最近，各家房企校招已经陆续启动，还没上线的也都在紧锣密鼓酝酿中。
疫情给今年的校招增加了很多不确定性，到目前为止，
是否能进校，宣讲会能不能做？很多学校还没明确。
涛哥跟几个房企校招负责人聊了下，有这么几个观点分享给大家：
目前看多数房企，招聘量会和去年持平，中海、龙湖、旭辉、阳光城、世茂等都和去年差不多。
个别标杆房企，例如万科、绿城、蓝光，今年会加大招聘量，龙湖的数字科技板块预计也会扩招。
对企业来说校招其实也是一种社会责任，这些公司在最难招聘季提供了更多岗位，值得点赞。
总体上看，今年行业招聘总量应该和去年差不多，但考虑到目前经济形势下，地产是为数不多经营情况较好、工资水平较高的行业。
因此关注和投递地产的学生预计会更多，竞争可能比往年更激烈。
经过几年的薪酬竞赛，目前房企校招起薪大多达到15-25万的水平，这个涛哥之前在《地产校招薪酬报告》中也有说明。
最近跟几个公司聊了下，多数房企会维持去年的薪酬，这个很正常，毕竟经济环境不好，能维持过去的招聘量、维持高薪酬已经不错了。
还有一些房企，会适当提升综合年薪包，例如增加奖金的分配，来增强管培生综合收入的竞争力。
少数房企，如景瑞集团，今年推出了一个麒麟才子计划，除18-22万基本年薪外，还有一次性安家费10万，每年各种补贴总额也接近10万，综合薪酬非常有竞争力。
这算是少数的继续提升管培生起薪的公司了，可见对校招确实很重视。
包括同济在内，多个顶级高校已确定不能做大型活动，HR们还在等消息，如果能进校还是想尽量进校。
预计，今年房企的校招宣讲站点减少，进校也是以小型见面会为主，大型宣讲很难实施，同时将重视线上宣讲会，可能会做多场线上宣讲。
应该说，这几年校招越来越依赖线上，涛哥后续也会报道一些房企的校招品牌。
虽然今年线上面试已经被普遍接受，但对于校招首轮群面，大家还是觉得线上干扰因素太多，希望能够线下。
预计今年房企群面结构面还是线下为主，最终到总部终面，以及体验之旅等，可能会改为线上沟通。
当然，对于特别重视终面体验的企业，也可以为学生安排核酸检测，确认安全后再集中飞总部。
目前，龙湖、旭辉、中南、中梁、中骏等房企的简历通道已经开启，从时间上看跟去年差不多，每年龙湖、旭辉都是最早下场抢人的。
9月将迎来房企校招启动、简历投递和面试的高峰期，今年应该不会出现宣讲大量撞车的问题了，大部分都是小型见面会。
对房企HR来说，今年的新形势，对灵活性和创新性要求变高，如何做好线上雇主品牌传播成为新的课题。
例如，佳兆业今年搞了个短视频大赛，奖励包括3万游学基金，终面PASS卡，东澳岛3天2日游，万豪酒店住宿券等，传播效果不错。
对学生来说，一方面要更主动的去了解房企各项信息，同时也要加强线上面试这一形式的锻炼。
分享几个已启动的房企校招项目，HR们该紧张起来关注同行的做法，学生们也该紧张起来投简历了！
龙湖集团
2021「仕官生」校园招聘
启动时间：8月18日
中南置地
2021「南阳生」校校园招聘
启动时间：8月19日
旭辉集团
2021「旭日生」校园招聘
启动时间：8月20日
中骏集团
2021「启航生」校园招聘
启动时间：8月21日
涛哥觉得，在经济形势不易的情况下，那些能积极启动校招、甚至扩大招聘、提升福利的房企，都为解决大学生就业做出了贡献。
从这个角度来说，他们都是值得点赞的。
并且涛哥这次沟通的企业有限，估计还有更多房企会增加招聘量，也欢迎大家告诉我们。
如果想看单个房企的分析，欢迎在评论区留言。
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