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2020恒生实习生招聘开启！面试会很难吗？要做什么准备？攻略在此，有请我们阿峻为大家一一答疑解惑。
我来自山东财经大学，恒生是我的第一份实习，在上学的一年多实习经历里面，陆续在很多互联网公司和软件公司搬过砖。兜了一圈，还是感觉恒生是一个更让我有融入感和职业荣誉感的地方，所以在2017年7月份入职了恒生的前端开发工程师。
最初选择恒生是因为当时在学院里面听说有一家叫恒生电子的公司来招实习生，初步了解了一下以后发现恒生是做金融软件的。
也了解到TA还有O32这些很厉害的产品，刚好与我会计学以及金融学的业务领域有着较强的关联性，也容易让我有着更高的一个接受程度，就来参加了笔试和面试，面试通过后来到了恒生的票据部门。
我是一个说好听点，是思维发散的人，说实话，其实就是爱东想西想。所以不喜欢受拘束或意见不能受到尊重的环境。
选择恒生，就是喜欢这里的工作环境，我们部门氛围是一个试错型团队。有什么意见都可以说，也可以去尝试。要是后来觉得不合适，主管就会和我一起来分析错误的原因以及不匹配的关键点，不会因为我说错而不看好我。
作为就业大军的一员，当然也希望货比三家，所以在差不多相同的业务领域里面我也去过其他的一些公司，恒生给我的感受是更加开放和专业。
之前是做C和C++的，所以Java功底不是很深，是出来找Java岗位前三个月左右，自己看了看Java基础，然后了解了一下基本的应用容器，Spring，Mybatis这些比较火的框架自己搭建了一下，然后跟着断点看了看源码就出来面试了。
因为时间缘故，所以并没有先从深度入手，而是先从广度入手了。实际上现在对Java虚拟机，Js执行原理，Html什么的这些都是工作后再学习的。
有了编程的基础，又在学校里面是接受过体系化的系统的会计学、金融学、经济学的学习，所以在业务领域这一块儿与同学历的应届生相比可能会有更好的功底。
面试的时候那个面试官挺有意思的，我们天南地北地聊了很多。他又像是产品管理或者解决方案出身，又好像有点技术背景的，在技术方面问了一些后就把问题转向业务方面了，涉猎很广，不过这也使我的优势得以发挥。
面试我觉得就是不要紧张就好了，当然我也理解，这个不紧张说的很轻松，但其实很多同学其实面试是很忐忑的，总是担心坐姿好不好，头发整不整齐，有没有说错话，答案对不对什么的。
我觉得这是一种考试思维，是很多外面的面试经验传授给大家讲的旁门左道，或者说是从一些大型招聘的面试中生搬硬套进来的东西。
尤其是实习生面试，还是不要目的性太强或者是目标太多才好。因为实习生本身就是企业挖掘潜在新生力量的一种方式，所以表现自己的潜力就可以了，千万不要像考试一样。
通过面试进来工作以后，就是新世界的开始了，在这里遇到了赏识我的领导和一群能够积极共事小伙伴，不到2年的恒生生涯里面，从初级工程师到去年负责部门重点项目的研发与支持，再到今年走上台前，做了增值业务模块研发的项目经理。
回头想想还是挺苦的，但伴随辛苦的也收获了能力，眼界，以及很实在的升职加薪。去年也得到了参加A计划（恒生高潜员工培养计划）的资格，在程序的这条路上我倒是进一步的跨界，也开始逐步的接触其他协作岗位的工作，谈过需求，做过实施，协助过测试等等，总的来说履历还是挺丰富的。
工作本身不是一件很轻松的事情，但是在自己年轻无所顾忌的时候保持同理心的去挑战和尝试，并持之以恒的努力，要主动为结果负责，我觉得这样最终还是很有成就感的。
挑战和尝试则是说，刚入职场，作为应届生部门其实对我们是怀有期待的，这时候经常的抛出一些观点和建议和大家交流，只要符合逻辑那就无问对错，好的建议会让你得到更多的关注，有偏差或是不适用的建议，通常大家也会指出你的思路困局和客观限制，下一次你就可以去修正自己的思路和建议。
同理心是说现在都是团队合作，团队就有团队的公约和惯性，千万不要把自己觉得好用的方案和做法生搬硬套的加入进来，对于团队想要做的任何的改善都应当是包容过往的。否则就算是再好的方案，只能说的上是个例，难以推广开来，也很难的到大家的认可和认同。
持之以恒的努力则是说，尤其是职场新人，从来没有轻松之说的，工作的目标往往会让你感到心累，但你还是必须再抽出时间去学习反思和总结，否则就会一直的疲于奔波。这个过程是需要很强的韧性的，身边很多同学抱怨工作压力太大，我倒是觉得可能这是只低头拉车，忘记抬头看路的原因。
为结果负责我觉得就是担当意识。以前的时候我们总是强调个人的努力，我没有功劳还没有苦劳吗？事实上不论是你还是你的同事或是上级，每个人都很辛苦，他们期待的不是你有多努力，而是期待你能够作出怎样的成绩，可以感激自己的努力来激励自己，但不要轻易的被努力所感动，对工作应该为结果而奋斗，并为结果负责。
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