我在现在这家公司干了10多年，从最初的入职的部门小领导，到现在的公司管理高层，也算是学到了很多的管理知识。虽然我不是从事HR工作的，但是部门招人我说了算。
我所在的公司150多人，是一家民营企业。最近收到的简历有点多，但很多看一眼就刷掉了。今天我就从招聘者的角度，说说HR筛选简历会看重哪些方面？如果你要投简历的话，应该避开哪些坑？
首先，我们会关注应聘者所读的是什么专业，是否与我们目前招聘岗位的要求接近，当然专业越符合越加分。再就是看学历，一般情况下，我们比较青睐本科生，而不是硕士和大专。
可能有人会说，硕士不是更优秀吗？当然这是毋容置疑的。但是为什么我们不想招聘高学历的人呢？
第一，硕士比本科多读了几年书，要求的薪资肯定也更高，这本身也无可厚非。但是从公司的角度讲，如果一份工作本科生就能胜任，就没必要招硕士、博士，毕竟本科薪资1万块能搞定的话，硕士至少就需要1.2万以上了。从节省人力成本角度讲，还是本科更合适。
第二，硕士对于公司和岗位的期待，肯定比本科生要高，但是安排工作的时候，其实差别不是很大，然后硕士生会觉得大材小用，而本科生却觉得同岗不同酬，造成公司情绪波动，影响团队的稳定性。
第三，说实话，有些硕士、博士念书太多，智商虽高但情商堪忧，尤其是博士更甚，很多情况下不懂变通，爱钻牛角尖，不容易与领导和同事相处。
至于大专生，虽然公司开了口子，但是我们能不选则不选，毕竟考不上的本科的学生，本身学习能力就会差一截，加上大学学习的时间更短，基本上没什么太大优势。
其次，我们一般会比较关注应聘者以往的工作经验。刚毕业的大学生一般不会考虑，最起码得有一年以上工作经验。
主要考察其工作内容是否与现在的岗位相似，如果相似度比较高，会相对受欢迎，因为这种人进公司就能独立工作，省去了带教的时间。
再就是看项目经验，你在以往的单位做过哪些项目，取得了怎样的成绩，这些项目的特点和盈利模式是怎样的，具体负责了哪些工作，对项目复盘总结如何等等。
从这一点来看，写简历要尽量描述详细，工作范围及工作职责一定要写清楚，对自己的工作能力最好也能有详细描述。
再就是项目经验，如果你是项目负责人，要着重描述一下项目概况、项目的难度，你做了哪些工作，最后项目完成如何，获得了哪些效益，如果这部分内容精彩，会很吸引招聘者的注意力，非常加分。
目前我们公司招聘时，都会着重看这个人以往的在职时间，如果一个人频繁换单位，每个单位就干几个月的话，我们会认为此人稳定性较差，一般不会考虑。
因为公司培养一个员工的成本是很高的，并不想员工流动性太大。尤其是负责客户联络工作的人，总是换人对公司造成的影响是极大的。
像这种走马灯换工作的人，要么是工作能力不行，要么是与人相处有问题，总之还是有各种问题存在，这类人不会是招聘者青睐的对象。
建议大家在以往的工作中脚踏实地，多干几年再换工作，这样不仅积累了工作经验，再换工作时也会给人稳重的印象。
就算真的换工作频繁，少写两家单位也无妨，不要觉得工作单位写得越多，你的经验就越丰富，这是应聘者的个人理解。
一般情况下，就业环境对男性略微友好，只要在35岁以下问题不大，若是年龄在35岁以上，要么就应聘管理岗，要么你不能比上司年龄大太多。
这里并非有年龄歧视，而是年龄大的人，他已经形成一套固化的思维模式，很难改变自己的一些思路，再要碰上年纪比自己小的领导，很容易不服气，从而不服从领导的指挥，让工作不好推进。
对于女性的年龄，可真的就是一言难尽了，尤其是30岁左右的女性，求职会遇到各种沟沟坎坎。女性职场鄙视链：已婚未育＞大龄未婚＞已婚已育＞适龄未婚。
对于已婚未育的女性，很可能哪天就意外怀孕了，风险极高；对于大龄未婚的，一旦有了男友，很可能马上结婚生娃；已婚已育还要看生了几个孩子，家里有没有人带孩子，能否接受出差等等；适龄未婚女性也有风险，但相对要小一些。
写这段文字的时候，就觉得女性求职面临着诸多艰难。
但是没办法，公司要求的是业绩，怀孕生娃不仅是几个月的产假，从怀孕开始就影响工作，休完产假亦然，有的宝妈生完孩子就辞职了，没辞职的宝妈常常精力不济，无法在工作上集中注意力。
这些都是招聘者会考虑的问题。因为公司对员工流失率是有要求的，所以一定要稳字当头。
以上四点，就是招聘者在筛选简历时比较注重的点，希望应聘者能够对此更多一些了解，以便在招聘时能够脱颖而出，找到适合自己的工作。
此外，除了以上四点，如果是文字类工作，最好附上以往的作品，一般3~4篇，尽量能从多个方面展示你的才能，才能让招聘者眼前一亮。
此外，简历上一定要写上联系电话，方便招聘者能够第一时间联系到你。
疫情当下，希望大家都能找到心仪的工作，过上自己想要的生活。
关注微信
