工。
当然，国企和大多数私人企业一样，也是会进行社会招聘的，但是在整个招聘任务中占比可能只有10%，而且招聘的门槛也比较高，例如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人才等等。
这种招聘信息通常可以在各大国企的官网中找到，然后根据他们的要求提交简历，等待面试通知就好了。
这里需要注意的是，我们在一些招聘网站上看到的国企的招聘信息，很有可能是“三方公司”代理发布的，即使你通过应聘真的进了国企，也可能是外包工，没有正式编制。
总的来说，国有企业招聘人才主要通过学校招聘和内部推荐两种方式，社会招聘很少，如果是非正式员工或者外包工，福利待遇会差一些。
但不管怎么样，国企有国企的好，私企也有私企的活力，只要我们足够优秀，在哪里都一样能够闯出自己的一片天地。
那么，对于国企这样的招聘方式，你怎么看呢？欢迎留言交流~
—— END ——
责任编辑|肖歌
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”
关注微信
