9月初，有美菜网员工曝出，公司突然进行大规模裁员，从试用期员工到公司高管，皆在裁员序列。预计裁员达50%以上，目前试用期员工已基本裁员完毕，成都研发中心已解散，部分大区正在合并，公司正式员工正在约谈中。
为此，美菜网向媒体表示：
美菜过去，现在和未来都会进行正常的组织调整与优化，不断提高组织效能和专业能力，从而为客户提供更好的服务和价值。同时，美菜所有的业务城市均在正常运营。
裁员除了经营困难外，还可以有别的理由吗？在大家印象里，好像公司一裁员，就是公司要不行了，其实依据《劳动合同法》第41条，公司裁员一共有4种情况：
除了第一、二点外，第三点是公司进行业务调整裁员，第四点是因为客观原因，比如公司厂房被拆要搬迁之类情况。
如果美菜网没有资金问题，没有经营问题，那很有可能属于第3种情况。
依据网上资料显示，美菜网自2014年成立，至2018年已完成8轮融资，之后再未有融资过。一般的公司经过天使轮、A轮、B轮、C轮，4轮融资后，会开始着手上市套现，很少有公司像美菜网这样经过8轮融资还没上市的。
美菜自去年年底着手业务调整，由原来自建仓储物流，向自营+平台型过渡，类似于过去的京东，自己进货自己卖，到自营与平台相结合。现在业务调整得差不多了，为了上市，要对人员进行调整。
不是的，公司上市与裁员没有比如关系，但是人员调整却是公司上市常用的手段。而且这个人员调整，不一定是裁员，也有可能是大量招人。为什么会有两种截然相反的手段？
1.临近上市大规模裁员
我们都知道，一家公司的盈利能力直接决定了上市后的市值。而在短时间内，快速拉高公司利润，做出漂亮的财务报表，大裁员就是一种简单粗暴见效快的方法。
比如A公司有2000名员工，一个人的成本（工资+五险一金），当6000元计算，如果裁员50%，公司一下就少支出工资600万。这600万可是净利润，公司得招多人，拓展业务，发展生产，才能生产出来？而裁员，虽然当月会给出很多补偿，但是次月的利润就变好看了。
用这个手段上市的公司，通常在上市后会再招人，不然人员锐减，又要维持业务量，肯定会出问题的。
2.临近上市大规模招人
这类公司通常财报已经很好看了，盈利能力毫无悬念。那为什么招这么多人？其实这样的公司比大裁员的公司要好很多，他们是为了获得更高的估值。既然我的盈利能力很好，那么在上市前要尽量把这个蛋糕做大，做得越大，市值越高。
比如今年字节跳动的校园招聘，连续三年扩招，今年计划招聘15000名应届毕业生，是互联网大厂中招聘最多的。对此，业内纷纷猜测，字节跳动在准备上市。同时也有人担心，这类公司在上市后，会有一轮裁员潮，因为这是“短时间的虚胖”。
首先，美菜网是一家独角兽公司，就是指这家公司极具发展潜力。这个独角兽是由全球最权威的数据统计机构之一Pitch Book2018年发布的，当时美菜的估值为28亿美元。
其次，美菜的口碑很好，美菜一直在帮助菜农，解决蔬菜滞销问题，他们提出“为8亿农民谋幸福”。比如疫情期间，美菜帮助温州瑞安的菜农，解决了7万斤蔬菜滞销问题。
其三，员工对赔偿方案不满。
试用期员工或给3天时间找新工作，或者补偿四分之一的工资。正式工相对会些，美菜开出N或N+1的补偿方案。但是这个裁员方案，很多员工表示不能接受，特别是正式员工。
首先，关于裁员的经济补偿，《劳动合同法》中并没有区别试用期员工和正式员工。也就是说，在经济补偿的计算方式上，应该一视同仁，不能区别对待。显然，目前美菜给试用期员工的补偿方案是偏少的。
其次，给正式员工N或N+1的补偿，是符合《劳动合同法》规定的。但是正式工，特别是高管损失的可不仅仅是一份工作，一份工资，更重要的是股票期权。我们都知道像这样需要融资的公司，通常会给员工，特别是高管许以股票期权，公司一旦上市成功，少则发家致富，多则财务自由。
现在如果公司不是要倒闭，而是要谋求上市，在这个节骨眼上被辞，对于这些员工来说，可是损失惨重。
都是裁员，有的公司被员工记恨，有的公司却被员工感激。前段时间，由字节投资的大力教育，因为相关政策不得不裁员。字节给出了N+2+双倍加班费的补偿方案，并一次性结清。这回临近中秋，字节又为这些员工准备了中秋礼盒。一位员工感动的，在网上发言说，“还想给字节卖命”。
裁员的时候，最能见公司的“雇主品牌形象”，才知道企业是否有担当。用员工的时候，天天要员工以公司为家，数钱时却弃之如敝履，这样的企业要是能做大做强，真的是劳动者的不幸。
美菜网一面说运营正常，一面大规模裁员，大家怎么看这种现象？欢迎大家在评论区留言、讨论。
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