公务员凡进必考，事业人员也是凡进必考，虽然可以走简化程序，但需要人事部门主持和批准。招考的程序，是先由用人单位根据实际情况提出申请，报主管部门同意后，先由机构编制部门核定有无空编，再由人事部门核定岗位空缺和招考人员类型，逐级报省人事部门同意后，面向全社会组织公开招考。
中小学校招考，先要由学校提出申请，经教育局收集整理，统一行文向人事部门提出申请，人事部门按程序审核岗位空缺情况，编办审核编制空缺情况，通过后经政府会议研究决定，逐级向市、省人事部门报批，组织招考。
对于基层急需人才，可以走简化程序，经市级人事部门同意并报省级人事部门备案后，由基层人事部门主持招聘。比如特岗教师、基层医务人员，通常都是由人事部门牵头，组织带领卫生、教育主管部门，通过大学毕业生人才会、校园招聘等方式，直接面试招聘符合基本条件的师范、医学院毕业生。三支一扶等政策性安置人员或者项目人员，大多也是经过这种程序，或者市县组织人事部门组织的公开考试录取使用。按文件分配用人单位使用，服务期满后承诺使用事业编制。
一般来讲，省级人事部门组织的招考，都是严格规定空编招考，录取后肯定会有编制使用。而市县人事部门组织的公开招考，录取后即使承诺使用编制，也不能确保入编，这类招考都是由地方政府协调编制使用，自行解决录取人员编制问题。基层地方大都严重超编，虽然服务期满，符合入编条件，奈何无空编可用，只能由地方政府供养，保证工资待遇不受影响。然后通过提拔晋升、余缺调剂等各种方式陆续入编，往往七八年没有入编的项目人员，各地都有数千人，就连养老保险数据都无法录入，按规定只能按企业养老制度执行。
即使是用人单位使用的人事代理、合同工等，也必须经人事部门同意后，由卫生或者教育主管部门直接招聘的，或者由用人单位招聘。其财政供养模式，经人事部门核定，可能由财政统一供养，也可以由用人单位自行供养。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、事业单位也是凡进必考，由省级人事部门组织公开招考，保证编制使用；
2、由市县人事部门组织的公开招考，由地方政府协调编制使用，在未入编前，由地方政府自行供养；
3、主管部门或者用人单位没有自行招考的权力，即使合同工招聘，也必须经人事部门审批。
关注微信
