人类进化起源于森林古猿，从灵长类经过漫长的进化过程一步一步发展而来。经历了 猿人类、原始人类、智人类、现代类四个阶段。人类的进化历程让我们充满了无限的遐想和好奇。
那么作为人力资源行业从业者，问题就来了。既然人类这么牛逼，那随着人类的进化，人类关于招聘的方法又有哪些进化和演变呢？在中国古代有哪些招贤纳士的方法？现在的招聘方式有哪些？不走寻常路的招聘方法有哪些？
别急，且听小编一一道来。我们先来看古代的君王将相是如何招贤纳士的：
筑黄金台
黄金台也称为招贤台。战国时期，昭王为了招揽人才，向齐国报仇，于是建筑了黄金台，将千金置于其上，吸引人才。三国时期，诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以延四方之士。”
出招贤令
招贤令也称为求贤令。类似于现在墙上贴的招聘小广告汉高祖、曹操、朱元璋等都用过这种招贤纳士的方法。
举荐
举荐，类似于现在招聘中的熟人推荐。春秋时，施伯向鲁庄公推荐曹刿，长勺一战大败齐军。汉武帝曾下荐贤令。明初，德高望重的元老重臣杨士奇，一生以荐贤为己任。
实地查访
实地查访，就是通过实地访查，寻找优质人才。曹操、朱元璋都有通过实地访问、到隐处寻才的经历。
毛遂自荐
毛遂自荐类似于现在互联网招聘上的自己投简历，将自己推荐给企业。典型的案例有历史上的毛遂自荐的典故。长线上产生，而是在破除逻辑或常识的地方才有灵感。
古代招贤纳士的方法，基本上就是以上五种了。现在看来，无论是筑黄金台，还是实地查访，虽然能招到贤才志士，但招聘成本着实吓人，放到现在，估计没几个企业能承担得了这笔费用。
再说举贤、自荐或是招贤令，在现代的招聘中，仍在用，不过凡事做招聘HR的，都知道，这些方法都效果平平。现在想想，也真是难为古代的君王将相了。接下来，我们来看看现代招聘常用的方法：
1.校园招聘；
2.就业中心招聘；
3.猎头；
4.广告招聘（报纸、电视、招聘网站等）；
5.招聘网站上买简历；
6.推荐（员工和朋友介绍）；
7.合同制员工（通过外包，签订合同工）；
8.免费在线广告（微博、论坛、微信等）；
9.举办现场招聘会；
10.与学校、教育培训机构合作。
11.其他。
以上为招聘HR常用的招聘方法。现在常用的招聘方法，看起来比古代先进多了，毕竟互联网带来的便利是有目共睹的。不过，无论是招聘行业的老司机，还是刚入行的招聘小白，即使有这么好的条件，招聘仍旧是HR难以言说的痛。
于是，一些有想法的HR或是创业者，又开始别出心裁，用些不寻常的路子去吸引人才。我们来看看几个不走寻常路的招聘案例：
1.原麦山丘市场拓展负责人Taco为了招到满意的服务员，当初几乎踏遍了北京所有星巴克门店的大门。他在星巴克假装喝咖啡，一旦发现心仪的服务员，就立马亮明身份，将其挖走。
2.thoughtwork总监咨询师熊节，认为最好的程序员应该读过20本好书。于是在豆瓣上用代码写了一段程序吸引求职者来挑战，以此筛选优质程序员。
3.某初创公司，为了组建核心团队成员，于是手举招聘广告牌，在有传闻员工受委屈的大公司大厦门口静静地守了几个星期后，收获满满。
4.某企业创始人为了寻找合伙人，在他看中了一个朋友的朋友后，为了搞定她，花了一个星期的时间将她近几年的微博、朋友圈、豆瓣等上万条动态看了一遍，又分析了她的读书记录，对她进行了一个全方面的分析了解后，给她写了一封长达5000字的邮件，终于将她变成了合伙人。
这些不走寻常路的招聘方法，虽然让人眼前一亮，但无论在时间上，还是在精力上，招聘成本都比较大，而且这些不寻常的招聘策略，也不是一般人能够想出来的。
那么，问题又来了。除了筑黄金台，出招贤令，用普通的网络招聘网站，走常规的线下招聘渠道以外，还有没有新的招聘渠道来分解HR的招聘之苦呢？
当然有啊，这里都有个新的招聘平台——汇一招悬赏招聘平台，你可以去用用。
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