几年之前，校园招聘还主要是各大型企业比较热衷的外部招聘渠道。大型企业愿意通过校园招聘进行人才梯队建设，保障自己企业的人才供给。
但随着人力资源市场的紧缺感增加，越来越多的中小企业也拓展了校园招聘这一渠道。高校、甚至职校等学校里，可谓是一群群的人才苗子等着被开发，这些白纸一样的新人，可塑性强，增值快，能为企业带来不小的人力资本补充。那么，常见的校园招聘方式有哪些呢？
每当毕业季临近，学校自身会组织一些专场招聘会，来自各地的企业会在校园里的专场招聘会上摆摊设点。这种形式和传统的线下专场招聘会没有太多的差别，只是将招聘会从展会中心搬到了高校里。
专场招聘会同样可以根据学校的专业、学生的知识结构设置更细分的专场分类。如财会、建筑设计、材料学等等。但这类招聘会可能专业的针对性会强，但鉴于学生可能同样来自五湖四海，同时竞争对手众多，企业的优势如果不明显的话，效果并不会太好。
实习招募一般开始的时间会比专场招聘要早。这对企业和实习生来讲都是一个双方提前了解，甚至绑定的过程。
企业可以通过实习来实际考察实习生的水平和可塑性，实习生也可以通过实地考察来深入了解公司，做出更理智的选择。因此，实习仍然是一个很有效的校园招聘手段。这是很多企业需要去拓展的一条有效渠道。
通过企业组织的活动进行招聘，包括组织冬令营夏令营、管理培训或学习考察、选秀赛事、直播现场面试等活动。
通过这些活动，可以一方面提高企业的知名度，在校园内树立品牌，另外一方面通过管理培训、赛事、现场直播等方式能吸引优秀的学生在活动这个平台上展现自己，让最优秀的学员在这些活动中脱颖而出，精准锁定招聘的目标。
这种活动招聘目前已经不是大型企业的专利，虽然大型企业仍然具有较明显的优势，如品牌价值高、吸引力更大等。但随着直播面试等新鲜活动出炉，活动招聘是校园招聘较为新潮的一种方式。
当然，这对企业的活动组织能力和赛事等的策划能力都提出了一定的要求。
宗毅的一场宣讲下来，可以收到一个高校学生1000份的求职简历。这就是校园宣讲的魅力和价值所在。校园宣讲是通过在校园中组织企业讲座，让企业的创始人、HR、任职校友等，通过宣讲的方式来展现企业文化、经营理念和发布职位信息。
有实力的企业甚至会在全国各地的高校间展开巡回宣讲，通过会场情绪的调动和精心的准备来引导学生对企业的向往。这类宣讲成本不低，但效果是校园招聘里最好的。精准的学校和专业定位，强大的形象宣传和品牌建设，大量的高质量的简历投递量，可以说是校园招聘的营销宣讲会。但同时对讲师的要求，对组织和策划，对物料准备和宣传策略，都对企业提出了不小的挑战。
校园招聘在外部招聘的比重越来越大。随着人力资源市场的紧缺加剧，企业对人才的竞争也越来越激烈。而校园招聘即将从蓝海变成红海，被越来越多的企业瞄准进行攻略。企业需要对自己企业的优势和特性进行梳理，选择最合适的校园招聘形式，杀入这片战场，抢夺高校人才进行人才储备和梯队建设。
鼎牛人力资源，希望与各位朋友对校园招聘形式共同探讨、互相学习、一起成长！
关注微信
