暑假到了，有不少同学可能会想趁着暑假去打份工，或是为了筹学费，或是为了补贴生活费，或是为了体验生活。但是同学们有没有想过，如果在工作中受伤，学生与正式工的赔偿有什么不同？
先给答案，在校学生是学生不是劳动者，不适用劳动法，所以没办法按劳动法去维权。
举个例子：
小张和小王是高中同学，高考后小张考上大学，小王决定秋季去广州打工。7月两人约定一起去做暑期工，工作期间2人都因工受伤。这种情况下，小王按工伤处理，小张按民事纠纷处理。
因为小王没有继续上学属于劳动者，受劳动法保护。小王还在上学，不是劳动者，自然就不能按工伤处理。
相信大部分人对于劳动者的定义是，满16周岁至退休前的人都应该算劳动者。但是法律规定的劳动者中，在校学生确实不算劳动者，就算读到研究生，读书读到三十多岁，其身份还是学生，而不是劳动者。
这份意见的用词很有意思，因为勤工助学去打工，不视为就业。那为了体验生活，为了帮补家用，是不是就可以视为就业呢？
“可以不签订劳动合同”一句，到底是能签，还是不能签呢？签了劳动合同，就建立了劳动关系，那算就业吗？
在实际的司法实践中，在校学生不管出于什么目的，不管是否签有劳动合同，只要是属于学校的学生都不视为就业，不适用于劳动法及相关法律法规。
其实学生打暑期工不被视为就业，没有什么好处，如果发生了纠纷，甚至会增加维权成本。但是打暑期因为不算就业，所以到毕业时，可以算作应届毕业生。而应届毕业生的身份，是有不少好处的。
一、应届毕业生考公考编，有更多的岗位选择，因为很多岗位只招应届毕业生。
二、应届毕业生升本考研更有优势，特别是考研，应届毕业生可以享受一定的加分与保研政策。而且与往届毕业生相比，应届毕业生还能享受优先录取。
三、报考三支一扶、选调生等特殊考试，都必须是“应届生”的身份。
四、大厂对应届毕业生通常会有保护期，一般保证2年内不会被裁员。这一点在过去，是被大厂HR视为红线的，绝对不能踩，但是今年好像也开始裁了。
五、能享受地方优惠政策，比如学生要户口落户北京，第一条件是应届毕业生身份。还有不少城市，为了吸引应届毕业生，专门给出了生活补贴、住房补贴等等。
所以要是在校生做了暑期工就算就业的话，就会失去很多面向应届毕业生的优惠政策。
作为在校学生去做暑期工，可能是因为家庭困难，也有可能是不了解相关应届毕业生的相关政策，还有可能一时考虑不周，因而失去了享受政策的机会，岂不是可惜？
因此《意见》里对在校学生工作做了这样的解释，既保护了学生勤工俭学的机会，又让学生可以在毕业时享受优惠政策。
回到网友的这个提问，在校生打暑期工既然没有劳动关系，那算什么呢？应该按劳务关系算。
什么是劳务关系呢？是劳务派遣吗？不是的，这份工作是这位网友自己与水果店老板谈的，并没有劳务公司介入。
这里的劳务关系，我们可以理解为给我们家里打扫卫生的小时工与雇主的关系。双方都是平等主体，过去受《合同法》保护，现在受《民法典》保护，不在劳动法的范畴内。
所以学生因打工而引发的纠纷，依法应向法院提起民事诉讼。
但是打一个月暑期工，才挣多少钱？去法院打官司，维权成本是不是有点高呢？况且当事人还是学生，这么早就留下打官司的记录，会不会不好呢？
这里我为在校的学生，提供4个维权方法：
1.向班主任寻求帮助，特别是学校安排的实习工作，遇到这种情况，学校会出面调解，如果学校不出面调解，也会给学生一定的专业意见；
2.报警，2021年有一篇报道名为《学生打暑假工差点赔本，东莞寮步民警成功调解》，证明民警也可以调解这种事情。
3.向当地劳动监察大队投诉举报，一般情况下证据充分，劳动监察大队也是会受理的。
4.向媒体曝光，每到寒暑假其实当地媒体记者还是很关注这一块的。也可以找找自媒体。
但是说回这位网友的情况，可能以上3种方法都用不了。因为双方只是达成了口头约定，并没有签订纸质协议，甚至都没有谈过3天试用期的工资。在没有证据的情况下去维权，难度太大了。
学生打暑期工机会与风险并存，外出打工一定要注意安全，不要一时意气。建议大家去一些亲朋好友推荐的地方打工，多少会有点保障。
我是@汪Sir聊HR，关注我，每天多学习一点劳动法知识。
关注微信
