直播是个新兴行业，如今是特别的火，大大小小的直播平台上有着数量众多的网络主播，不过，主播们光鲜亮丽的背后可能也存在职业风险。近日，镇江一家文化传媒公司的多位女主播向我们《看见大市口》栏目反映，她们按照公司的要求进行了直播，但是却一直没有拿到工资。
今年23岁的小卜，今年3月收到了一份女主播的工作邀请。
小卜：一开始面试我的那个人叫芒果，他说底薪4000，我跟他说我是第一次直播，我这边也可能，比如说一开始的话，我没有多少礼物提成，如果说我做了一个月了，没有多少礼物提成，你们这边还会按底薪4000给我吗？他说是的。
3月27号，小卜与镇江聚点影视文化传媒有限公司签订了一份“合作收益分成说明”和授权委托书，正式进入这家公司工作。工作了一段时间之后，小卜被告知，由于没有达到公司要求的直播等级，她将被辞退。
小卜：他也没跟我说，你们这边7天，7天之内会有任务，如果说完不成任务的话，你就要走人。没有说过这个话，直到我播到第10天的时候，他们才说到第12天，他们的人事王成，说我再给你两到三天的时间，你还是没有什么收益的话，那我就要让你走了。
当小卜直播到第十四天时，公司人事主管口头通知，她被辞退了。让小卜没想到的是，公司面试时承诺的4000元的保底收益，她一分钱都没有拿到，公司依据的就是之前双方签订的“合作收益分成说明”。
小卜：现在她跟我说，那个钱没有，他说是你自己理解错了，里面有个主播，我走了之后，所有的主播开了个会就是底薪取消，我说我的应该不会吧，当初我跟他说好的，后来我就说，等到发工资吧，等到发工资那天，我问把我招过来的那个人，他说老板微信发人工资，已经到达上限了，今天发不了了，他说等明天吧，明天我在问他，他就不回我了。
另一位主播邱女士，也曾在这家直播公司工作过，她说，自己也曾有过类似的遭遇。
邱女士：跟卜女士情况是一样的，到了25号时候，老板的微信限额了，今天发工资已经限额了，明天我再发工资给你，到了26号的时候，他转了一个680给我，我说这是我的工资嘛，他说这就是我的工资，我自己算的是我应该有4700多，我说这连我零头都算不上。
那么事实是不是像小卜说的那样，她和这家公司签订的“合作收益分成说明”又到底规定了什么呢？
记者从小卜提供的这份“主播合作收益分成说明”中看到，保底收益为每月4000元，备注上有：未过七天试用期，主播无保底收益，满月则按照保底收益结算，但当主播中途离职，便按照直播收益分成方式结算的说明。小卜认为，其中没有约定主播需要达到的等级和被辞退的条件，公司的做法没有依据。
邱女士：我说得不好听一点就是诈骗公司嘛，去的时候他跟你条件都说的特别的好，把你辞退的时候，也说得特别的好，就是说你的工资一分钱都不会少给你，但只有你到发工资的那一天，你在去的时候，就是推翻自己原来的言论。
随后，小卜再次来到了镇江聚点文化传媒有限公司讨个说法，公司人事主管王成表示，他们之所以辞退小卜，是因为她没有达到他们公司的考核要求。
镇江聚点文化传媒有点公司人事主管 王成：小卜在我们这边当时做了七天的时候，就跟她说过不合适，她自己就哭，我们公司这边都是有监控的，然后跟我们求情，我们才给她多了一点机会，让她试试看，但是她确实不合适，不合适，我们就像合作方向的，你不合适，我们为什么要继续跟你合作呢。
王成表示，在双方签订的主播合作收益分成说明中约定，主播中途离职，按照直播收益分成方式结算。
镇江聚点文化传媒有点公司人事主管 王成：她的后台收益的话，一共是100块钱，如果说她七，我三的话，她的收益应该在30块钱，不到28块钱，她到我们这边来，我们跟她说过，我们这边是现金发放的，一直没有来，包括她停播，她的停播手续也一直没有办。
对于小卜提出公司有4000元的底薪保障的说法，王成认为，这不符合分成协议上的要求。
镇江聚点文化传媒有点公司人事主管 王成： 我们这边的话是合作收益，直播时长一个月30天，如果说满26天，休息4天，那我们是可以开个合作收益4000元的。我们上面也写清楚，不是说我什么人，讲白了，找工作就是双向选择，你在选择公司的时候，公司也在选择你，我们不是什么样的人都聘用。
双方各执一词，互不相让。经过记者协调，该公司负责人同意个人给予小卜一定的补偿。
镇江聚点文化传媒有点公司 负责人：这样我肯定自掏腰包，我自掏腰包，我认为出于一个人情来说，我给个500块钱可以了，我自己掏出来，没有走公司公账，你要要你就拿。
对于这样的处理方式，小卜也接受了。然而，让小卜没有想到的是，很快公司负责人就翻了脸，推翻了之前的承诺。
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刚刚答应的和解，一转眼就变卦了，这闹得是哪一出呢？对于小卜的遭遇，记者咨询了法律界人士。
律师 王佩：我们在合同中看到他有底薪，也有要直播26天，这个实际上就是我们用人单位对聘用人员的管理，实际上是有管理的。有管理的情况下，我个人认为两位主播与用人单位其实还是形成了一种劳动关系。如果是劳动关系，我们就适用劳动合同法的相关规定，当然我们这个劳动合同法里规定，我们的主播，他要有个基本工资，至于他们之间的的分配模式，我认为是一种绩效，奖金，但是最基本的工资，或者说生活保障，还是要给予保障的。
王佩建议，小卜可以通过劳动仲裁或法院起诉来维护自己权益。
律师 王佩：可以去通过我们的劳动监察部门，如果不行就走劳动仲裁，或者人民法院，确认劳动关系，要求他们相关的劳动待遇。
律师提醒，求职者应与用人单位签订正式的劳动合同，对于签订的合同类型、合同的条款也一定要仔细查看。
律师 王佩：我们在求职者过程中，要与单位签订正式的书面的劳动合同，如果他们签不是这种合伙合作协议，其实劳动合同里面最基本的要素，比方说我们的基本工资，待遇，当权益受到侵害时，拿着劳动合同去找劳动监察部门，你的权益更加容易受到保障。
来源：《看见大市口》
编辑：lina
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