全球领先的招聘专家瀚纳仕（Hays）3月1日发布《2022瀚纳仕亚洲薪酬指南》（以下简称《指南》）。
《指南》调研了中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和日本等国家和地区超过3000家雇主和近万名职场人士，重点分析了15个行业的薪酬与人才趋势。
报告指出，在新冠疫情等因素持续全球经济带来冲击的背景下，2021年全球出现了令人惊叹的强劲反弹。在亚洲地区，雇主和雇员对经济反弹的适应速度高于预期。
“2021年经济的回弹也使就业市场重新焕发了活力。随着各行业对弹性工作制和福利的关注度提高，更多人得以重新审视如何平衡工作和生活。”瀚纳仕中国执行总监王晓群（Jessica Wang）表示，“2022年，我们注意到亚洲地区，尤其是中国大陆的雇主对增加投资、扩大招聘普遍感到乐观，信心满满。”
相较亚洲其他地区，中国大陆的雇主在2021年保持招聘开放的程度最高，并预计在2022年继续领跑。
调查结果显示，在中国大陆，44%的企业预计在2022年为员工提供3%至6%的涨薪，这一数字较2021年增加了5%。23%的企业计划提供超过6%的涨薪，较去年增加了6%。
与中国大陆形成鲜明对比的是，在中国香港（41%）、日本（47％）和新加坡（45％）等地，雇主预计的薪酬涨幅将不超过3%。
“中国去年的经济表现较2020年反弹态势更明显，经济活动更活跃，生命科学、科技、数字化转型等领域蓬勃发展，人才领域活跃度和员工福利受此影响也有所提升。受访的雇主中有84%计划在未来12个月内有涨薪计划，与新加坡持平，领衔其他亚洲地区。”瀚纳仕中国执行总监王晓群（JessicaWang）表示。
“中国大陆的雇员对薪酬涨幅的期望值随着经济反弹也大幅提高了。在中国大陆，有多达47%的受访员工期待高于10%的加薪，而2021年，仅有3%的受访者期待超过10%的薪酬涨幅。”王晓群指出，“此外，55%的中国大陆的受访者对新的职业机会保持开放态度，综合来看，这体现了国内职场人士对2022年的经济前景保持乐观。”
2021年以来，在新冠疫情起伏不定、中国宏观经济政策明确转向高质量发展等因素的影响下，中国大陆多个行业迎来重大利好。
行业的蓬勃发展进一步促进了人才需求，王晓群认为，中国大陆地区在医疗健康、信息技术、人工智能、数字化转型等高科技领域的人才需求将进一步攀升，技能出众的复合型人才在招聘领域将继续保持较大薪资议价空间。
《报告》指出，中国的科技行业雇主提高了求职者的录取标准，他们渴求的高素质技术人才同时还应具备商业运营能力、敏锐的洞察力乃至利益相关方的管理能力等。更高的要求导致岗位的平均招聘时间进一步增加。
2022年，信息技术与数字化转型赋能各行业的趋势更为明显。瀚纳仕观察到，企业在数据平台建设方面正加大投资，以期实现下一代“智慧型商业”，在生命科学和金融服务领域尤其如此。数据架构师、数据科学家和数据分析师等岗位招聘态势走高。
随着制药、汽车、快速消费品和奢侈品零售等行业采用云技术和电子商务技术实现快速数字化，软件工程和DevOps（开发运维）人才也将受到高度追捧。
此外，网络安全领域也值得关注。数字平台和云技术的日益普及随之带来了信息安全和隐私问题，中国企业在未来一年的主要重点之一就是加强网络安全能力，确保运营合规。《报告》指出，相较2021年，网络安全专业人士薪资中位数涨幅预计最高可达50%。
