听说，今年的高校毕业生又抓狂了！为什么？因为今年的高校毕业生又增多了！据统计高达843万人！虽然，教育部发布了《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，但这依然是应届大学毕业生心头的一个沉甸甸的话题。那么，如何才能在就业大军中脱颖而出，顺利找到工作呢？HR今天要分享那些你不知道的面试秘密！
（一）出彩的简历：
想要面试成功，一份出彩的简历必不可少！其中，能让你“鹤立鸡群”的要素有这么几个：
1.标题：求职者众多，简单的“求职信”三个字很容易被人忽略。建议使用“求职信-求职岗位-竞争优势”，比如：求职信-英语教师岗-XX大学，XX专业（专业对口的前提下）；求职信-英语教师岗-XX实习过。但是有一个禁忌--希望企业给我一个机会，机会是要自己去争取的。
2.成绩：简单点说，这是考研应聘者的学习能力。所有的HR都明白，大学和职场是不一样的，看看应聘者在学校期间考过什么资格证书，或者说看看在校期间的成绩，也能从一个侧面评估该名应聘者是否可以胜任这份工作。
3.性格：求职信上往往会书写应聘者的爱好和特长，这些爱好和特长可以体现一个人的性格特点，这也是判断该名应聘者是否适合这份工作的一个标准。
4.照片：虽然工作能力至上，但HR最初筛选简历的时候还是根据上面的内容，信息越完整的人，会给HR更多了解你的机会，所以还是贴一张有气质的照片比较好。
（二）着装形象：
着装形象需要根据面试人员所面试的岗位而定！比如，我们面试最多的岗位是教师，面试教师的时候应该如何着装呢？
1.可以不用非常正规的西装革领，休闲装是可以接受的，但希望面试者不要着运动装。
2.可以接受染发，但颜色不能过分怪异。
3.不要喷味道浓烈的香水（生理及病理上的不包括在内，本人无歧视任何人的意思）。
4.建议长发的女士把头发扎起来，这样看起来会显得更加精神。
（三）面试对话：
初面的时候往往面对的都是人事助理，可能对你所面试的岗位并不了解。所以，需要提前做好基础调查，让你所说的话符合“面试要求”，保证进入第二轮面试，见到你的直属领导！那么，哪些话语容易打动HR的心呢？
1.虚心学习的态度：应届毕业生在竞争岗位的时候，肯定没有有工作经验的人能力强……这个时候就要展现应届生虚心学习的态度！世界上没有两片相同的树叶，同理--不同的公司，同样的岗位，工作内容也不会完全一样。所以，学习是一个必经的过程！而应届毕业生的可塑性非常强，如果应试者能很好的利用这一点，完全可以增加自己的竞争优势！
2.互相尊敬，认真懂礼：这方面就体现在一些小细节上，比如说：面试的时候电话静音，和面试官对话的时候需要看着对方，尽量面对面坐，回答问题的时候实事求是，不要打断面试官的问话等等。
3.薪资要求：公司的薪资体系都是固定的，不可能因为一个人而改变（除非是猎头猎来的，应届毕业生不太可能）。所以要事先调查一些行业薪资情况，避免漫天要价。
刚毕业的大学生们缺少社会经验，天津新东方HR给应届大学生的建议是：不要过分看重薪资，而应该去关注职业本身的发展空间--因为第一份工作很可能就影响了你后期的所有工作内容。天津新东方HR接触最多的就是教师这一职业，下面给出一点关于教师的职业规划建议：
1.各项目标：教学比赛奖项；学生成绩质量；进修目标。
2.领域知识：提升自身教学水平，针对中小学校的政策制度、管理模式等内容大量学习。
3.职称目标：提升职称需要规划自己的职业发展路线，因为要满足一定的规定和客观因素，所以做好有利于自身发展的规划。
4.获得支持：不断学习才能使人进步，教师之间的经验交流非常重要。所以，在搞好自己教学内容的同时和同事之间搞好关系也非常重要。
为了能让想成为教师的应届毕业生们有个更加明确的计划，天津新东方HR给出如下建议：
1.初期阶段：积累教学实践。在刚任教的0～3年里，应该适应校园的生活，需要积累相关的教学经验，掌握教学的方法和行之有效的备课方法。结合自己的特点，形成自己的教学风格，让自己能够学以致用。当然，及时了解学生特点，认真批改作业都是非常基本的要求。
2.适应阶段：参加职称评比。在任教3～5年后，青年教师应该已经获得了良好的教学成果。这个时候，就要积极为自己积累财富了！参加教学评比，得到更高的职称自然是第一目标。这就需要青年教师们努力提升自己的教学水平，得到相应的成果后，获得评选的资格。
3.成熟阶段：管理层成就。在任教5～10年后，应该能在工作上能独当一面了，结合多年以来的教学经历和管理经验，加之之前得到的职称，在学校其他老师的支持下，进入学校管理层也并非没有可能。
毕业生的第一份工作真的非常重要，它可能会影响一个人一生的道路。教师是一种特殊的职业，他的工作内容更是影响着其他人的一生，教师是一份责任重大的职业，更是一份值得人们尊敬的职业。
根据《2018年各高校就业质量报告》中的数据，新东方教育位列985学生爱去的企业第18名！
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