我们在找工作时，不论是网络还是实体招聘信息大多能看到招聘信息写着工资3000-5000，或者是5000-8000等工资信息，就大家的理解，按这个标题最低也能拿到3000或者5000嘛，但事实果真是如此吗？
其实不然，每个公司的规定、要求、薪酬结构不一样，标准是这样订，但具体会如何呢？来听听人事部门的说法。
其实这是很多公司常用的伎俩，用这种方式来吸引人应聘。在很多应聘者眼中，对于招聘信息中公布的工资3000-5000，心里会自动认为，只要去工作了，最低工资就是3000起，再加点提成，那就很不错了。
虽然不排除确实有这样的公司，不过相对要少，而且这样规定很多是针对中高层管理。大部分公司其实工资结构一般为底薪+提成，而底薪往往低于招聘信息上写的最低工资，能不能拿到招聘信息上的工资全部自己的提成所决定。
有良心的公司，底薪加提成是经过核算，公司大部分员工都能拿到这个标准，所以也不算欺骗，只是需要自己工作努力点而已，最终到手还是能达到招聘信息上的最低标准，只不过这个最低标准不是低薪，而你所有收入而已。
而有些公司则会给你画个大饼，比如招聘信息上写着5000-10000，也确实有人拿到，但拿到这个工资的人在公司算是凤毛麟角，甚至只是偶尔一次爆发才拿到，并不是常规性。普通员工底薪+提成往往达不到招聘信息上的5000这个级别，只不过是公司吸引人的一种招术。当然这种公司很多员工进去做一段时间，实际和想像差太远，员工流动性会很大。
针对一些文职性岗位，就是坐办公室从事行政工作之类的，也不存在销售提成，最多有个工作范围内的绩效工资，底薪确实就如同招聘信息上的3000，但在扣除社保个人需要缴纳的部分后，到手工资也可能3000不到。
不过如果3000底薪再加上一点为数不多的绩效，还有公司帮缴纳的社保，算下来可能公司支付在你身上的金额可能会接近4000，毕竟社保公司承担的部分也不少，自己有个保障，这样也还是不错了。
这种情况也非常多，尤其多存在于保险业、房地产业，招聘信息上动辄就是以万元起步，但当你进入时会发现，确实有人能拿这样的高薪，但能拿到的人少之又少，或者已经是在这个行业多年有积累的前辈。一个新人想拿到这样的薪酬，难之又难。
这类行业，底薪很少，甚至是没有底薪，能拿多少全靠自己个人努力，运气好了出单了就有钱，运气不好一单没出，那有可能那个月就啥都没有，这样的工作全凭个人实力，
这样的做法对于公司来说就是“普遍撒网，重点拿鱼”，因为没有底薪，没有付出，员工卖出去公司就得利，得利的情况下分点给员工也是应该的，这种情况下公司当然愿意不停招人了，还生怕没人来，在招聘信息上写不切实际的高薪来吸引应聘者。
所以求职者找工作的时候，看到招聘信息上的工资大多只能代表一个工资范围，上下浮动都很正常，只能是个参考，并非最终薪酬待遇。有这个心理准备，在面试的时候与公司谈好具体真正的薪酬，再决定自己是否入职才是正确的。
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