仓储物流机器人公司海柔创新高级人力资源总监何勇表示， “随着数字化转型全面铺开,包括科技行业在内的不同领域的企业都在竞争IT人才，人才流动性走高。虽然科技行业招聘因此面临一定压力，但由人才流动带来的从业背景和技能的多元化将给科技行业进一步带来活力，与此同时科技行业带来的技术革新也会持续赋能各行各业。”
中国的生命科学产业在新冠疫情暴发以来发展机遇频频。《报告》指出，2022年，中国大陆地区的生命科学产业在更优化的监管和不断增长的投资等有利环境中获得更大的发展动能。AI药研、AI诊断、下一代基因技术等新兴领域飞速发展，与海外监管层、投资机构、研究机构、合作企业等的沟通往来愈加频繁，复合型人才与高端技术型人才争夺愈加激烈。
《报告》认为，在生命科学领域，收入更高的候选人往往具备海外工作经验、工作能力出众、具备一定管理技能等特质。
AI药研企业圆壹智慧创始人兼CEO潘麓蓉表示， “以科研实力作为核心竞争力的药物研发行业需要大量跨学科、跨领域、多语言的科学技术、商业人才以及复合型人才。而这类人才放眼全球都颇为稀缺。因此企业在人才延揽方面除了提高薪资待遇，还要在企业文化、弹性工作、工作-生活平衡、员工发展等软性环节上为员工考量，增加企业长周期的人才竞争力。”
受不断反复的疫情影响，“弹性工作”逐渐成为包括中国大陆在内的全球各地职场的关键词。过去两年以来，雇主和员工正逐渐适应弹性工作制，面对面会议逐渐转移至线上，更多人越来越重视工作与生活的平衡。
《报告》显示，大多数正在寻找新工作机会的受访者认为，他们已经习惯于工作模式上有一定程度的灵活性。在考虑是否接受新的岗位时，能否弹性工作成为了一个关键因素。
一方面，越来越多的求职者希望能够居家工作或移动办公；另一方面，求职者希望在工作时间上有更大的灵活性，如摆脱朝九晚五的常规模式等。
与之相反，《报告》显示大量雇主对这样的趋势反应迟缓。45% 的受访雇主表示，对在2022年实施弹性工作制缺乏信心。对此瀚纳仕建议，雇主若想要抓住未来的增长机遇，恰当制定员工福利等相关人才策略更能成功吸引和留住人才。
然而，瀚纳仕也注意到，近两年雇员对生活与工作的平衡打分持续下降。《报告》显示，2020年-2022年，受访雇员在生活工作平衡方面的满意度持续下降，认为生活工作平衡度“好”或“非常好”的比例从2020年的49%降低到了2022年的43%。
虽然亚洲地区就业市场活力焕发，但《报告》显示，仍有40%的雇主表示他们对招募技能型人才的能力缺乏信心。而熟练技能的短缺对行业增长将造成阻碍。
过去两年来，人才短缺已成为亚洲地区雇主面临的最大挑战之一。原因包括自动化和数字化转型的加速、人才流动性降低，以及越来越多的成熟的职场人士偏好稳定的职业路径等。
中国大陆地区雇主在能够找到符合要求的高技能人才方面则展现出更高的信心指数，三分之二的受访雇主对此感到“有信心”或“非常有信心”，位列亚洲所有国家和地区之首。
值得注意的是，52%的中国大陆地区的受访雇主认为，技能短缺的主要原因是员工缺少学习和发展软/硬技能的机会。
对此王晓群表示，“疫情叠加其他政策因素加速了商业需求的变化，进而导致技能的供需不平衡不断扩大。雇主应通过实施技能提升或再培训计划，在员工技能发展上增加投资。企业内部的技能提升项目既可以为招聘策略提供补充，还可以提高员工留存率，保持企业竞争力。”
从雇员角度上看，王晓群指出，“员工可以根据雇主的需求在工作技能方面进行‘升级’。除了职位所必需的技术技能外，可以看到雇主对软技能和数字化相关技能愈加重视。这些能力代表员工具备高度的适应性和灵活性，而在今天的商业环境中，这两点至关重要。”
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