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星巴克咖啡师招聘条件(星巴克宣布)

  • 职业人才
  • 2023-07-29 12:00
  • 龙泉小编

一、星巴克薪资福利再度升级。

11月12日,星巴克中国宣布:自2021年10月开始,所有星巴克中国的全职门店零售伙伴(员工),都将首次享有“14薪”:即在原有13薪基础之上,额外再增加1个月工资的金额作为奖金,并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴。

值得关注的是,这是近年中国咖啡行业规模最大的薪酬福利上调动作之一。

此次大规模调薪主要面向一线运营人员,从星级咖啡师(普通服务员)到区经理级别的近4万名全职员工都将享受到这一全新福利。除了“真金白银”的14薪,该公司同时宣布了“一揽子”隐形福利升级。

据星巴克介绍,此次调薪中的最大亮点14薪制度“在整个中国餐饮零售行业尚属罕见”,彰显其未来在中国大力发展的决心。

除“14薪”以外,星巴克中国也持续加大了对于福利的投资力度,对现有的伙伴福利进行了大幅升级,包括:有竞争力的年度绩效调薪;更优化的早晚班津贴;在部分城市升级“住房津贴”额度;鼓励伙伴到不同城市体验的“伙伴识天下”计划等等。

一直以来,星巴克在薪酬福利领域保持了高度的创新活力,推出过众多引领行业风潮的项目:包括行业至今鲜有的“咖啡豆股票”、为伙伴父母提供重疾保险的“父母关爱计划”、囊括HPV疫苗、宠物关爱等内容的个性化“星福利”等。

二、涨薪背后究竟是何原因?

星巴克的薪资水平在行业内是偏低的,随便打开一个招聘软件,我们可以看到星巴克的店员工资明显低于国产其他奶茶店、咖啡店的薪资待遇。偏低的薪资,可能已经给星巴克的招聘带了定的困难,过高的人员流动性影响了不少店的经营状况,星巴克需要普涨薪酬来改善员工状态。

通过年末14薪降低员工离职率,来而不是员工每月上涨500,并且还附加考核条件。对于星巴克可是一举三得的大好事。

01、网络平台上可以大肆宣传,提高企业知名度,塑造良心企业的优秀形象。

02、年终十四薪吸引员工,降低员工的离职率,稳定店面经营状况。

03、类似年终奖形式的十四薪,可以不受劳动法约束,减少社保费用支出。

第三、整体餐饮业内员工待遇情况普遍不容乐观。

01、服务行业通病:地位低

餐饮员工因为每天要接触到形形色色的人,很容易受到冷眼和不公正待遇。很多主管或者老板没有意识到这个问题,员工犯了错或者受到了客户的一些刁难,本来可能也是一肚子气,这个时候你再在外人面前劈头盖脸的一顿骂,或者不给好脸色,那员工在两头受气的情况下,一走了之也就不足为奇了。

02、内部环境差

这里的内部环境,主要指内部文化和工作氛围。比如员工内部的矛盾得不到有效解决,在工作中遭受不公平对待,可自由分配的时间太少等等。

03、晋升通道狭窄,发展速度慢

一个餐厅,无论面积大小,内部岗位都是比较固定的。除了开新店、招商加盟这样的情况企业会快速发展,对人员需求猛增之外,其余大部分时间,上级主管不挪位置,可能下面的人很难有晋升的空间。这个时候,跳槽反而成为了员工的必然选择。

04、薪资福利水平低

越是基层的员工,激励越要简单直接,在薪资方面一定不能省。

一方面,就是老生常谈的提高吃住水平、逢年过节的福利、对员工亲属的关心照顾等等人文方面的关怀。另一个重要的方面,大部分员工跟老板都是没有签订劳动合同,更是别提社保、公积金等合法权益得不到保障,老板的一句话直接可以炒掉你的工作。

相较来说,作为餐饮外企的星巴克的员工福利体系就完善得多了。随着星巴克的不断扩张,对人才需求日益提升,从此次调薪的范围和力度来看,星巴克中国显然为“抢人大战”下了重本。


正如星巴克所说,唯有不断提升伙伴的幸福指数,才能与伙伴共同走向成功。我们也共同期待餐饮企业会有一个崭新的未来!

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