关注"创新薪酬绩效"头条号，每天学习薪酬绩效，员工激励知识！
导读：岗位说明书是指通过工作分析，对岗位的工作职责、工作内容、工作条件、岗位名称、任职资格条件等做出统一的规定。岗位工作说明书为企业的招聘录用、签订劳动合同、绩效管理等提供重要的依据。
随着企业不断地发展壮大，公司员工队伍也随之壮大。这时，我们不能再像过去那样实行简单粗暴的管理，而要实施精细化的管理。而老板们不可能对每个新员工的加入、每个岗位的工作内容等都去实施管控，所以我们要事先做好岗位说明书，对每个岗位的工作内容、职责等量化出标准。编制好岗位说明书后，我们可以进行科学的管理与分工，让各部门各员工按照事先定好的标准和要求去做。
第一步：填写岗位基本信息
将本岗位的名称、职务类别、隶属部门等基本信息，按标准进行填写。
第二步：制定任职资格
将本岗位的资格要求进行量化，包括年龄、学历、能力要求、经验要求等。
第三步：梳理岗位职责、罗列工作内容
列出从事本岗位的所有工作内容
第四步：确定工作权限和工作关系
包含直接负责的上下级关系、内外部沟通等内容
第五步：修订与调整
岗位说明书的编写不是一劳永逸的，根据岗位提出新的要求，不断地修订与调整。
营业部经理
团队经理
理财经理
总经理助理
行政主管
行政专员
前台
人事主管
财务出纳
分享是一种美德，希望每篇文章对大家有所启发和帮助；也期待你的转发，谢谢！
关注微信
