大学生的就业问题一直是我国社会中不可忽视的“症结”所在，每年大批应届生和市场上空虚岗位的数量不匹配，造成了很多大学生“无处可去”。更不用说那些冷门的专业学生，想要找到一份与自己专业己专业的工作更是难上加难。
如今又到了每年的春招热潮，企业纷纷在人才市场中招聘专业性人才。
虽然市场上很多大学应届生都在市场上积极寻找着工作，但有很多单位反而出现了“招工难”的问题，这是为什么？一些待遇良好甚至“高薪”的岗位为何都无人问津？
官方机构曾提供的一组公开数据中显示，制造业和运输业在2021年的人才招聘中都已经出现了严重“断档”问题，行业内的人才缺口竟然接近了40%。在新一轮公布的缺工行业名单中，一共有24个领域被着重提到。其中有17个领域都与制造行业挂钩。
“开工潮”变“用工荒”，月薪过万也没人干？制造行业究竟何以走到今天这个地步？
再往前倒推几十年，我国社会中制造业和运输业这种类型的工作都是十分抢手的。但现今市面上制造业和运输业这两个大行业的招聘方向，仍然是一些基层岗位。随着如今学历提高的普遍化，这些基层岗位显然并不是当今大学毕业应届生的理想工作单位。
同时伴随着信息化和电子多元化的覆盖，如今市面上诞生了很多新兴行业。
例如之前就有新闻报道“大学生送外卖月入过万”、“大学生卖煎饼果子收入可观”这样的案例，这些外卖骑士、网络模特、带货主播等等的新型职业的产生都对传统的制造业和运输业岗位进行了一定程度上的冲击。
确实，在“送外卖”和制造业大厂提供的基层岗位之间，相信有很多求职者都会选择做一名“外卖骑手”。
本身在基层岗位就学不到什么深层次的知识，而且在如今市面上的一些制造业大厂中间，“亲戚连带关系”现象明显，很多都是领导的熟人或者亲戚“安放”进去就业的，剩下没钱没势的普通职工自然也就没有什么晋升空间。
与此同时，外卖员这个职业不仅自由度、灵活度高，而且薪资直接和努力挂钩，也没有类似于制造业行业厂商内严苛的考勤制度。
“只要努力，月入过万不是梦”，这样的标语真正让一些暂时没有找到合适岗位的年轻人有了一个很好的过渡期，在短暂的“跳板”岗位上一边积累财富，一边逐渐确定职业方向，不失为一个好的选择。
如今高薪岗位却招不到人的原因还有人们对“铁饭碗”的偏爱。
从父辈一代人就是秉持着“吃皇粮”的工作才是好工作，稳定似乎和优秀直接挂钩的。而如今从浩浩荡荡的“考公”大军中就可以看出，社会上还是有不少人更加青睐于“铁饭碗”的工作。
说到稳定的工作，人们第一个想到的大多都是公务员。
公务员有着五险一金、周末双休、朝九晚五的特点，一直以来都受到广大求职者的偏爱。单位内一般没有什么竞争压力，给了那些不喜欢高压工作环境的求职者一条路可走。
但公务员考试难度也很大，每年都有大批的考生拼命准备却又堪堪落榜，而且在35周岁之后就不可以报考公务员考试了。
第二就是事业单位。事业单位一般意义上讲是指由政府利用国有资产设立的社会服务组织，组织的工作内容可能是教育、科技，也可能是文化、卫生等服务。
很多在公务员考试中被淘汰的求职者，都会尝试报考事业单位。虽然相对来说事业编制的工作人员会比公务员编制人员工资略低，但与此带来的是竞争小的优点。
第三，银行。如今市面上银行的编制人员招聘只会针对大学的应届生开放，而且有很多岗位还有专业限制，所以相对来说竞争压力也不大。
银行的工作待遇和福利都不差，而且算得上是体面的工作，深得父母一辈人的喜爱。在一个普通的二线城市，一个有编制的银行工作者公司大概在10万~20万之间，也是一个受到求职者青睐的岗位。
当然，教师、烟草局、国家能源、国家电力等等，这些都是受到欢迎的单位和职业。网络上有网友调侃“宇宙的尽头是考编”，这也侧面说明了考编制是如今大学生就业的一股热潮。
加上前边提到的外卖行业，综上来看，这4大行业成制造业劲敌。
就目前状况来看，我国社会中劳动力供给大于需求的局面应该在未来较长一段时期内都将继续存在，而与此同时，每年都会有新的求职者参加到市场就业的行列中来。
一些求职者往往因为没有求职的基本经验，上当受骗，不仅财产受损，同时也延误了其他良好的求职时机。
在如今的求职市场上有哪些“套路”？
首先就是虚假宣传。虚假宣传也是如今制造业等行业“招工难”现象的成因之一。
很多在人才市场上打出“6000-8000月薪”广告的“高薪职业”，事实上一个月可能只给发三四千块，甚至一些单位还会延发、扣发。为了能吸引更多的人才前来面试，一些不良公司确实在宣传上用尽了“手段”，求职者们一定要注意辨别。
第二，要通过正规渠道进行应聘。人员招聘是一个正规组织中很正式的工作流程，也是展现企业形象的重要环节，正规的单位和公司都会在一些大平台上进行招聘，在招人广告中没有写明公司地址以及名称的很可能是“挂羊头，卖狗肉”，求职者们一定绕道走。
第三，上岗时要求证件抵押。好不容易通过了面试之后，一些求职者可能就掉以轻心了，殊不知“坑”还在后面。
一些单位会在求职者上岗之前要求抵押相关证件，而没有经验的求职者就双手奉上，殊不知会给自己带来麻烦。根据相关规定，无论什么单位都是不能要求扣押求职者证件的，不管是泄露个人信息还是不良单位用作他用，求职者都需要谨慎提防。
春季招聘中出现“用工荒”的现象，不乏有更多求职者青睐“铁饭碗”的原因，但一些制造业大厂的“虚假宣传”也给很多大学应届生留下了心理阴影。
求职路迢迢，如今的学历贬值使得大学生毕业之后找工作的难度加大。在寻找自己合适岗位的路上，求职者们一定要擦亮双眼，不要因为急于就业就频频踩“坑”，要提高自身的竞争能力和危机意识，不断分析自我优势和对口专业，才能避免“搭错车”、“上错船”。
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