最近网上最热的话题，莫过于年轻明星们纷纷开始考编。在这个“厅局风”成为穿搭美学、人人都想挤进体制的时代，前几天人社部官网发布了一份招聘名单。
易烊千玺、胡先煦、罗一舟这三个今年从中戏毕业的00后明星，一起考进了国家话剧院，一时间引起热议。
回顾以往的历史，我们不难发现：现在年轻的明星基本都喜欢考编。
最典型代表就是刘昊然，已经于去年进入中国煤矿文工团，并且获得事业单位编制。另一位著名童星关晓彤，之前也已经获得过国家话剧院的编制。
此外不仅是年轻明星，很多老一辈的老戏骨也基本都属于体制内人员，在国家大剧院、北京人艺等各种剧院挂职以及参与各种话剧演出。
截图自中国煤矿文工团官网
为何这些当红的明星明明事业有成，还要多此一举考事业编，甘心受体制内的约束？
最重要的原因就是事业单位的编制非常稳定，而在经济不确定的环境下，无论是所谓的明星，还是普通大学生，都普遍缺乏安全感。
其次，能够被事业单位录取，也证明自身的政审没有问题，家庭背景清白，在明星频繁翻车的当下，这种官方背书也是他们所需要的。
当然，最重要的是，体制内的工作总是更加容易得到社会大众的尊重和认同，这种社交归属感也是马斯洛需求理论里最重要的一层。
事实上，不仅是明星，近几年来，受经济形势和裁员潮影响，高学历人才热衷体制内的新闻也并不少见。
比如之前杭州余杭区街道办招聘8名工作人员全是清华北大硕士，甚至还有一位地球物理博士的新闻就曾在网上激起了广泛讨论。
余杭区街道办对清华北大的定向招聘，不仅博士给事业副处级待遇、硕士事业副科待遇，在薪酬福利方面出手也很大方，综合算下来应届生大概在30万左右。
再加上体制内的稳定和福利，从这点来说，企事业单位和部分公务员的福利待遇，堪称是对普通企业的降维打击。
也难怪最近两年各互联网大厂都越来越重视员工福利，实在是HR招人越来越难。
根据北森《2022中国企业校园招聘白皮书》显示，国考热、考研深造热、对缓就业的推崇等风潮，都让这一届“00后”毕业生有了更多选择。
企业面临的校招压力越来越大。
这种情况下，企业标准式的管理、单向输出式的雇主信息、传统的人才吸引方式，在“00后”这里，都需要重新设计。
00后个性画像 ｜来源：北森《2022中国企业校园招聘白皮书》
1、高薪与成长价值兼顾
根据北森《2022中国企业校园招聘白皮书》披露，“薪酬”是00后考虑Offer的首选，其次是关注 “ 医疗保障 ” “带薪年假天数”等福利， 也期待个人成长。
他们从关注外在因素转向关注自我，关心公司对员工的关爱，关注自我价值。因此，企业，既要从有竞争力的薪资和体系化福利着手设计， 也需要给予“00后”成长和发挥的空间。
2、雇主品牌吸引贯穿始终
“00后”拥有丰富的信息渠道，步入职场前，会对企业进行反向背调摸底。这体现了他们对选择工作的慎重，会采用更理性的方式进行职业选择。
这也启示企业在人才吸引上，需要持续打造良好的雇主品牌形象，并贯穿始终。
3、更弹性更灵活的工作方式
相比前几代员工，“00后”更看重工作与生活的平衡，他们在求职时对加班强度、工作时长、假期时长都比较关注。企业需要一种更work-life balance的方式去做人才招聘与管理，如弹性打卡，灵活办公，拒绝无效加班，结果导向等。
实际上目前职场的主流趋势也正在朝这几点发展，无论是对居家办公和四天工作制的尝试，还是国内外对员工绩效的反思和优化，也都从侧面证明了这一点。
4、一线薪资，多线人生
根据北森《2022中国企业校园招聘白皮书》显示，与80、90后奔赴北上广深不同，“00后”对新一线、二三线城市的接纳度更高。
他们依旧朝气蓬勃、期待满满，但确乎变得理性平和，价值取向也显然更为多元。这不是躺平，而是另一种和解。他们不仅关注绝对收入的多少，还更关注生活成本以及相对生活品质。
因此企业可以考虑云端数字化办公，多地协作，灵活调动等方式，让生活工作平衡，对于新一线有分公司的企业可以把“一线薪资、多线人生”作为亮点，以此来吸引“00后”。
00后求职态度 ｜来源：北森《2022中国企业校园招聘白皮书》
最后，当社会通道变窄，可供普通人腾挪的余地越来越小。一切跟前途有关话题，最后都会不可避免引向体制内。
这对广大企业HR来说，并非是一件好事。
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