我喜欢在人才市场上去转悠，目的就是了解现在劳动者的就业情况和企业的生存状况，常常也会遇到一些意想不到的事情。
有一家保安公司，长期以当地最低工资1680元／月的标准招聘保安，居然在每次招聘会上都能够招聘到人，我觉得应该没有人对这么低的工资感兴趣，于是和这家保安公司负责招聘的工作人员小黄攀谈起来，小黄告诉我，他们每次招聘10人，对人员文化素质、年龄要求不高，一般来应聘的有300余人，每次他都能很快完成任务。听他说完之后，我突然知道问题出在公司对招聘人员文化素质、年龄要求均不高上面，我看了看他的招聘登记，果然，应聘的全是40岁以上的大叔、大妈。
我疑惑地问小黄：“你们公司的招聘标准为什么这么低啊？”
小黄说：“你认为保安就要那种年富力强的小伙子和漂亮的小姑娘吗？你的想法错了，保安就是在社区、厂矿维持一下秩序，需要的是处世经验，对体力和学历没有太高的要求，即使遇到偷盗、杀人等暴力事件，保安通知警察或者武警出面处理就可以了，不需要保安正面处理。而且当下年轻人不但工资要价太高，而且流动性太大，没有干几天就走人了，也会给公司会带来不少的损失。”
听了小黄说的话，我才恍然大悟，原来保安公司招聘的员工并不全是精神抖擞的小伙和姑娘，还有经验丰富的大叔和大妈。
然后，我又问小黄招聘的江叔：“你怎么会想到当保安？”
江叔说：“我已经年满45岁，以前在工厂里做装卸，没有什么文化，这家保安公司招聘的条件符合我，我就来应聘了。而且，我来应聘最重要的一个原因是这家保安公司开出的工资虽然低，但是他们给员工购买养老保险，也不拖欠工资。”
原来江叔到那家公司应聘的底线就是给他们购买养老保险，按时足额支付工资。如果你没有和违法企业打过交道，你会认为他们的要求太简单了，然而在实际生活中，有不少企业干着不为员工购买社会保险、拖欠工资、员工受伤后逃避责任、诈骗员工资金后携款跑路等侵害员工合法权益的事情，相对于这些违法行为，江叔提出的要求也就显得正常了。
每到年底，别人都在为双11、双12欢呼的时候，劳动监察部门却是最繁忙的时间，讨要工资的人常常挤爆了劳动监察的大门，有携带行李准备在走廊上过夜的外地人，有坐在轮椅上的受伤者，有被员工逼上绝路的小包工头，他们的诉求就只有一个：要工资！
在劳动监察大队的过道上，我遇见前来讨要工资的小聂，他原先在一家汽车制造厂当厂长，月薪10000元，在当地小日子过得有滋有味。在一次展品交流会上，他认识了一家新能源汽车制造厂胡老总，胡老总很赏识他，就提出用月薪3万的条件挖他到新能源汽车制造厂上班，他欣然同意了。他到新能源汽车制造厂上班之后，胡老总起先按时足额的支付工资，但是2个月之后，就对他说，每个月支付5000元，剩余部分年底结账，到了年底又推说经营不善，来年结账，还一直用等公司运营好了，升职加薪之类的话敷衍他。开始他还相信胡老总的话，时间长了，他终于明白了事情真相，原来胡老总从开始挖他的时候就抱着用低工资使用高素质人才的打算，根本没有高薪聘请他的打算。
胡老总使用的手段有点类似“仙人跳”一样，先用高薪骗人入局，然后再榨取被骗者的劳动价值，只不过“仙人跳”用的是色，胡老总将色换成了钱。
在我遇到的类似小聂的事情中，小聂算是幸运的，有些职工不但讨要不了工资，就连自己的资质证书都被公司卡住不放，受尽了苦头。
小张是一名爆破师，拥有爆破师资格，有一家爆破公司由于没有爆破资格，即将被安全部门责令取消爆破业务，公司情急之下，找到了小张，愿以20万的年薪招聘小张，小张答应了公司的要求，将资质证书登记在公司的名下。但是等小张入职之后，爆破公司却反悔了，将小张工资从年薪20万一路降到月薪3000元，小张气愤不已，离开了这家公司。但是公司却卡住小张的爆破师资格证书不放，当小张找到劳动监察部门千辛万苦地追回了资格证书，却发现要将资格证书上面从事的爆破公司更改为新的工作单位，也不是一件轻易的事情。
