为了解决就业难的问题，很多毕业生都想要找一份稳定的工作，尤其最近几年中，越来越多的人意识到了稳定工作的优势，于是公务员、事业单位就成为很多大学生在毕业后找工作的首选，如果能上岗类似的“铁饭碗”，以后的生活就能减小很多压力。
可随着铁饭碗的热度逐年升高，想要上岗公务员也变得难上加难，让很多学生即便想要报考公务员也无能为力，但其实还有一个岗位待遇和公务员不相上下，这就是军队文职。
所谓的军队文职就是在部队中担任文职工作的人员，承担着部队中的后勤力量，为部队的运营保驾护航，是属于部队的“公职人员”。在工作稳定性上就已经和公务员不相上下了。
而在工资薪酬上，绝大部分军队文职都能享受和公务员同等的薪资待遇，还有很多特殊岗位的薪资待遇比公务员还要好，月薪甚至可以达到9000元以上。
而且军队文职的工作人员不仅能享受基本工资，还能享受各种补贴津贴，还有很多其他的福利待遇，节假日探亲、交通补贴等等，就连很多人最关心的养老，也会得到很好的待遇，让很多公务员都表示非常羡慕。
更值得一提的是，军队文职在招生的过程中，并不会对学生的学历有过多的限制，不仅是本科生拥有报考军队文职的权利，专科生也有机会成为军队文职中的一员。可以说是让很多大学生都非常心动的工作岗位，可即便是这样的工作岗位，在2022年招生中依旧遭到了冷遇。
军队文职和公务员一样都是“公职人员”，是专门为了部队服务的人，所以在选拔的过程中有非常严格的筛选，不仅需要学生拥有较好的专业能力和工作能力，还需要学生拥有非常好的政治背景和思想，才能在岗位上能更好的工作。
光是严格的考试要求就限制了考生们报考，当学生进过层层选拔，在众多竞争者中脱颖而出，签订了任职合同之后，依旧需要面对定期的职工考核，才能让学生有更好的晋升情况。
尤其是技术类岗位，更需要对考生的专业技能进行考核，还要学生有相关的技能证书，而这样严格的考核就让很多想要报考的学生产生了恐惧的心理，放弃了报考军队文职。
除此之外，军队文职基本上都有较高的专业性，在招聘的时候就会设下很多限制，不是要专业要求宽松的岗位，就需要较高的学历，学历宽松的岗位就需要严格的专业限制，直接让很多学生被岗位要求限制住，根本选不出适合自己的岗位。
而军队文职对考生的户籍也有一定的限制，这就让很多在外拼搏的毕业生无法参与军队文职的考核，由于很多大学生在毕业后都会前往经济更发达的城市发展，让很多二三线城市的部队文职很少有人报考，但报考一线城市的军队文职数不胜数，竞争压力的增大却让很多人放弃了军队文职的报考，这就使得小城市的岗位无人报考，大城市的岗位考不上。
军队文职的招生遇冷最根本的原因就在岗位要求和人才要求不匹配，很多军队文职都希望招到更好的专业人才，来为军队做出更多的贡献，然而真正拥有相应条件的学生却希望拥有更高的工资薪酬，两相比较下才出现了军队文职招生遇冷的情况。
可即便如此看到军队文职的福利待遇，依旧让很多人羡慕不已，但军队文职的岗位要求却让很多人望而生畏，但其实社会中有很多岗位都在面临着这样的情况，越来越高的岗位要求，让学生陷入巨大的工作压力之下，但只要学生能让自己变得足够优秀，无论在哪里都能享受很好的薪资待遇，即便想要获得军队文职的工作岗位也不在话下。
今日话题：对于军队文职招生遇冷，大家有什么看法？欢迎在评论区留言讨论，感谢您的阅读
（以上图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）
关注微信
