当然是真的缺人，而且是相当的缺人。不仅缺人，而且保险公司还海纳百川，有容乃大。随时随地，谁过去，他都想要。具体原因如下：
什么学历在这里都不是最重要的，有没有资历？也不是重要的。反正只要你是一个年轻人，只要你有满腔的热血，我们保险公司就非常的需要你这种人，这就是人才。别的行业里面要求的什么证，什么证在我这里都不需要，只要是个年轻人就行，年纪大的力气不够，那还是不行的。生手与熟手我们都不介意。如果不行，我们连学徒工都要。一句话，只要你肯来，我们就收！
第二句话是第一句话的依据，因为你用工成本低，所以才敢来则不拒。如果用工成本高，那么多招几个人，整个公司都被人工吃空。保险公司好多岗位，用工成本低，有些岗位甚至没有底薪。有业务来跑成了，给你提成。跑不出来，你自己走人。名义上你是我们公司的，事实上，你是你自己的。你走不走？留不留，不用我们公司决定，你自己都会决定的。因为都没有底薪，你靠提成没有提成，你不可能白干了吧？这有点像工厂里面拧螺丝，拧一个算一分钱，留100个就一块钱，拧不拧由你，反正我们计件结算的。
为什么保险公司缺人？就是因为它流动性特别的大，本来都是年轻人都想着我试一下看行不行？一试不行，没钱，没工资，没收入看不到希望就跑了。有的说，我应该多撑几个月，一看还是没工资，还是跑了。那么有得跑就有得进，整个公司永远就处于有人走开，就有人进来的状态。本来入门门槛都低，人家都不好好珍惜的，稍微做得不好，做得不开心，也就跑了。而保险公司见怪不怪，反正去就去呗，旧的不去，新的不来。
现在很多你看到卖保险的人员，弄不好，他就是一个兼职人员，有甚至兼职比正式员工做得都好。这种连兼职都能做，并且有可能比正职还做得好，你要是保险公司你说你招不招人？而对于普通上班人员，能够多一份兼职收入也是不错的，于是一拍即合。
入门门槛低、用工成本低，甚至还可以兼职，流动性又大，这种情况下，保险公司永远都是缺人的，所以一天到晚就是要招人，招完人也不用花很大的成本，那还不是天天招人。
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