“我和逍遥子一起喝了咖啡！”发出这句感慨的并非某位互联网公司大佬，而是一位阿里校招新人。
2021年初冬，逍遥子（阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇）与40多位年轻的校招顶尖技术新人一起喝了清晨的第一杯咖啡，他不仅现场分享了众多对于技术和创新的想法，还和大家畅聊智能物流机器人“小蛮驴”、“团圆”系统和健康码背后的趣事。
在这背后，充分印证了阿里对于年轻人才、顶级技术人才的高度重视。
一直以来，阿里在人才市场中的雇主品牌竞争力长期处于领先优势，成为各大名校毕业生首选的顶尖雇主企业。近日，阿里在由职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司多维度雇主评选”中，获得“职得去公司-互联网科技TOP”大奖。在阿里不断获得人才市场和行业专业奖项双重认可的背后，究竟有何秘诀？
创立于1999年的阿里，业务版图已从最初的电子商务，发展至覆盖商业、云计算、数字媒体及娱乐、创新业务，一路成长为全球顶级互联网公司，创造了一个又一个中国互联网市场神话。
历经22年高速发展，阿里引领国人消费习惯变革，推动购物渠道从线下全面迁移至线上，成为中国电商产业崛起的引领者与见证者。
在业务版图扩大的同时，阿里也由最初18个人的创始人团队，发展至目前员工规模超25万人，人才成为阿里崛起并始终占据行业领先地位的重要驱动力。
多年来，为了全方位提升员工的工作、生活保障及幸福感，阿里的福利制度也在持续完善和升级。近期，阿里再次引领企业福利创新及标准提升，推出“阿里巴巴暖心计划”，首创“陪伴假”等多项福利。
“阿里巴巴暖心计划”具体内容包括，在原有的带薪年假、婚假、病假、事假等各类假期基础上，每年新增7个工作日的全薪陪伴假，子女3周岁以内的员工每年新增10个工作日的全薪育儿假，让员工可以有更多时间陪伴父母、宝宝等家人，为陪伴添一份温暖。
与此同时，员工在阿里工作每满10年即可获得年陈定制礼品和20天全薪长期服务假，拥有更多时间学习充电、探索世界，而团队Outing费用的指导标准也由每人每年800-1200元，提高至1200-1800元，让Outing玩得更尽兴，为成长添一份温暖。
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此外，阿里每月新增800元或1200元不等的交通补贴，随工资一同发放，方便员工更好地安排工作和生活，并鼓励有条件的团队试行一周不超过一天的灵活办公，探索人性化办公方式，让两地通勤的员工更轻松、更灵活，为办公选择添一份温暖。
与《少年中国说》中所言“少年强则国强”相一致的是，对于一个企业而言，年轻人才同样决定着一个企业的未来。而阿里一直以来对于年轻人才的高度重视始终如一，持续增强年轻人才引进和培养力度。
在人才竞争力方面，伴随与阿里同属Z世代的年轻人成为下一阶段的职场主力军，阿里精准锁定新生代职场人需求，通过更高薪资、更好福利待遇、更广阔成长空间等举措，充分满足新生代职场人的多元追求，不断增强雇主企业吸引力。
在人才引进规模方面，阿里近年来持续加码年轻人才引进。2021年7月19日，阿里正式启动2022届应届生校园招聘，这也是阿里史上最大规模的校招。
不仅如此，阿里招聘团队还充分根据年轻职场人的需求与喜好，推出一系列雇主品牌建设活动，强化企业与新生代人才之间的连接和粘性。
具体来看，阿里的新人福利更贴合年轻人心意。阿里为新同学推出的2022届校招新人礼盒中就包括了工牌带、环保袋、天猫精灵等众多潮流福利好物。
阿里的沟通方式更契合年轻人习惯。近期开展的“阿里巴巴请你喝初冬的第一杯咖啡”线下分享交流活动，不仅让同学们喝好、玩好、礼物拿不停，更有校招指南、简历辅导、HR现场答疑解惑等满满干货分享。
阿里的培养计划更利于年轻人成长。继“阿里星”计划之后，阿里即将推出一项面向顶尖校招技术人才的专项培养计划。张勇透露，目前该新计划已有初步框架，会涵盖多个方面。
阿里的表达方式更符合年轻人喜好。阿里招聘官网更新升级后，通过全景呈现阿里的办公环境、企业文化、公益行动等多视角内容，并融入街舞、跆拳道、滑板等潮流元素，展现阿里多元化、年轻化企业文化氛围。
回溯过往，在中国经济及互联网产业高速发展的“东风”助力下，阿里这艘巨轮，用22年时间创造了一个新的时代。
展望未来，在“十四五”规划明确提出“加快数字化发展，打造数字中国”的国家战略驱动下，阿里势必将获得更多发展机遇，继续扬帆远航，创造下一个新时代，而这也将是新生代职场人的新机遇。
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