我，从今年十月份被裁员，到现在已经两个月了，是我毕业至今待业时间最长的一次。
有过焦虑，也有过对自己能力的否定，我已经做好了会长期待业的准备。
说实话，心态不崩不可能，大不了就等年后呗，又能怎样？一份适合且令人满意的工作并不好找。
重要的是这段时间如何渡过？有没有具体的职业规划？自己需要的究竟是什么样的工作？
失业期间我总共投递了八十余家企业，收到面试邀请20+。
在这些公司里，各个行业都有，广告传媒、餐饮食品、日化、软件科技、轻工业、杂志社、教育培训……
我逐渐从面试的经历中找到了一些方向，分享给大家。
对于求职者来说 HR的表现会直接影响对这家公司的评价
之前去一家新能源公司，HR拿着我的简历给我进行面试，由于还处于疫情期间，见她还带着口罩所以我也没有摘下。
面试的过程中我看不见她的脸部表情，只看的到她眼睛很大，直勾勾地盯着我，问题一个接一个，全程都在质问我，也不给我了解公司的机会，声音里不带任何情感。
老实说，有一种被当犯人审的感觉，事后和闺蜜吐槽我当天的面试就是《乘风破浪的姐姐》里面易立竞采访姐姐们的状态[笑哭]。
聊到后面我也对这家公司没有丝毫兴趣了，不想提任何问题，一家公司人事的表现直接影响了我对这家公司的评价。
不要被职场PUA 拒绝压低薪资
还有一家是餐饮企业，最先面试我的是HRBP，谈到期望薪资时，我报了上家单位的工资，结果她立刻要求我出示银行流水，美其名曰这属于正规流程。
当时我就懵了，有种受到冒犯的感觉，我还没有同意你们对我进行背景调查吧，这属于我的个人隐私，我为什么要提供呢？
如果仅仅是这样，我还没有这么上火。后来又有个直属领导给我面试，觉得我很符合这个岗位需求，在和HRBP商量后，表示可以给我期望的薪资并邀请我下周入职。
本来事情已经谈妥了，结果我回到家后，HRBP给我发微信说对比了其他岗位薪资，我的要砍掉500元。这就让我很不爽了，只能说需要考虑下。
然后到晚上，她又发来信息，说就按一开始的来。前后反反复复的说法真的是让我十分无语，就500元的差别而已，真的一定要这么去试探能省多少钱把我拿下吗？
抱歉，我从一开始就已经给出我的底线了。所以，这一次我没有回复她。
一味压低员工薪资的做法我认为实在是大可不必。虽然明面上说日后做得好可以调薪，但谁又能保证呢？好不好主观性太强了，人事别的能力我不清楚，但压低员工薪资是很厉害，你还期待她会大方地、主动地给你加工资吗？很遗憾，我忍不了。
判断公司发展前景，你所在的岗位是否必不可少
我在上个单位之所以被裁，很大一部分原因是因为自己这个岗位可有可无，它并不是公司的核心岗位，可以外包出去给代运营做。
因此我被裁也在情理之中，而且作为入职时间较短的员工，辞退成本更低。辞退的惨痛过程在这→2020年离职的打工人究竟有多难？
而我收到的第一个offer，就是那家公司的新岗位。公司之前的业务以设计印刷包装盒为主，老板今年开拓了一个新项目，主打女性群体，代理销售冲饮类产品。
面试的时候我们相谈甚欢，老板还画了个大饼给我，让我负责进行团队管理、绩效考核，后期还会和业绩挂钩。
说实话，我是怕了，新项目总是有一定风险的，如果后面销售额不好，我的工资也会打折扣。
另一种可能，老板随时把这个项目停下来，那我岂不是失业了？也许是我悲观吧，但是这种心里没底的工作着实令人很没有安全感，因此也就拒绝了。
①是否缴纳社保和公积金
我所在的地方作为省会城市，入职一个月内不缴纳五险一金的企业基本都可以pass。现在大部分公司的社保和公积金都是按照最低标准缴纳，如果一家单位连这个都没法做到，可见其格局之低。
②入职是否立刻签订劳动合同
薪资（包括试用期+转正后）会在合同中体现，尽快签订，避免后面因为工资多少的问题产生纠纷。如果人事不给签订合同，说转正薪资参考你试用期的表现再定，千万不要答应，不能给出明确薪资的不要去！（工资结构为底薪+提成制的除外）
③有无加班费 法定节假是否休息
每天工作时间应不高于8小时，超出的时间则算作加班，谈薪资时需要问清楚是否有加班费用。如果不是双休的情况下，周末两天是否按照两倍工资发放，法定节假日是否休息以及如果上班是否按照三倍工资发放。还有婚假、产假等是否按照相应法规执行。
PS：我接到的第二个offer属于教育培训行业，工资构成为底薪+提成。计算薪资的方法很复杂，底薪少，提成能拿到多少也无法有个大概值。谈到薪资时面试官闪烁其词，说得模棱两可，而且周末大部分时候都需要上班，平时调休，相对不靠谱所以没去。
①应届生也可/应届生优先 不要投！
作为一个拥有五年工作经验的人来说，当看到任职要求一栏写着“应届生也可/应届生优先”的字眼时，我往往不会进行投递。因为一般这表明了这家企业不愿意开更高的薪资去招更有经验的人，而是想要便宜且好掌控的，所以直接pass吧，要不然我上了这么多年的班是为的什么？有工作经验和刚毕业的大学生有啥区别？
②一家名不经传的公司招聘好几百个岗位 不要投！
智联招聘上很多，基本上这些公司的命名都是杭州×××，主页里可以看到从来没有发出过面试邀请，不招人，纯粹是为骗取简历里的个人信息。
如果企业是诚心想录用你，会在面试的时候很明确的定下薪资，并在当天或是隔天以微信或电话联系的方式通知入职；如果面试完两天以上没有任何消息，基本上都是没希望了。
很多企业让我们等回复的潜台词是：你不符合我们的要求/你提出的薪资我们满足不了。
最后的最后，学历真的很重要，如果当年我考上本科，也许现在还可以拼搏一下参加省考或国考，事业单位和公务员才是铁饭碗。
哎，人总是要过几年才能明白当年哪里做的不够好，希望我现在做的决定，几年后再看，也是正确的吧。
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