近两年招工难成了困扰塑料厂等制造业的重要难题。最明显的是各工厂门口贴着招工启示，很长时间都无人来问津；在人才市场面试的人寥寥无几，冷冷清清的，HR想招到合适工人，比往年难度逐步加大。这就造成有单无人生产，就工厂有订长期存在缺人手不足的状态。细心的人就会发现工厂招聘大多数是流水线人员，技工人才，这种类型的人才，时时缺，月月缺，年年缺。
这样一来对制造业影响会有多大呢？曾经有报道某塑料工厂因为招不到人，订单不敢接，因为交货期无法保证；面对交货期紧张，也曾经招临时工应付，你可想临时工因为培训不够，对质量保证又面临很大挑战。人才供需紧张的窘况，已经影响企业发展和扩大经营。那么为什么会出现这样的情况？
我想和以下四点原因脱不了关系。
高校逐年扩招生，大学生数量人数已经非常庞大，在校大学生超过2500万。据2019届毕业就业人数达到860万人数，再创历史新高。高校毕业人数增多意味着，意味着中等技术人才培养减少。都奔着高学历去了，谁还去读技工，中职呢？对于流水线的工作，技术基层工作，谁还愿意干呢？人才供需不对口培养，是形成基层、技工人才缺口主要原因。面对这种困 境，许多企业也知道对设备智能化的更新换代。但根本还得观念上得改变，重视基层工人、技术工人的产生价值，薪酬上给予更合理的方案。
现在工厂招聘大多是80年代末到90年代末出生的人，这恰是受国家计划生育影响比较大的一类人。除了计划生育影响人口减少外，这阶段 出生很多是独生子女。新出生人口减少，独生子女生活环境得到极大的提高，这样的环境他们不再愿意做一些基础类型的工作。工厂在努力招工，他们在努力逃避，可想而知道怎么能招到合适的人呢？曾经听到许多企业HR说到90后这代人怕是娇生惯养的，特别难管，不能骂，不能责怪，因为特别容易离职。往往岗位缺人，是这代人对工作可有可无，选择机会过多，经常离职造成。
随着经济发展，更多的企业选择物业更加便宜，税收更加优惠，人力资源更加丰富的内地迁移。大量的劳动力，往内地流动，造成珠三角、长三角基层人机资源更加紧张。曾几何时，他们背井离乡，拖儿带女来到珠三角，长三角就业，创造一个一个经济奇迹，可现今他们可以选择回到家乡就业。就业、顾家一举两得，何乐而不为呢？这样又流失了部分劳动力，珠三角、长三角招基层就业人员，就更加难了！
互联网的兴起，特别像淘宝、京东，现在还出现了像抖音小视频更加灵活的就业方式，大批量吸取传统就业人员。按照最新的《网络创业就业统计和社保研究报告》发布信息，我国网络创业就业人数约为超过1000万，覆盖各行各业产品。互联网以一种更加自由灵活的就业方式，已经分流传统制造业的人力资源，特别对于年轻人来说，他们更加喜欢这么一种就业方式。
有网友说：60、70后是最吃苦耐劳打工群体，面对压迫剥削也不会维权，这些人大部分去向种地、养老、就近建筑行业、小摊小贩。80、90后属于独生子女居多，理想丰满一点，进厂干一段后发现无前途，向更自由的快递、外买、种养殖业、电商互联网等。00后多数人还在啃老进厂的更少。人去哪了？工厂在转型人也在转型。
往后的年轻人都刷抖音，拍小视频，在高房价面前，工厂那点工资连房租生活费都不够，传统制造业正面临严峻危机啊！
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