一般公司在招聘时，都会写上各种福利，比如健身房、下午茶、五险一金等等。但是华为的招聘广告却都是一股清流，比如这样：
还有这样的福利：
说实话看起来就都很虚。但是实际上，华为公司的福利真的不差，接下来我们一起来逐项了解下。
以深圳为例，每年的年度体检可以选择港大医院的体检套餐，如果是平时自己去的话，大概要花1700元。
一般深圳机关和各大研究所都有自己的园区内部健身房，装修堪比市面上一年4000多的工作室。然后不定点的会放置一些椭圆机、动感单车、乒乓球台和桌球台之类，不过平时这些娱乐设施满座率非常高。
除了正常的五险一金之外，华为还会帮每一个员工买一份一百万元的商业保险，这个确实不是每家公司都会给员工买的。
这个跟具体部门有关，但是每个部门都有零食水果下午茶的预算，比较好的部门每周一次活动，预算大概300元。再不济的部门每个月也有一次活动，经常是放在月末周六。
平时周一到周五的晚上加班，是没有加班费拿的，但是过了八点半以后可以领取一份价值最少25元的夜宵，一般是水果面包酸奶之类，也有熟食。加班过十点可以免费打车到任意一个地方，华为有自己内部的夜班车打车系统，也可以用企业滴滴。
月末周六是固定要加班的，并且给两倍的加班费，也可以换成节假日。月末周六调休假不会清空，如果没有请完，会累计到下一年度。年假也是如此，但是拿华为股票的人需要签订奋斗者协议，自愿放弃每年最少五天的年假。别小看这每个月一天的加班费，1年12个月，翻一倍就是24天的工资，而正常一个月的工作日有22天，所以实际上一年累计下来相当于多出一个月的工资。
如果是出差到非研究所的地方，每天有200元的补贴，打车住宿飞机另报。而且华为跟华住等酒店住宿供应商有合作，一天500的预算经常可以住到五星级酒店。
而本身对于经常出差的人来说，航空里程和酒店、打车的积分，也可以换取不少价值不菲的物品。
去穷苦国家出差或者常驻，有额外的高额补助，比如那些在非洲的同志，每年光是补助就好几十万。这是肉眼可见的，一般人也可以获得到的财富。
华为比较崇尚西方的咖啡文化，很多园区都有咖啡厅，并且会定期提供咖啡券。外地员工去深圳出差的话，一天分3个时段总计有150元每天的咖啡预算。想象一下，带着你的好兄弟，每天泡在咖啡厅办公讨论，也是一个不错的选择。
华为是一个非常正规的企业，主动离职也可以拿到N+1的离职补偿，在2019年开始，被动离职可以拿N+4的补偿。这个钱不用担心拿不到，华为在系统里面每个月每个月的都给你预存好了。
一般公司都是10号左右发上个月的工资，华为是15号发当月工资，这样就算离职也不用担心拿不到最后一个月的工资。有很多人选择16号离职，这样可以白拿半个月的工资。
到现在TUP要被日落了，但是事实上这才是对新员工非常友好的一种参股形式，不用支付任何费用就能享受正常的股票分红，很多员工更愿意拿TUP也不愿意拿ESOP，因为后者是需要自己用现金支付的，这就要承担股票涨跌的风险。不过值得一提的是，华为的股票到现在为止，基本上每年都有分红，只是多少的问题，可以说是稳赚。
在华为商城专门有一个员工内购的接口，当然，其实内购最优惠的渠道并不是在这里，懂的自然懂，虽然也没有优惠多少。
目前只有深圳东莞才有的福利，公司有专属的员工公寓，比如荔枝苑，环境优美，两房一厅可以住到90多平的面积，租金也比市场价更低，甚至部分公寓还自带深实验的学位。
至于班车通勤、员工食堂、定期培训等，都是常规福利，此处也不再赘述。其实，像华为这样的大企业，对于一般员工来说，最大的福利就是——稳定。
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