很多人都会将求职的面试当成一门学问，因为对于老板而言，这个是了解求职者最直接的方法，亦是决定是否聘请这些求职者的重要因素。
以下10著名公司负责人在面试的时候会问的问题，大家可作参考：
根据他的传记《Elon Musk: Tesla, SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future》，他很喜欢问求职者以下这个问题： “你现在站在地球表面。 你向南走一英里，向西一英里，向北走一英里。 你最终到了你开始的地方。 你在哪里？” 其实有很多不合理的答案，其中一个正确答案是北极。
“Zappos的核心价值之一是创造乐趣和有点古怪。”公司首席执行官Tony Hsieh这样说。 为了确保他聘用合适的候选人，Hsieh通常会问以下这样一个问题： “在1到10的范围内，你有多奇怪？” 他说其实求职者答的这个数字不是太重要，但要留意的是人们如何回答这个问题。 尽管如此，如果你答案是一，这么你可能不太适合Zappos文化。如果你的答案是十，你可能觉得我们太奇怪了。 Zappos通常会问候选人的以下另一个问题： “在一到十的范围内，你在生活中有多幸运？” 再次，这个数字并不重要，但如果你的答案是一，你不明白发生的不如意事的意义，并且有可能会责怪其他人。如果你的答案是十，你不明白幸运事的意义和为人可能是缺乏自信。
Larry Ellison指出，他只聘用非常有才华和非常聪明的员工，并因此他指导他的招聘人员向新的大学毕业生询问以下这个问题。 “你是最聪明的人吗？” 如果求职者回答“是”，他们就会被录用。 如果他们回答“不是”，招聘人员会问“谁是”，然后，他们会尝试雇用另一个人。 像Larry Ellison这样的超级老板对自己的能力充满信心，他们并不担心员工会离开，他们的目标是聘用比他们更聪明的人，因为这些员工会挑战他们想出一个更好的想法。
Business Insider之前曾与Facebook人力资源总裁Lori Goler谈论这家社交媒体巨头如何招募顶尖人才。 以下就是他们招聘人的时候会问的问题： “在工作中渡过最美好的一天而在回家的时候，你认为你做了这个世界上最好的事，你认为你在那一天做了什么？” 她建议那些对Facebook工作感兴趣的人，要适用于发挥其优势的角色。
根据Business Insider的Aaron Taube报导，Peter Thiel希望可以聘请不害怕表达自己想法的人。 他总是给应聘者以下这个问题： “请诚实地告诉我一次几乎没有人会同意你的意见的经历。” Peter Thiel在2012年接受福布斯采访时表示，他喜欢这个问题的原因是这种原创性的问题，在某种程度上，可以看到你在艰难的面试环境中的勇气。
他在其新书《The Virgin Way：Everything I Know About Leadership 》中解释，他不是一个追求传统面试的人。 “很明显，一份好的履历很重要，但如果你打算按照他们在履历上形容自己的方式聘用他们，你就不需要在面试上浪费时间。”他这样说，所以他很喜欢与求职者说： “请告诉我你在履历上没有写的东西。”
他告诉纽约时报说，他总是喜欢问候选人以下的五个问题：
以下是她最喜欢的问题之一。 “你在几多岁得到人生第一份有薪金的工作？” 如果求职者在高中和大学从事兼职工作，因为他们需要工作和薪金，尤其是如果他们从事辛苦工作的岗位上，这显示出巨大的个人责任感，她喜欢那些尝试不同工作岗位的人。
“告诉我你的失败” “这个问题很重要，因为这意味着候选人不会冒险承担风险，并且承认自己有不成功的时候。”她这样说。 “失败不一定是生意，它可能是人生的教训，我认为这很有说服力，之后他们做了什么？ 她说。 他们是如何克服这个问题的？我一直在寻找坦言承认自己有问题和不足的人。”她说。 她解释说，人们总是喜欢告诉你他们的成功，但他们很少与人说他们做得不好的地方。
“你之前工作的地方带给你最大的影响是什么？” 她表示，重要的是根据他们是如何谈论这个影响，来判断他们是否做了这件事。 “在公园内卖雪糕的摊子，你会怎样赚钱？” 她希望雇用富有创造力、有独立思考的人，让候选人通过询问他们想像如何管理冰淇淋摊子。 她表示，她很好奇看人们如何处理模棱两可的问题，以及他们是否能够在思考的同时获得乐趣。”而且，你还需要质疑这个问题。
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