企业经营有风险，职工找工作也有风险，类似小聂、小张的职业故事还在现实中不停的上演着。面对这些被骗的员工，我究竟还是无法理解他们为什么这么容易上当？于是，我就拜访了我的一个高管朋友小蔡，小蔡得知了我的来意后，对我说：“在职场上，本来就竞争激烈，再加上经济下行的大环境，就业压力非常大，一些40、50人员能够有工作就已经不错了，所以，老江的选择也是不错的；至于像小聂、小张这类员工，他们被高工资迷住了心智，抱住搏一搏的心态，最后，他们失败了，如果他们正确衡量自己的价值，应该就不会被骗。”
小聂、小张自持高管、高技术人才的身份，不去仔细研究职业风险，导致在职场上的失败，他们的事例告诉我们：只有在职场上做到充分全面的准备，才不会轻易失败。
我就员工如何衡量自己的价值以及正确理解企业用人思路等问题和小蔡进行了讨论，得出了以下三个鉴别企业底细的方法：
一、应聘者要明白企业是否真心用高工资聘用人才
有些企业需要人才，不过却不愿意用高工资，所许诺的高工资一般都要变卦；更有甚的，所谓的高工资只不过是吸引公众目光，增加企业知名度，根本不是为了招收人才；还有的更下作，用高工资骗取应聘者的押金。这些职场上的花样，都需要应聘者仔细地甄别。
当我们站在企业应聘简章面前，常常看到的是一系列的高工资，例如：招收清洁工，10000元／月；招收营销经理，年薪50万等招聘信息，很多人会被这些企业承诺的高工资亮花了眼，毫不犹豫地参加应聘，获得职位后，才发觉是一场骗局。
这类虚假信息只要员工仔细比对同行业工资情况，就可以识破。比如上面讲到的清洁工，清洁工的工资一般不高，在2000元至5000元之间，用10000元的高薪招聘，就显得特别蹊跷。
如果发现不符合上述规律的招聘广告，如果没有特别的原因，都存在虚假信息的可能性。
小结：员工不要轻易被招聘信息所蒙骗，要衡量自己职业的价值和市场上通用的价格，再考虑招聘方的具体情况，才能做出正确的选择。
二、应聘者要从企业的运营上甄别高工资的真假
有些企业好大喜功，急功近利，才10万元的资产却想做1000万元的事情，前期把摊子铺得太大，意图在招商引资、银行贷款、政策倾斜等上面做到“空手套白狼”，却不料炒作不利，濒临破产。员工面对这类企业招聘时，一般从企业的运营上就可以预先看出端倪。
企业要生存，必须要生产，从产品原料的规模可以看出企业是否强大。
事例一：小张应聘到一家钢材制造厂从事销售工作，月薪50000元。小张到厂后发现，这家工厂居然没有仓库，也没有原料矿石。在同事那儿才了解到，只有在厂方接到订单时，厂里才会跟矿方要原料，所以，没有仓库也没有原料。小张了解这一切才明白了厂方为什么高工资聘请他，原来厂方是把宝压在他的身上，即使他拉来订单，企业也承受不了频繁的业务，企业利润上不去，他的月薪就是个笑话。厂方许诺的高工资是假的，以后小张的工资肯定要和利润挂钩，公司会把把别人的风险转嫁在小张头上，降低小张工资是必然的结局。
事例分析：一家企业没有原料，就没有产出；一家公司没有业务，就没有利润。有的公司规模小，却想着做大公司的业务，不顾自身企业条件，强行用虚假高工资招聘人才，一副蚂蚁吞大象的气派。员工进入这类企业，肯定会承担企业风险。
不论是企业或者公司，都要有自己的产品，没有产品的公司是不可能存在的，从一个企业或者公司的产出就可以看出这个公司的经营状态，从而分析出该公司发放员工工资的情况。
