两年前我写过一篇为什么很多人转行运营岗位的文章，当时我从市场需求、岗位前途两个方面来分析了越来越多人进入运营岗的原因。到现在2022年，进入运营岗的人相较于去年增加了95.99%，运营岗的热度持续上升，这都2022年了，为什么还有那么多人转行运营岗呢？
1.做运营是进入互联网行业较好的途径
2.运营在公司里承担的角色越来越重要，是公司前进的驱动力
3.做运营将人生超车的概率大大增加
4.对进入运营岗保持理性，不要盲目乐观
大家都知道，在互联网迅速发展的今天，互联网行业的薪资和发展前景相较于其他行业是比较好的，应届生进入互联网行业拿到的起薪就比其他行业的薪资会高很多。那么有很多人他不具备进入互联网行业的这个技术要求，比如说代码或者做原型图这种能力。运营是相对来说比较适合大众去学习并且好上手的，所以很多人会选择去学习运营从而进入互联网行业。当然这个意思不是说进入运营岗是门槛很低，很容易的，相反现在对运营的要求是越来越高，除了掌握基本技能以外，还能够有较好的沟通能力、心理学、熟悉互联网商业、管理学。这些都需要去了解。
从我这边的这个用户的反馈来看，一般都是从传统行业转行到运营岗的比较多，原因就是薪资和发展前途这两个方面，很少会有互联网岗位之间的这种横跳。
运营的前景
一旦有很多人都一窝蜂进入某个行业的时候，可以说明一点，这个行业的前景肯定是非常好的，每个人在选择岗位的时候是否有发展前景是大家所需考虑的一个因素，运营的的前景主要体现在哪几个方面呢？
回想到从五年前我刚开始做运营的时候，那个时候的运营市场都是比较简单粗暴的，掌握渠道，然后去投放广告，就能够获得一个不错的一个反应。运营发展到现在，变得越来越规范化，渠道和运营方法也越来越多，对运营的要求也越来越高，运营所掌握的技能从之前的策划投放到现在的文案、活动、数据分析、图片制作、跨部门沟通等等。在这样的情况下，运营的能力也在不断地提升，我身边有很多的这个运营人都成为了公司的coo或者有一些是自己去当老板的。因为能够在运营岗上坚持，并且做下来的人一定是学习能力超强的人，可以说是五倍强于一般人，这个市场的变化太快了，运营人需要随时随地的去适应这个市场，然后去找到更优的解决问题的方法。
并且从我进入运营的这么几年来看，运营岗位的薪资是一直在不断地上涨的，从一开始可能就是4k，到现在一线城市的运营入门级别都在8k以上，2到3年经验的运营是在15K这个薪资水平。
在新一线城市或者二线城市的话，运营的薪资可能稍微低一些，但是在同城市来说也算是比较好的一个薪资水平，像在武汉的运营薪资一般在8k以上。
现在的运营在企业中承担着方向盘和发动机的作用，公司这辆车能往哪里跑，能跑多快，跑得多远，这一切，都由运营驱动。在《进化式运营》这本书中写道：运营岗囊括了企业的“三个最”：
· 最多接触用户
· 最懂用户
· 最多地与公司内其他部门打交道
运营工作贯穿了互联网企业最核心的资产——用户的全生命周期，从产品接触用户开始，到用户对产品的认知、关注、体验、使用产品，到付费，到用户习惯的培养、分享，运营如此长时间、高频率、带着目的性地与用户打交道，势必最懂用户。
如果企业老板对互联网商业有着清晰的洞见的话，他会强调：企业所有的资源都围绕着运营开展。
互联网的产品核心是解决用户的痛点，在早期的时候，一款新的产品出来，最需要考虑的是去打破用户的认知，改变用户的行为习惯。比如说淘宝，大家已经习惯了在线下购买，那么淘宝这个时候最主要的问题是需要去考虑怎么样能够让用户信任淘宝这个平台，让用户去使用并感受到淘宝的便利，那么对于商家来说，让商家能够感受到入驻淘宝能够获取更多的客户，这是他们在早期最需要考虑的。到后面，好的产品越来越多，那么怎么样去快速地去获取用户，并且战略用户的心智，这就是拼的运营技巧，因为用户始终是有限的，到后面获取用户的成本只会越来越高，一个好的运营是非常抢手的，去年武汉斗鱼有一个招聘信息，年薪100万招聘运营，一个好的运营能够帮助企业获得更高的ROI（投资回报率）这是一方面，更重要的是运营在指引着企业的方向。
这一点就是做运营一个人他本身来说的一些好处。这一点也是很多人转行运营岗的原因之一。也许我们身边都会有那些做运营然后赚了很多钱，或者说自己当了老板的人，那么当看到他们有这样的一个经历后心里就会有点痒痒的，会促使自己想去了解这个行业，并且会想”我会不会也能成为他这样的人呢？“这是最表面的一个原因，那么这其中的过程究竟是怎么样的呢？
就像我在前面文中提到的，因为市场的变化之迅速，导致运营人的成长必须得加快步伐，将自己能力匹配得上市场需求，才能够让自己在运营的这个行业的生存下去，所以，在生存这个过程中，就让运营练就了一身本领，技多不压身，可能说的就是运营吧，运营基本上覆盖了一个业务的中所有细分事项。
做运营能实现人生超车的原因有两个：
第一个晋升得快，是因为一个产品经过你的手能把它做出来，那这就是一个成功的项目，你的身价也会随之的上升，收入也会不断的提升。
第二个有很多的运营在自媒体找到了出口，因为自己本身就参与了很多的运营工作，所以对整个内容产出、涨粉、变现，整个的流程是非常的熟悉的。所以说很多运营也在自媒体中去找他的自己的一个路子，并获得了不菲的收入，这是做运营这个过程所带给他的一些成长，然后这些成长运营自己所转换成了一种赚钱的能力。
最后我还是要说，转行还是要保持理性，不要盲目乐观，今年的金三银四相较于之前惨淡了很多，由于从去年开始，大厂开始裁员，很多流入市场的从业者还没有被消化掉，应届生也开始进入找工作的行列。在这个状态下，互联网行业所需要的人是：
1.有成熟经验，让老板在你身上拿到结果的人，也就是前文所说的ROI
2.成长迅速，执行力强的实习生或新人
所以说，23-35岁之间的运营，需要形成自己的核心竞争力，具备操盘业务，或者是单点技能上的产出足够强。也就是说运营需要培养和形成自己的核心竞争力，让自己成为一个能拿结果的人。
现在有很多的文章也去劝大家转行运营的，其实我觉得还是要抱有一个理性的看法，并不是所有的人都适合运营的，就像我说的，能够在运营的行业能生存下去的人一定是成长速度超级快和学习能力非常强的人。虽说运营在互联网行业里面的岗位也发展了有十几年这么久，但是呢，可能在一些比较小的企业里面运营的作用还没有发挥出来，所以我更希望的是这个行业里面能有更多更优秀的运营，去让运营人对市场的影响力更加的大。这也是我一直在做的事情，我会输出一些自己对运营的看法，并且分享一些运营的干货，希望大家都能够看到我的文章之后有所收获。
对新媒体运营来说，输出高质量的内容是做好运营的前提，因此文案撰写是一项很重要的能力，下一期我将分享一篇关于如何写好新媒体文案的文章，用10个写文模板让新手也能套用，并写出爆款文章。
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