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50岁以上的人工作招聘(麦当劳招聘启事称)

  • 职业人才
  • 2023-07-01 08:00
  • 龙泉小编

就业市场有多内卷?


当你已经疲于应对同龄人的竞争时,退休的银发族,也悄然加入了抢饭碗的队伍。



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最近刷到一则广州麦当劳的招聘启事,赫然写着这样几个字:“退休人员招募中。”


还以为是个案,直到小e搜索了一下成都本地信息,才发现招聘退休中老年人的启事比比皆是,基本都是兼职,要求女性50岁以上,男性则是60岁以上。


50岁以上的人工作招聘(麦当劳招聘启事称)


从前企业普遍爱招年轻人,因为精力旺盛能加班,没有家庭羁绊,关键是要的工钱还少。但如今却隐隐走向了另一个方向:上年纪的银发族,开始进军就业市场了。


为何如此呢?我们不妨来盘一盘原因。


最直观的原因,当然是中老年员工领着国家发的退休金,再来做点兼职,企业就不必为他们购买五险一金等,节省成本。


并且这些岗位,普遍集中在服务业当中,属于相对简单的劳动类型,员工年轻反而爱动肝火,年长的员工反而给人亲切靠谱的感觉。差别,无非丁点效率问题而已。


如果岗位本就不需要高精尖人才,那么向中老年人抛去橄榄枝,也就不难理解了。



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再往深一层次来讲,则是老龄化问题。


根据第七次全国人口普查结果,我国60岁及以上人口多达2.64亿,比重比起2010年上升了5.44%。而新生儿的出生率,相反则不断走低,人口结构悬殊扩大。


而在11月24日一份文件中,更是说到要把“老有所为”和“老有所养”结合起来,还提出了“低龄老人”的新概念,也就是要让有劳动能力的老年人灵活就业,培训技能,发挥余热。


这是否也能证明,无论是人口现状,还是国家政策,老年人加入就业市场是大势所趋?


50岁以上的人工作招聘(麦当劳招聘启事称)


这样的现象在日本尤为明显。


众所周知,日本年轻人无子化意愿强烈,老龄化现象十分显著,65岁以上人口占其总人数29%,10个日本人里几乎有3个是老人。


于是在今年,日本发布一项条例,例如企业可以把退休年龄提升到70岁,引入70岁以下继续就业制度等等。


而企业之外,更有大量的“零工老人”。他们大量聚集在临时工市场,虽然工作内容与正式员工没啥差别,但薪水一般只有1/3。



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这些日本老人,为啥从事于这样“奉献廉价劳动力”的工作呢?


其一是生活压力,很可能他们人到老年,还需要补贴家用,为一大家人出一份力。


其二,则是生活习惯。这些退休老人在身体条件允许下,时不时都会找份兼职,做一阵子赚点钱,接着就休息一阵子。


50岁以上的人工作招聘(麦当劳招聘启事称)

日本人的职业观的奇特之处就是:他们不会因为年龄,限制自己的职业生涯。


这条路,会不会成为我们的明天呢?


作为青年人,我们或许应该感到欣慰,因为,如果离开家门上班是老年人的主观意愿,那么提供保障,会让他们晚年更加充实有意义,不局限于为子女带娃一条路;但我们也会感到焦虑,那就是越来越多的劳动力投入市场,岗位是否能及时扩张?


年轻韭菜与老年劳动力的和解,或许只能让时间来验证了。

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