近日，多个网站爆出“南昌多名求职者陷入师徒贷骗局”，南昌阿甲科技有限公司以招聘“涉及主力”为幌子，劝说应聘者参加贷款培训，却并未提供真正意义上的岗位培训，求职者难以维权。
该事件折射出来的，除了求职者警惕性不高、防范意识不足之外，更多的是法律上的监管不到位，导致这些不法单位穿着“合法”的外衣游走在法律的边缘，掩盖了“非法”的勾当。
那么，这些被骗的求职者应当如何维权，并从中吸取怎样的教训和经验呢？
作为求职者，面临着巨大的压力，就业难，薪资低，容易被一些不法分子洗脑，被所谓的“高薪”、“稳定”、“良好的环境”所诱导。
因此，求职者在接到面试通知时，甚至在投递简历之前，就应当暗示自己，保持清醒的头脑，在工商局的官方网站或者类似于“企查查”、“天眼查”这样的软件上核实企业信息，核实企业经营范围、地址、法定代表人、电话等信息的真实性，并通过网络、朋友查看公司评论，是否出现过负面信息等，来降低自己应聘时可能面临的风险。
一个正规的企业，只会根据自己的需求发布招聘信息和选拔人才，只有在特殊领域或者技术性非常强的岗位，才会提供专业的岗位培训。因此，一般而言，面试岗位和应聘岗位是一样的，并在面试时对面试者的专业能力进行考核。
因此，当应聘岗位和面试岗位不符时，可能存在诱导和欺诈，此时，应聘者需要拒绝，不可犹豫，当你犹豫时就是不法单位有机可乘之时。
“用人单位不得以押金、保证金等任何名义向求职者收取财物”，这是法律的明文规定，一旦遇到这种收取费用的情况，无论是什么理由，都是不合法的，求职者应当果断拒绝并离开。
同时，劳动法对企业提供培训，并约定最低服务年限是允许的，但是是由单位承担全部培训费用，只有在劳动者违反了最低服务年限的情况下，才可以要求劳动者折抵应付的培训费。
因此，单位安排培训，劳动者无需支付费用，更无需贷款支付费用。违反这两条情形的，求职者就可以判断属于不合法行为，应当拒绝。
面对求职过程中遭遇的收取押金、保证金、培训费、还有本事件这样的师徒贷等不合法、侵犯求职者权益的行为，可以通过向单位所在地的劳动与社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查、协调和给予单位处罚。同时涉及到超过经营范围等违法经营的，可以向当地工商部门举报，由工商部门予以处罚。
像本事件这样，签订了借款合同，劳动者相解除这个合同，除了通过劳动争议的途径来处理之外，很可能还要涉及到通过诉讼途径解除合同，毕竟合同纠纷和劳动纠纷是两个不同的领域。
像这样采用欺诈手段签订的损害了合同当事人的合法权益的合同，必然是属于可撤销的合同，如果双方协商不一致，求职者可以通过向单位所在地人民法院起诉解决。
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