当前位置:龙泉人才网 - 职业人才 -

91招聘网(这)

  • 职业人才
  • 2023-06-29 20:00
  • 龙泉小编

当我们已经知道要招怎样的人了,这个时候,我们要来研究如何找到这些人,这就是招聘途径。

经过我多年总结和学习,招聘途径主要有以下几种:

91招聘网(这)

一、转介绍。

曾国藩招募兵将,最爱用这招。让士兵回家,把老乡带过来一起参军,所以有书记载,曾公最爱用“乡党”。

有人会说,老乡见老乡,背后来一枪。转介绍来的人不好管理,正所谓,裙带关系复杂,难以把握分寸。

世界上有两种关系最难理清:一个是婆媳关系,一个是裙带关系。

而经过我的实践总结和学习借鉴,通过转介绍来的员工更好用,稳定性更高,忠诚度更高,辞职率更低。就看你如何去安排这部分人的工作岗位了。

以下是转介绍招聘的几点注意事项,只要把握好这几点,转介绍来的员工绝对不会出现裙带关系的烦恼。假设转介绍为a, 被转介绍为b。

1、a和b一定不要在同一管理单位。

什么是同一管理单位呢?

那就是a不是b的直接上级,b也不是a的直接上级。而且a和b的直接上级不是同一个人。

请注意,我说的是“直接”上级。

2、进来公司以后,如果有设转介绍机制,一定要配套转介绍安抚话术。

我朋友开公司的,去年就犯了这个错误,搞得a和b关系还不如普通同事关系,因为大多数b都以为a是为了转介绍奖金,为了钱把我“忽悠”进来的。

这个时候HR的工作就很重要了,一定要设计一个话术,让b感觉a是为我好才介绍我进来的。具体话术是怎么样的,那就仁者见仁,智者见者了。(我有一堂课,是专门培训HR如何发现问题设计话术的,有需要,请私聊)

3、在满足第一条的前提下,不要特意去隔开a和b。

我曾经给一家保险公司做培训。保险行业转介绍进来的员工更多。我发现一个很严重的问题,就是他们公司a和b要么是上下级关系,要么是在各种场合有意隔开a和b。因此,此公司大区经理和我诉苦,说自己带的团队不团结。甚至常出现,a和b一起离职的现象。

所以,有没有发现,有的做保险的找我们,我们有很强的防范意识;有的做保险的找我们,我们很舒服。这个和其中的话术设计息息相关。

综上所述,要用转介绍这个方法来招聘人才,一定要把握好以上三条铁律。

特别是两百人以内的公司,这招还是很有用的。

91招聘网(这)

二、网络招聘。

这个相信所有公司都有在用的方法。

像58同城,当地人才网,赶集网,智联招聘,猎聘网,boss直聘等等。

用网络招聘,有几点经验之谈,请各位记住:

1、这些人才网一开始基本告诉你,没有试用期的,其实,都可以谈的。至少可以谈到免费试用一星期。

通过一星期的使用,去看看你招聘的职位,哪个人才网关注的人数多,哪个人才网投的简历数量多,哪个人才网这方面的应聘者多。

通过对比,找出一至两家人才网,准备长期使用的。

2、这些人才网一开始都会告诉你,明码标价,大小公司都一样的价,一年多少钱,一季度多少钱。

其实,这些人才网的价格都可以谈的。

真实例子,上星期,赣州的经理向我汇报,想开通91人才网。

“怎么收费的?”我问他。

“3000元一年。”

‘谈过价格没?’

“他这个没法谈的,明码标价的。”他很肯定地和我说。

“我说你稍等,我考虑一下。”

这个经理是我所管辖经理中的老油条,我还是让我助理去谈一下,让他心服口服,趁机辅导他:做事要灵活,要知道变通,要认真落地。

我教助理和对方谈的思路和策略,并且让他当着我的面给人才网打电话。

结果:五分钟,谈到一年2700元,一个月800,两个月1000,三个月1400元。半年2000。

切记,所有人才网都是有个价格弹性,都是可以谈价的。你要想,人家无非就是给你开个账号密码而已,实质性的来说,对于多开一个账号是不需要成本的啊。换位思考一下,就知道如何谈价了。

