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军队文职人员招聘(2022)

  • 职业人才
  • 2023-05-22 12:00
  • 龙泉小编

军队文职人员招聘(2022)

为了解决就业难的问题,很多毕业生都想要找一份稳定的工作,尤其最近几年中,越来越多的人意识到了稳定工作的优势,于是公务员、事业单位就成为很多大学生在毕业后找工作的首选,如果能上岗类似的“铁饭碗”,以后的生活就能减小很多压力。

可随着铁饭碗的热度逐年升高,想要上岗公务员也变得难上加难,让很多学生即便想要报考公务员也无能为力,但其实还有一个岗位待遇和公务员不相上下,这就是军队文职。

军队文职人员招聘(2022)

和公务员相比,军队文职的福利待遇同样令人心动

所谓的军队文职就是在部队中担任文职工作的人员,承担着部队中的后勤力量,为部队的运营保驾护航,是属于部队的“公职人员”。在工作稳定性上就已经和公务员不相上下了。

而在工资薪酬上,绝大部分军队文职都能享受和公务员同等的薪资待遇,还有很多特殊岗位的薪资待遇比公务员还要好,月薪甚至可以达到9000元以上。

军队文职人员招聘(2022)

而且军队文职的工作人员不仅能享受基本工资,还能享受各种补贴津贴,还有很多其他的福利待遇,节假日探亲、交通补贴等等,就连很多人最关心的养老,也会得到很好的待遇,让很多公务员都表示非常羡慕。

更值得一提的是,军队文职在招生的过程中,并不会对学生的学历有过多的限制,不仅是本科生拥有报考军队文职的权利,专科生也有机会成为军队文职中的一员。可以说是让很多大学生都非常心动的工作岗位,可即便是这样的工作岗位,在2022年招生中依旧遭到了冷遇。

军队文职人员招聘(2022)

2022“军队文职”招聘遇冷,近万个岗位无人报考,背后原因很真实

军队文职和公务员一样都是“公职人员”,是专门为了部队服务的人,所以在选拔的过程中有非常严格的筛选,不仅需要学生拥有较好的专业能力和工作能力,还需要学生拥有非常好的政治背景和思想,才能在岗位上能更好的工作。

光是严格的考试要求就限制了考生们报考,当学生进过层层选拔,在众多竞争者中脱颖而出,签订了任职合同之后,依旧需要面对定期的职工考核,才能让学生有更好的晋升情况。

军队文职人员招聘(2022)

尤其是技术类岗位,更需要对考生的专业技能进行考核,还要学生有相关的技能证书,而这样严格的考核就让很多想要报考的学生产生了恐惧的心理,放弃了报考军队文职。

除此之外,军队文职基本上都有较高的专业性,在招聘的时候就会设下很多限制,不是要专业要求宽松的岗位,就需要较高的学历,学历宽松的岗位就需要严格的专业限制,直接让很多学生被岗位要求限制住,根本选不出适合自己的岗位。

军队文职人员招聘(2022)

军队文职对考生的户籍也有一定的限制,这就让很多在外拼搏的毕业生无法参与军队文职的考核,由于很多大学生在毕业后都会前往经济更发达的城市发展,让很多二三线城市的部队文职很少有人报考,但报考一线城市的军队文职数不胜数,竞争压力的增大却让很多人放弃了军队文职的报考,这就使得小城市的岗位无人报考,大城市的岗位考不上

军队文职人员招聘(2022)

写到这里,笔者想说的是:

军队文职的招生遇冷最根本的原因就在岗位要求和人才要求不匹配,很多军队文职都希望招到更好的专业人才,来为军队做出更多的贡献,然而真正拥有相应条件的学生却希望拥有更高的工资薪酬,两相比较下才出现了军队文职招生遇冷的情况。

军队文职人员招聘(2022)

可即便如此看到军队文职的福利待遇,依旧让很多人羡慕不已,但军队文职的岗位要求却让很多人望而生畏,但其实社会中有很多岗位都在面临着这样的情况,越来越高的岗位要求,让学生陷入巨大的工作压力之下,但只要学生能让自己变得足够优秀,无论在哪里都能享受很好的薪资待遇,即便想要获得军队文职的工作岗位也不在话下。

今日话题:对于军队文职招生遇冷,大家有什么看法?欢迎在评论区留言讨论,感谢您的阅读

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