我的朋友小毅曾经在一家新能源公司上班，也是被老板以高新诱入，底薪拖在公司，他和我说，当初没有观察这家公司到底有没有产品输出，就是觉得公司规模大，项目新，认为有前途就入了套。等他进了这家公司才发觉，这家公司就是靠包装来引诱有钱人来投资和套取政府补助、银行贷款，本身没有什么业务。如果有政府、商人来考察，他们就将早已准备好的厂房、设备和产品全部展现出来，平时的时候，就连厂房都是处于断电、断水状态。
事例分析：这个事例具有特殊性，很多企业都是抱着“圈地”、“空手套白狼”的目的办企业，如果你是搞事业的，要避免进入到这类企业中。
企业都会有自己的经营特色，也就是在市场上生存的本领，这个特点可以在企业文化中体现。如果一个企业连企业文化都没有，还妄想立足市场，这是不可能的事情。在这种企业里面能够获取高工资，估计要考虑一下代价。
网上曾经曝出这样一件公司诈骗案例。有个女生应聘在一家我网络咨询公司，月薪5000元，外带业绩提成。可是她到公司后，却没有发现公司没有销售产品，也没有什么业务来往，员工们的工作就是不停的群发短信，后来她才知道，原来这家公司是一家网络信息诈骗公司，就靠群发短信诈骗钱财，根本没有正经业务。
事例分析：在诈骗、非法经营等企业都是外表披着合法的外衣，即使你在里面仅仅是从事与犯罪无关的事情，都有可能触犯法律的边缘，要警惕这类企业的招聘。
小结：一个企业不强大，是不可能支付得起员工高工资的。从一个企业的经营状态就可以估算其经济状况，原料、产品、服务最能反映出经济上面的问题，不要盲目听从老板吹嘘的美好前景，没有老板级别的见识，就老实地面对公司现状，选择去或者留。
三、应聘者要从企业的发放同事工资上甄别高工资的真假
现在企业发工资，有时间会私下进行，每个员工都不知道对方工资的底细，这种发工资的方式对管理员工有一定的好处，但是，对于刚入职的员工，就要想办法了解工资的发放情况。通过同事的工资情况，了解自己工资的真假和有没有持续性。
职场同事工资保密得益的是老板，员工应该想法知道同事的工资才对自己最有利，但是直接打听一般都不容易获得，也会引起别人反感，一般都间接打听。
事例一：小红应聘在一家私人医院当护士，院长答应她月薪10000元，她和护士长聊天，护士长感慨把每个月的房贷还完，就只剩生活费了，根本不敢卖衣服。她根据房贷和当地生活费计算一下，护士长的工资不超过8000元，她算出之后就感觉有点不秒，果然，到发工资的时候，院长找了不少理由将她工资扣到5000元。于是，她愤然辞职了，临走的时候，同事还劝她，院长只是把你的工资扣到年底发放，你走了，你被扣的工资就没有了。小红表面装出一副惋惜的样子，其实，小红心里比谁都明白，她的工资一辈子都要不回来了，这场招聘从开始就是一场骗局。
小结：有的企业常常利用年底发放等方式，拖欠员工工资，一是为了回笼资金；二是就是想在以后想法赖账，比如：制定严苛的制度，利用员工违反规定迟到、上班吃东西等行为，达到克扣工资的目的，根本不是为了生产、服务的目的，完全是挂羊头卖狗肉的欺诈行为。员工要警惕这种新式克扣工资的方式。
总结：职场风险大，在入职初期，一是要能够仔细甄别企业真伪，从企业规模、运营等地方着手，避免受骗上当；二是要相信没有白吃的午餐，自己有几斤几两就有多少劳动报酬，不要盲目相信老板画的大饼，他们就像海滩上划的心，最终要用你大海般的泪水抹平。
职场的风险，并不是完全是员工自身的原因，常常和企业有关，一个企业发展得良好，员工就发展好，反之，企业濒临破产，员工也会面临解散。如何选择好的企业或者公司，是每个职场上的人不得不思考的事，本文通过真实的事例和感悟记录下职场中员工被老板欺骗的经验教训，由于是个人经验所写，肯定有遗漏之处，希望大家关注交流。
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