最近，#日本#东京疫情反弹，发布了第四次紧急事态宣言，周边地区也处在“防止蔓延等重点措置”中，持续对民众的生活造成冲击。
同样受#疫情#影响的还有日本的各种企业，感染蔓延严重制约了经济活动的发展，导致企业的动向出现了两极分化：一方面是一些企业不得不为了生存而裁员；另一方面也有些企业面临人手不足、为雇佣而苦恼的困境。
帝国数据库在今年4月对全国企业的雇佣情况进行了调查，有效回答企业数为1万1303家，其中认为“正式员工不足”的企业达到了37.2%。
按行业来看，“维护·警备·检查”和“教育服务”占比最高，均为55.6%，此外“建设”（54.5%）、“信息服务”（54.1%）、“农林水产”（53.5%）以及“汽车部件零售”（50.0%）占据了前五位。
除了正社员之外，日本企业中还有契约社员、派遣社员等雇用形式，但大多数人还是希望获得正社员的职位，因为相比于其他雇用形式，尤其是与派遣相比，正社员在工作内容、福利待遇、职业前景等多个方面都有一定的优势。
在日企中，对于派遣社员和正社员的工作内容以及要求都是不同的，派遣社员一般只需要迅速、准确地完成安排的具体工作任务，工作时间、地点都未必固定，甚至可以将这个职场的工作带回自己的委托公司，雇主公司只要看到最后的成果。
而正社员就需要理解整个公司的架构、各类工作的工作方法与管理模式，最终目标是精准地管理工作进度，运用派遣员工的力量完成项目。
薪资方面派遣社员不一定比正社员少，一些技术好的人才甚至比正社员工资更高，但一般来说，正社员的福利待遇要比派遣好，比如休年假的天数、通勤·住房补贴、各种贷款补助等等方面，派遣社员大多数是不能享受这些待遇的，或者比正社员差很多。
还有很多日企会为新入职的正社员提供研修的机会，平均一年3次；一些重视人才的日企还会鼓励正社员学习和考取职业相关的资格证书，报销考试费用或是发放奖金，派遣员工则很少能享受到这些福利。
综合以上两点来看，日企很明显是将正社员作为长期需要的人才来培养，对于员工不只在乎当下的工作能力，而且更重视今后的技能提升和未来发展，而派遣社员则只在某个项目中起作用，项目结束后未必会继续合作，相对正社员来说不够稳定。
正是由于对正社员的重视和高要求，日企招聘正社员的条件也更严苛，那么我们作为外国人，满足怎样的要求才能成为正社员呢？
很多日企招聘外国人时都是直接在大学校招或内定，对语言和学历的要求比较高，语言能力最好达到能与日本人无障碍沟通的程度，有日本大学留学、参与社团活动的经历，也能让面试官看到你的全面性。
如果你的职业相关技能非常丰富且实用，那么在面试时会加很多分，所以最好考取一些行业需要、含金量高的证书，来证明自己可以很好地胜任公司的工作。
在没有高学历、职业证书的情况下，也可以通过派遣这个跳板，先进入心仪的日企，通过展现自己的工作能力和经验，获得公司的青睐，最终转成正社员。
对于进入日本企业成为正社员，大家有什么想要分享的吗？欢迎留言和我们一起讨论！
关注微信