3、在人才网上发布的职位描述,一定要通俗易懂,重点突出,一目了然。千万别罗里吧嗦,甚至还整个“符合以下下十条……”。

你要知道,在人才网上浏览的都是陌生人,很少有那么耐心给你一条一条一句一句分析的。

所以,我们要抓住重点,无论写任何内容,尽量控制在三至五点。

一个人找工作最关心的无非是:工资、发展空间、公司实力、工作内容。

这几个方面重点突出即可。

如果不知道怎么写,就去看看比自己公司优秀的同行是怎么写的。如果对方是1.0版本,你就一定要在此基础上创造出2.0版本。不会时就去模仿,不要故作清高,故作个性,闭门造车。模仿是最好的初级学习法。当然,模仿不是照搬照抄,一定要有所创新,要升级。

4、多发布职位,显示你的公司规模大,有实力。

即使你只招销售岗,也要至少整五个岗位上去。

这也是孙子兵法里讲的:虚实相应,虚实相生。

关于这点,在《这,就是招聘(一)》中有详细阐述,可以点击学习。

三、QQ群、微信群招聘。

关于这个招聘方法,我自己没有用过。这个是我管辖的市场经理使用后,觉得很好,在开分享会时和我说的。我听后,觉得非常不错,值得推广。

抚州市场经理,刚去开拓市场时,只有四个员工,半个月就招到十八个员工。而且没有开通人才网,只是试用了几个人才网而且。这个经理很厉害,以前做过化妆品行业的销售。他招进来的人大多数是通过QQ群,微信群招来的。

根据他的总结分享和沟通,要想通过QQ群和微信群招到人,一定要注意以下几点:

1、在群里发的内容,要经过美图秀秀等修图软件进行加工。把招聘信息制作成富有视觉冲击力的海报。

首先,要过我们自己这关,让我们自己都觉得一看到这个海报(就是一张图片)就想点开。

主要通过颜色和布局来体现,还可以加上一些标志,例如“加油的拳头”。

因为涉及到个人和公司的隐私因素,我不便在此展示图片。如需我指导的,可以私信我,互相学习。

2、qq群和微信群里的大多是90后,因此,我们设计的内容必须符合他们的“胃口”。

如果你只是把人才网上的信息搬到群里,我想,你还是别发了,浪费时间精力,打击自信心。

我们一定要重新设计群里发的内容,语言要生动有趣简洁。

3、群里发信息的时间最好选择在晚上8点至十点,还有就是周末时间。

在这些时间段,是90后看群的“黄金时间段”。

在发完信息后,可以设计一个小动作:凡是有十人点击海报截图发此群,我立刻发红包,个数十个。当有十张截图以上时,立刻发红包,红包大小根据招聘经费而定。

91招聘网(这)

四、小区信息公告栏贴海报。

如果你近期需要大量招聘员工,建议你还可以用大多数人都会觉得“已过时”的这招:在小区公告栏贴海报。

用这招的注意事项:

1、贴的海报一定是彩色打印的。千万别只整一张a4纸透明胶贴上去。

海报要打印成至少四张a4纸那么大。

2、海报的排版,一定是夸张版的。

夸张哪部分呢?夸张你们公司的亮点。这个夸张是指形式上夸张,可不是要你夸大宣传哦,夸大宣传可是违背新广告法的。

例如,你们公司的亮点是工资在同行业中比较高,你就可以把工资部分用金黄色的大号字突出来。

3、贴海报,要在出租房比较多的小区贴。

因为通过这种方式招聘的,大多是一线业务人员。这些人群基本还没房没车,而且是租房客。

这一节,我们学习了招人第二步,招聘的途径,主要讲解了转介绍招聘、网络招聘、QQ群微信群招聘和贴海报招聘。

下一节,我们将讲解如何轻松高效面试,也是招聘中最最重要的一节,敬请期待!

免责声明:本文内容来源于网络或用户投稿,龙泉人才网仅提供信息存储空间服务,不承担相关法律责任。若收录文章侵犯到您的权益/违法违规的内容,可请联系我们删除。
https://www.lqrc.cn/a/zhiye/48825.html

  • 关注微信

猜你喜欢

微信公众号