“职业规划“这个词，其实对很多年轻人，包括曾经年轻的我来说，都不屑一提。
我的一个学生，就曾和我分享过他对职业规划的认知，到底是如何改变的：
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之前，老杨曾写过：“我们现在谈的职业规划，不是hr问你那种测试，而是你自己内心里的规划。”
没有职业规划的人，对自己定位往往不清晰，很可能遇到问题就会退缩。
没有规划，你就没有方向。被动离职时，你的迷茫会淹没你的灵魂。这种孤独感，是非常可怕的。
老杨认为，职业规划对职场人来说是极大的增益buff。
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》里提到过职业规划的问题：
“我们现在的职业通道不再是一个直线的梯子，而是网格式的。”
“我们可能在某个序列里前进几步，然后平行换到另一个序列里，中间也可能有因为转换而带来的短期波动。”
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我非常认同这样的职业发展模式。因为，职业规划并不是让你赢在起跑线上的第一步，职业生涯是一场长跑。
它的作用，是让你在到达每一个节点时，“确认”自己的“成就”，明确自己下一步的节奏，以及，作为坚持不下去时再次咬牙前行的动力。
它不是纸上谈兵，它是最隐蔽的暗器。
老杨之前和朋友开玩笑时，画过一个职业规划路线图，非常简单粗暴的就能帮你判断你的职业发展。
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虽然粗暴了点，但很简单明了。要知道，每个人都有自己的优势和劣势，在职业发展中也是一样。
有的人天生就喜欢和人交流，做技术坐在工位一天，他都要憋疯了；
有的人就是天生喜欢宅着，你让他天天跑来跑去对接，他直接抑郁症晚期。
如果能对你的性格进行分析，那么按照这样去选择对应的工作，你就能够很好地发挥自己优势，实现1+1>2的效果。
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看到这里还是不会搞规划，咋整？继续给你举例子：
新手小杨想从事网络工作，目前大三在读。
他翻了翻招聘网站，选定了几家不错的乙方的网工岗位作为目标，打算在1年内通过一些学习，使之毕业后能顺利进入公司，这就是一个短期的职业规划。
小杨还可以设定长期的规划，比如2-3年的职业目标。
2年内，小杨要到什么样规模的公司、具体到什么样的职务以及收入等。
根据这个长期目标，小杨就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标，从而知道自己每个阶段应该做什么。
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除了这么做，为了让你的目标更加清晰具体，还可以把你的目标岗位招聘jd拿出来分析。
了解这个岗位需要的到底是啥样的求职者，具备除了基础技能之外，还有哪些特殊的考量，比如一些“可迁移能力”。
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再都确定好了目标之后，小杨就可根据这个目标进行准备了。（包括学习、实习等等）所以，小杨的短期职业规划就可以是这样：
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关于网络工程师到底该怎么选公司和岗位方向，老杨之前的这篇文章你一定要看：不知道跳槽该往哪儿跳？《网工行业10个大厂最全分析》大公开
老杨工作中遇到过很多迷茫的年轻人，不知道该如何规划自己的职业生涯，这时，我都送他们这样一句话：
当你清楚的时候，做你想做的事；
当你迷茫的时候，做挣钱多的事。
其实现在，更多年轻人倾向于不规划，“佛系”生活。
折腾规划了半天，计划赶不上变化，让我不开心了，我肯定就要离职的，此处不留爷，自有留爷处啊。
老杨个人并不反对跳槽，甚至某个程度上是对“有规划的跳槽行为”感到赞赏。
但如果你是想要通过跳槽，逃避工作中的矛盾和人际关系处理，那绝不是上策。
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很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。
每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了，而别人没有熬过去，你就领先了啊，是不是。
任何事情在刚开始的时候，总是有些难的，但只要鼓起勇气迈出这一步，就会好很多。
如果你每天工作得很苦闷，还用剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。
毕竟，就像孙振耀说的：
有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。
每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
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