昨天，江苏发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》（以下简称《意见》），鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。
在此之前，全国人大代表熊思东向十三届全国人大二次会议提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。 2.5天小长假真的来了吗？记者昨天进行了调查。
绘图 沈江江
记者搜索发现，早在2015年国务院办公厅下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，便提出了带薪休假、错峰休假、为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，却鲜见地方有实质性的动作，直到今年年初，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案》，其中提到在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。
今年两会上，全国人大代表熊思东提交了《关于实施2.5天小长假的建议》，呼吁加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”，让不少网友似乎看到了“希望”。
昨天，江苏省委办公厅印发《意见》再次提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。消息一出，犹如一针“强心剂”引发了广大网友、市民的热烈讨论。
在扬州一家培训中心工作的李女士告诉记者，自己是个二孩妈妈，如果真的有2.5天小长假，可以利用多出来的半天假游玩，“虽然只增加了0.5天，但感觉多了不少时间，周五下午出发来个周边城市游，周日下午返程。”李女士坦言，不用扎堆三天小长假旅游，错峰出行，人又少价格也实惠。
在广大网友看来，如果真的能落实，举双手赞成，若非强制执行，这样的政策落实就会打折扣。更有外地网友表示，如果真的能执行，立马辞职来江苏；当然也有网友提出，先保证私营企业双休再来谈2.5天。昨天下午，记者和扬工院信息工程人学院的志愿者就“2.5天小长假”问题，在京华城附近随机调查了近百位市民，对于休假，每个人都遇到了不同的情况。
情况1：不敢休
在扬州一家广告公司上班的陈先生表示，如果能落实，一定是好事，但实际情况却是往往事与愿违，“现在绩效和奖金挂钩，少做少拿，我们都想多做些业绩，奖金也多一些。”
情况2：不能休
“就像带薪休假，理论上是可以随时请假，但什么时候休，我说了不算。”扬州一家通讯公司的客服告诉记者，他们这个行业八九月份别提年假，就连双休都有可能“叫停”，“各个高校开学迎新，我们要去推广业务，周末加班是常有的事情。”
情况3：不好意思休
在调查过程中，除了不能休、不敢休，还遇到一种情况是“不好意思休”。“我们一个办公室五个人，五点半下班，可能到六点都没人走，我六点半下班还觉得很惭愧。”市民黄女士告诉记者，大家都没走，你走了就有一种提前下班的感觉，就更别提年休假了，“大家都没有休，你一个去提，感觉挺不好意思的。”黄女士坦言，别说一周想多休半天了，有时年假都休不完。
情况4：微信没有休
“我是做集装箱业务的，虽然可以不到单位，但无数个电话和微信派活，无处可逃。”在扬州港一家运输公司上班的张先生告诉记者，公司对他的要求是可以休假，但电话要保持畅通，“有时玩到一半，接到业务电话要回头，很扫兴。”张先生说，工作10年至今没出国旅游过，一天几十个电话，国际长途打不起。
各个行业的情况大相径庭，到底什么样算“有条件”，此次并未明确。有网友建议，如果真的实施了，对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当有额外的补助机制。也有乐观的HR表示，这样的导向是正确的，随着各项休假制度完善，这一“福利”或应惠及各行各业。
记者 田文荟
编辑 晴子
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