说到底，打铁还需自身硬！求职者还是要以提高自身能力为主，若将简历视作求职的主要竞争力，那就本末倒置，打错了算盘。
近日，“简历优化”服务受到网友关注，微博话题#简历优化服务是智商税吗#引发了上千条讨论以及超2000万的阅读。而就在两个月前，#重庆女孩帮改简历助3万人求职成功#的话题才登上微博热搜。
仅仅两个月时间，“简历优化”从助力成功的服务，变为被外界质疑的“智商税”，网友对于“简历优化”的看法出现明显的反差，这其中是什么缘由？速途网希望探索其中缘由。
事实上，由于正值毕业季，“简历优化”服务出现的时间恰逢其时。因此，该服务在网络上引发了大量讨论，，也让“简历优化师”这一“新兴职业”迅速抢占大众的目光。
据速途网了解，简历优化师又称简历精修师，其主要工作是为求职者优化、修改简历，找出找出与职位契合的亮点，并将其放大，让求职者最大程度地被用人单位发现。现今，拉勾、猎聘、前程无忧、智联招聘等知名招聘App都已添加了此功能。
速途网选择了拉勾APP进行测试，在底部导航栏“我”中顺利找到了“简历精修”功能。据“简历精修”界面显示，其价格和年限分别有398/498/598/698元四个收费标准、及0-3/4-5/6-10/11年以上工作年限。随后，点击开启服务后，需要先行完成付款程序方可进入下一阶段。
据速途网了解，用户在拉勾上完成付费流程，该平台便会有专门的“简历精修师”与用户进行联系，通过一对一的服务方式，在约定的时间内，使用语音或文字的方式对付费用户的工作经历进行了解梳理，从而形成“精修”后的简历。
值得注意的是，倘若用户有心仪的指定岗位后，“简历精修师”还可依据用户经历进行“专岗专简历”的服务，以便提高用户顺利通过HR筛选的大关。
对于该服务，一位使用过拉勾“简历精修”服务的求职者对速途网表示，服务人员从企业用人和求职应聘两个角度并结合个人从业经历丰富简历，将此前冗长的项目经验简化，突出了工作经历和专业技能。对于优化后的简历是否在求职中起到了作用，该求职者称，简历在后续投递过程中得到了更多的面试机会。
不过，该求职者也对速途网表示，一旦完成首轮简历精修后，平台及精修师本人都不会对用户进行任何后续服务及回访，也就是传说中的“一锤子买卖”。
在招聘App外，电商平台上也存在“简历精修”服务。速途网在某电商平台搜索“简历优化”，显示有2万多条相关服务信息，在定价上，上至几百下至几元皆有，且大量店铺月销量都已过万。
基于此，速途网选择了一家月销过万的卖家进行咨询，客服对速途网表示，商品展示页面的价格，并不是最终定价，简历精修的具体价格要以沟通为准，正常的制作时间需要2天左右，实在着急的话，可以“加钱”进行“加急”。
据速途网了解，除了上述中的“简历优化”服务，电商平台中的一些店铺还可提供“简历整容”服务。
可以说，“简历优化”服务存在一定的用户需求，也帮助求职者获得了更多的面试机会，但在服务层面，求职者也希望能够更加完善。
经过优化的简历在投递到企业HR端后，HR又是否能够识别出简历是否被优化呢？HR又怎么看优化后的简历呢？
为了回答这些问题，速途网采访了一位拥有近10年人力经验的资深HR。该人士告诉速途网，优化后的简历的确能在一定程度上，引起HR的注意，也容易在众多经历中脱颖而出获得第一轮的好感。
“但 ‘过分精修简历’也存在一定的弊端。每个企业及每个职位在进行招聘时，早已对关注的重点进行了规范，岗位技能更是需要具体事物具体分析”。
该人士还表示，每个HR都会对每份简历反复斟酌，因此，求职者的技能才是最重要的决定因素，一旦求职者的简历出现了部分失真，甚至是“以假乱真”的情况，不仅会在一定程度上增加HR背景调查方面成本，还会对求职者的经历造成不好的影响。
值得注意的是，一位互联网公司中层对速途网表示，对于优化后的简历表示反感。她还称，如果求职者连简历都做不好，也不适合她这边的职位。
所以，对于HR来说，企业对于简历的关注点有所规范，会具体事物具体分析，求职者的技能才是最重要的决定因素，求职者需要好好思考是否选择“简历优化”服务。
现下，背靠着全国高校毕业生人数达到909万，就业竞争激烈的强大基础，“简历优化师”这一职位所引发的关注和热议仍在继续，如何更好的为求职者服务也是每一位“简历精修师”眼下亟待解决的问题。毕竟，不久后“金九银十”求职季是他们实现自身价值的第一站。
而对于广大求职者来说，自己的经历自己最清楚，并不是人人都能有高层次的工作能力和起步基础，能够在求职中立于不败之地甚至成为被争抢的对象。
在被心仪职位录取的可能性较小时，不妨先仔细了解该职位的具体工作需求。或继续深造，通过提升学历的方式抬高自己起步水平线，增加被录取的可能。毕竟真实和虚假间存在着不可跨越的壁垒，再流光溢彩的泡沫最后也只有消散的结局。
速途网认为， “简历精修师”在不扭曲本意的前提下，帮助求职者优化简历，确实能够为求职者获得更多面试机会。但如果将简历优化得名不副实，也会对求职者产生不良影响。我们也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。
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