“公司业务拓展，需要招聘外籍人才，但是我们都没有过相关招聘经验，感觉无从下手。”
这应该是很多HR第一次接到外籍人才招聘需求的心声。
2022年1月13日，商务部公布的数据显示，跨境电商5年增长近10倍，2021年继续保持两位数增长，市场采购贸易规模6年增长5倍，2021年出口额再创历史新高。
而越来越多的出海企业借助跨境电商平台实现品牌出海，面对国内和海外消费者消费习惯、文化风俗差异大，中国品牌方在出海时常常无从下手。
正如有着多年跨国公司管理经验的李汉强博士所说：“出海是一个大市场，但中国企业整个出海，依然处于不完全掌握当地情况阶段。”
想要实现品牌出海，如何成功地实现本地化是一个需要前置的问题，而最快的解决方法大概是找到对目标地区文化内核有着深入了解的营销团队。
这也是很多出海企业有外籍人才招聘需求的主要原因，HR面对的挑战：如何高效地为企业找到合适的外籍人才。
本文想先从招聘第一步，如何写出一份有吸引力的英文JD说起。为此，HiredChina几位资深国际猎头进行探讨，总结出以下五大基本组成部分，力图用他们多年从业经验给HR一些启发。
企业背景介绍
首先需要简单介绍公司是做什么的，比如行业、产品；其次，公司的吸引点，一般求职者都喜欢就职于大公司，而针对大部分的中小型企业，没有品牌背书的前提下，可以突出自己的吸引点，比如国际化管理方式、团队有能用英语沟通的工作伙伴、公司未来发展的潜力、未来的发展计划等等。
职位主要职责
岗位描述清晰、简洁、真实，尤其是职位的核心技能，要写清楚。岗位设置需要负责什么和解决什么问题。外国人对待岗位职责比较严谨，建议如实撰写职位职责，以免增加招聘成本。猎头Carrie之前遇到真实案例，外籍员工跟她反映：想离职，因为入职前说的工作内容和入职所负责的工作内容不一致。
对候选人要求
岗位对候选人的要求，比如相关经验、核心技能、学历、相关行业资格证、语言要求等。另外，建议针对外籍岗位不要有年龄，性别，肤色方面的要求描述。
薪资福利
薪资建议根据公司预算写出最具竞争力的薪酬区间，是否提供住宿，是否有额外的住房补贴等等，如果有的话，建议列出。
其他方面
工作地点及工作时间，是否按照法定假期休假，是否有圣诞相关假期。另外，因为临近春节，有部分企业可能每年常规是提前放假的，这部分建议提前跟外籍员工沟通是否带薪，以免产生争议，这也是Carrie遇到的外籍人才离职真实案例。
除了岗位描述外，英文撰写方面，猎头Echo谈到，有些JD，第一眼就觉得是机器翻译的，这种情况下，外籍人才经常表示看不太懂。
针对以上情况，Echo提出两点建议：
1. 和业务部门了解清楚，清晰人才画像
2. 多参考市面上的JD怎么写，然后再做针对性修改
以上都是基于HiredChina资深猎头得出的一些小建议，希望能够帮助到正在苦恼如何着手招聘外籍人才的企业HR。
JD例子（国际猎头Elvis提供）
语言简洁，条理清晰且信息全面
岗位的职能和职位名称不匹配，在理解岗位上容易产生歧义
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