中小学教师的岗位能够容纳大量的高校毕业生，也是解决大学生就业的重要渠道。教师拥有稳定的收入，也会获得事业单位编制，更重要的是，教师会拥有暑假和寒假两个非常长的假期。因此，教师这个职业对于高校毕业生还是有着巨大的吸引力。
教育部此前曾经发布过多次通知，督促各地的教育局要适当提高中小学教师的工资待遇，并且要求教师的整体收入不能低于当地公务员水平。特别是在教师的职称评定，绩效工资以及教龄津贴等方面进行提升。因此，我们会看到很多名校的学生都会选择中小学教师岗位。
现在仍然有大量2022届的高校毕业生还没有实现就业，各地教育部门为了能够响应国家号召，所以都在扩大中小学教师招聘规模，希望能够给学校的教师队伍注入新鲜的血液。但是从目前反馈的情况况来看，各地教育局教师招聘却出现冷热不均的现象。
从网络媒体报道的新闻来看，我们会发现，大量的名校研究生都扎堆到大城市的中小学做老师，甚至是有大量的博士都到深圳的中学做老师，在网络上引起巨大的争议。但是却鲜有媒体报道，我国各地的县城地区却出现教师荒。
比如前段时间，广西宾阳县计划招聘250名教师，现在只完成计划的59%。比如河南洛阳市组织的4区教师招聘联考里面，竟然有29名考生缺考。同样的情况也出现在河南省西平杨庄高级中学，有47人有资格参加面试，最终只有12人来面试，出现大面积缺考的尴尬现象。
相信大家对于这种现象都会感到很疑惑，毕竟2022届的高校毕业生已经达到1076万，大家都在喊着就业难，希望国家能够提供更多的就业岗位。另一方面，大城市里面的教师岗位又竞争很激烈，只有名校的研究生才有资格报名。
因此，现在突然出现县育教师招聘大面积缺考现象，让很多网友都感到匪夷所思。以大家的传统观点来看，任何有编制的教师岗位应该都会有大量的大学生报名，出现人山人海的备考景观，但现实并非如此。许多中西部县城教师的招聘都已经遇到问题。
教育局给教师提供事业单位编制，是否就会对高校毕业生产生巨大的吸引力？笔者觉得这个问题并没有那么简单，有更多值得我们讨论的地方。现在的大学生基本都是90后，甚至有很多的00后都已经开始找工作。这批大学生都很有想法，本身对教师编制也没有天然的热爱。
更重要的是，大学生面对体制内的工作固然很向往，但是依然会保持着基本的理性，不会像前辈那样可以放弃一切选择编制。现在的学生报考教师岗位，也会非常看重性价比，而并不只是单纯的想要追求一份稳定的工作。
中西部县城地区的中小学想要招聘教师，已经变得越发困难。许多县城都只能够依靠国家当初培养的公费师范生，才能够勉强保证当地教师的正常流动。为何大家都非常喜欢的教师职业，如今会出现这样的局面？这里面又有哪些原因？
其实，归根到底，就是中西部县城中小学教师的工资问题。我们很难想象，部分县城中小学新教师的工资只有2000元左右，甚至还有拖欠教师工资的现象。部分教龄在10年以上的老教师平均的工资也只有3500元左右，这样的收入会有很多高校毕业生望而却步。
现在国家对于教师的管理非常严格，对教师的各种行为都进行禁止，不允许参加课外的兼职，也不允许进行集体有偿补课，要是根本就没有额外的所有来源，只能够依靠自己的微博工资收入。一个血气方刚的大学生，如果难以养家糊口，谁还愿意继续做教师？
还有很多的乡镇地区的教师岗位，目前都是属于无人问津的状态。这些乡村教师的岗位工资并不高，但是生活的环境相对恶劣，交通十分不便。如果没有足够好的待遇，根本难以吸引到年轻老师。如果只是一味地强调奉献精神，而没有物质的保障，现在的大学生根本就不会买账。
国家想要振兴落后地区的教育事业，并不在于建多大的教学楼，而在于切实改善教师的居住环境以及收入。如果教师的生活得到充分保障，大家自然就会更加专心教学，将来也能够吸引到更多优秀的大学生进入到教育事业。
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