目录
一、招聘流程3
二、招聘流程3
2.1招聘流程3
三、面试环节3
3.1面试准备3
3.2个人信息登记表4
3.3非文职性格测试4
3.4知识测评4
3.5结构化面试5
3.6部门面谈6
四、确认录取7
4.1报到入职流程图7
五、档案管理8
5.1适用范围8
5.2档案资料8
标准类型
标准内容
学历标准
学历不限，退伍军人优先，会说普通话，识字，能够独立填写个人信息登记表
性别年龄
男，18—35周岁(包含18周岁和35周岁)
文化要求
知识测评正确率90%（含）以上
身体要求
身高要求：1.70米以上，体重要求在50公斤以上、100公斤以下(包含50公斤和100公斤)
性格测试
性格测试以蓝绿为主
素质标准
服务意识、安全意识、执行力、团队合作
其他要求
以前没有犯罪前科或者犯罪记录，背景调查合格
2.1招聘流程
资料审查---性格测试---知识测评---结构化面试---部门面谈---确认录取
面试物料清单
序号
资料清单
应用环节
1
非文职性格测试题
性格测试
2
知识测评试题
知识测评
3
保安结构化面试表
结构化面试
4
用人部门面试表
保安经理（队长）面谈
开场白：各位好，欢迎来到天地华宇集团。在我们面试之前，首先有请大家先将个人信息填写在《个人信息登记表》上，以便接下来的面试需要。
在填写表格时请大家不要涂改，保证信息真实。户口所在地及户籍性质按照本人户口本上填写，教育经历填写你最高学历的教育经历，在紧急联系人处需要注意的是紧急联系人的关系、联系地址、联系电话，表格必填项必须填写完整。
3.2个人信息登记表
人事专员根据《个人信息登记表》内容，初步筛选符合的人员参加后续面试，参考点：年龄、身高体重等。
备注：各区域使用统一表格，不得涂改，保证信息准确完整。第一页所有项必须填写完整，第二页根据个人实际情况填写；
3.3非文职性格测试
人事专员组织通过基本条件人员参加性格测试，整个测试时间为10分钟，应聘者按照自己的第一印象进行填写，不得有涂改。
备注：1、每行有四个词语，选择与自己最接近的一个，一共40行，答题完毕后，统计每列的数量，每列汇总在最下行横线上，40行*4列，总分值40分。。
2、性格测试必须以蓝绿为主导。
3.4知识测评
1、面试官随机从知识测评题库中抽取一套题，由面试者朗读，达到200字即可结束。
面试官根据朗读识字填写知识测评表，时间5分钟。知识测评表须存入档案，不得涂改。
备注：所有保安人员必须使用知识测评。
3.5结构化面试
3.6部门面谈
3.6.1面谈准备
用人部门面谈前，准备《保安用人部门考核表》给到保安经理处，告知面试后需要签署试工情况，并提醒《保安用人部门考核表》不能涂改，结束后将人事部存档。
面谈前人事部需与保安经理或保安队长沟通，保证考核维度的涉及。
3.6.2部门考核
保安经理或保安队长对应聘者面谈表现进行评估，填写考核表。如出现不胜任情况，人事部必须做出调查，经人事部调查属实后，方可不录用。
保安用人部门考核表
面试者
考 核 人
日 期
评价维度
测评要点
等级
等级评定
吃苦耐劳
不能接受12小时站岗、巡逻等工作
差
可以接受12小时工作，没有夜班经验，但对夜班不抗拒
中
可以接受12小时工作，有夜班经验，可长期上夜班
优
专业技能
不会基础的军事动作，无法完成指令动作
差
具备基础的军事素养，能够完成指令动作
中
具备良好的军事素养，能够高标准的完成指令动作
优
应聘者面谈表现评价
部门负责人：
注：1、本测评共考察两项维度，根据评测要点，选择对应的评定等级，任意一项出现“差”评，则面试不予通过。
2、评估部门负责人对应聘者表现做出评价（是否建议录用）并签字确认。
3、面谈完成后，评估部门负责人需将此确认单交回人事部，人事部存档。
4.1报到入职流程图
流程节点说明：
20通知报到：
xxx先生，恭喜您已通过天地华宇集团保安岗位面试，请您携带相关材料（具体信息区域根据入职资料提醒）于xx年xx月xx日xx时准时前往xxx地点报到，我们期待您的加入！如有疑问，也可来电咨询，咨询电话xxxxxxx。
电话：
面试后三天内电话通知候选人，通知报到时间、地点及相关材料。
50审核入职材料：
身份证：审核二代身份证真实有效性（各区域使用身份证识别仪）
犯罪记录：每月最后一个工作日由上海人事部导出当月入职在职人员信息，前往派出所，统一进行入职人员犯罪核查，如发现有犯罪记录人员，立刻反馈区域人力资源部，由区域人力资源部负责同志所在人事部对人员进行解约。
60建立人员档案：参照第五章节档案管理
70发放入职材料：
80通知报到时间：
与候选人确认到岗时间并电话邮件通知用人部门经理
90审核工作流：确认人员入职。
100录入系统：面试官根据人员基本信息录入系统，生成工号，并告知候选人及用人部门经理。
140确认报到：第一时间通过电话等形式确认员工到位未至部门报到，重新启动招聘。
5.1适用范围
本规定适用全国保安类人员招聘资料。
具体岗位包括：保安、保安队长
5.2档案资料
装订资料内容要求如下：
² 人事档案资料表
² 个人信息登记表
² 身份证复印件（正反面复印在一面）
² 银行卡复印件（开户人必须本人）
² 非文职性格测试、知识测评表
² 保安结构化面试表
² 保安用人部门面试考核表
² 员工诚信守则承诺书
² 岗位聘用协议书（针对锐博派遣人员）
² 劳动合同书及附件
注：所有人员档案按照信息反馈表上登记入档。
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