在后疫情时代，毕业生就业面临巨大挑战。一方面深受疫情影响，全球经济低迷，劳动力市场需求萎缩。另一方面，毕业生人数逐年递增，就业环境更加严峻。
根据中国工会新闻《疫情对部分群体就业的影响及应对措施》中指出，民营企业和中小微企业的就业受疫情影响人数众多。疫情期间，企业出现资金紧张、经营困难等问题，进而影响就业，即使没有失业，也可能因暂时待岗或工资下调导致就业质量下降。
许多家庭对于进国企、央企比较期待。较之于私企而言，体制内单位的稳定性较强。且编制内单位工资尚可、加上各种补贴类收入、各类奖金、年底多薪、以及丰厚的福利待遇，收入相对不错，工作压力相对更小。
以2021年毕业同学为例，国企央企部门的校招流程：（分为春招和秋招）
春招：
3-4月 开始发布招聘信息
4月中下旬 笔试
4月下旬左右 参加面试
5月上旬 终面
秋招：
8-10月 发布校园招聘通知，启动网申流程
9-11月中旬 校园招聘笔试11月下旬 校园招聘初面
12月上旬 校园招聘二面（无领导小组）
12月下旬-21年1月中旬 校园招聘终面
来源：相慧堂
对于想求职国企央企的同学，大学各个阶段应该如何安排更科学？
以本科生为例：
大一/大二
保证好的GPA参与一些本专业相关的社团
确定未来升学方向：考研或者是留学申请，如想兼顾，大一大二有较大准备充分的机会
大三
1-2份与目标岗位相关的实习
尝试申请和准备秋招（但概率较小）
准备考研+留学申请，或二选一
大四
申请美国/英国的目标院校的硕士，或者考研
1-2份实习（最好与岗位相关）
最晚在大四下开始准备投递简历、面试等
研一
上学期全力应对院校考试
1-2月拿到秋招申请结果
再次参加秋招
对于留学生而言，进入国企央企除了上述提及过的福利待遇，部分城市的落户指标也是非常有吸引力。
以北京为例，根据教育部留学服务中心的落户政策，进京指标来源-留学生中，根据企业规模而定，一般企业1-2个，大中型企业20个左右，每年动态调整。共计3000-5000人/年。
以下是留学生进入国企央企后落户北京的具体申请条件。
留学人员应具备的申请条件
1、在国外获得硕士（含）以上学位，出国前已获得国内博士学位，出国进行博士后等访问研究
2、出国前已与原工作单位解除劳动关系
3、出国留学一年以上
4、学成回国两年内通过在京用人单位提交申请材料
5、年龄45周岁（含）以下
6、与在京单位建立正式劳动关系并按要求缴纳北京市社会保险
7、留学人员的个人信息须与留学期间一致
8、赴中国香港、中国澳门学习的人员，参照留学人员条件办理
接下来咱们来举几个例子，方便大家更清楚直观地理解政策。
A同学，28岁
美国纽约州立大学石溪分校，会计学，硕士，2020年7月毕业
面临问题：若入职某国企财务部，会计岗，有何落户风险？
政策分析：
根据相关政策，A同学获得了中国教育部认可的具有相关资质的海外院校硕士学位，但纽约州立大学石溪分校QS排名在300-400区间，部分国企只考虑QS前300名院校，因此，仍有不能落户的风险，须尊重企业要求。
B同学，女，26岁
曼彻斯特大学，统计学硕士
就读时间2018年9月至2019年12月毕业（包含就读语言课时间）
面临问题：留学期间，周游欧洲2个月，澳洲实践2个月，能否落户北京？
政策分析：
根据相关政策，累计境外停留时间要满365天，但实际申请时，至少要满足360天，且期间要刨除假期回国的时间和逗留在第三国的时间，因此B同学不满足落户条件。
C同学，女，27岁
本科（2014年2月——2017年6月），伯明翰大学，物理学专业
硕士（2017年9月——2018年11月），利兹大学，金融专业
面临问题：若2020年9月入职企业，能否顺利落户？
政策分析：
1、留学人员的申请材料需在学成回国首次入境时间两年内提交，C同学2018年11月学成回国，但2020年9月才入职企业，有超过2年时间的风险；
2、若学生入职的时候面临2年期限的临界点，要了解清楚企业内部可以为其申请落户的时间，并且留出至少5个月交社保的保底期限。
越来越多国企、央企近年来跻身世界500强。
根据2021年度《财富》世界500强排行榜显示：国家电网、中国石油、中国石化的排名虽有微小变动，但已连续多年稳居全球五百强前五；中建集团近三年的排名分别为21位、18位、13位，百尺竿头持续进步；中国五矿排名65位，位居金属行业第一。还有招商银行、中国银行、工行等银行系统也常年占据榜单一席。
来源：金融界网
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