疫情下的宅家留学生现状
一边祈求天价网课降费
一边哀嚎求职实在太难
打开朋友圈却发现
原来没有拿到Offer的只有自己
疫情成了越来越多留学生观望招聘的借口。
有人说企业缩招，有人说实习难求。然而现实情况是，大多数人在抱怨的同时，却没有看到企业为了能招到人到底有多努力。
的确，早在三四月份全球疫情爆发的时候，各大投行都有缩招、裁员的迹象。
WSO上也有人发帖表示，纽约市有很多投行都停止了对大部分初级岗位的招聘，甚至有些团队的规模也在缩小。不仅如此，coffee chat也被取消或者延迟了。
然而，就在缩招的消息传遍求职者耳朵的时候，投行突然意识到自己一不小心缩得太猛了。
因为疫情下特殊的消费方式，给投行带来了贷款和其他业务需求的激增。所以，五月伊始，美国和欧洲的各大投行就开始了强势招聘。
根据数据统计，尽管有缩招的前提，今年上半年，美国和欧洲的大投行依旧猛增了1.9万员工，并且暂时搁置了裁员计划。
接下来让我们看看，到底是哪家投行在扩招这件事情上最努力？
图源：Bloomberg
根据Bloomberg数据显示，截止6月，前15大的银行中，有8家员工数相比2019年末有所增加，仅有四家减少。
其中，巴克莱以7200多位员工的增长数占据榜首，富国和美林分别位列第二、第三。
而高盛虽然是这其中涨势最小的，但是自2020年以来，即使是在支持WFH的工作模式下，高盛也一直没有停止过扩招的步伐。
Thinknum最新统计数据显示，2020年刚开年，高盛的员工数量就一直在飙升，8月的雇员数量甚至飙到近60,000人之多，相比2016年同期的41,000，增长率达46.3%。
而且在这些投行庞大的扩招队伍里，不只有前台的主力Banker们，还有后台的技术人员。
花旗集团（Citigroup）在1月份的时候就表示，随着公司对信息技术需求的增强，将会为IBD部门雇佣2500名工程师。
然鹅，以上所有的扩招数据都只是根据官网开放的Job posting分析得来的，而这只是投行撒出的Offer里的冰山一角，更多的机会还藏在更深处。
来张图，更清晰
就拿上面的扩招榜单中排名第二的美林来说吧。尽管官方扩招数据已经足够强大，但内部扩招信息还可以更猛。
据今年刚刚完成美林实习，并成功拿到return offer的WST成功学员William爆料：美林由于冲刺投行业务的需要，今年在不断扩招。以往只有个位数的实习生，今年达到了二十几个！
从这些扩招信息上，大家应该能看出投行为了招人到底有多努力了吧？但还有比这更努力的，那就是留住人才。所以，逼到绝路的投行不得不放点大招了…
你以为投行给这届留学生求职的好处仅限于扩招？Of course not！接下来看看美林的秀儿操作。
6周Training，100%转正
William原本今年暑假要去中国香港进行为期10周暑期实习，但是由于疫情的存在，实习全部由Onsite转为Online，而且实习周期也缩短为6周。
前3周Training基本上都是朝九晚五，非常轻松而且学到的东西非常细致全面；后三周就开始跟全职的人一起进组了解项目。
虽然实习周期缩短了，但是高额的薪资和return offer依旧是一样都不少，转正率甚至直接起飞，达到了100%！
这也就意味着，想要等到大四毕业想要直接申请美林这一类投行全职的捡漏王基本上是没戏了，因为全职名额早就被拿到return offer的候选人占满了。
这个暑期，爽到爆炸的不止William，还有下面这两位学长学姐。
特殊申请季里的“求职欧皇们”
就读于美国Top 50投行非目标校的Alice学姐，在大一开始就做好了进投行的准备。
因为早早开始了Networking，抱紧了Moelis唯一一位校友的大腿，让Alice学姐有机会在Moelis招聘冻结的情况下，依旧收到了面试官发来的暑期实习邀请。
所以，尽管有投行非目标校+招聘市场难测的双重打击，早做求职，依旧能如愿以偿获得比九大投行更难进的精品投行Moelis 2021暑期实习offer。
另外一位Duke读econ的准大三学长Gary，也是相似的境遇。
Gary学长面对2020年开局就很秃然的疫情和百万学费的网课，从4月份就开始不断push自己一边上网课，一边做完了很多banks的Insights Programs。
最终经过5月份的面试轰炸，成功拿到了Credit Suisse的Offer。很多人都觉得Gary学长是运气好，但是并没有意识到他的求职准备比其他人都早。
最轻松求职季，有人欢喜有人愁
所以，综上看来，无限反转的2020年，疫情简直就像一面照清现实的镜子，尤其是在求职这件事上，可以说是明晃晃地照出了留学生求职的“贫富差距”。
“贫者”，求职四处碰壁，网申秒被脆拒，只能在家宅着，等待招聘市场回暖，或者直接延毕一年，跟下一届的学弟学妹同抢一份offer。
“富者”，顺利拿到实习offer，不费力气直接转正，顺便拿到了十几万的实习薪资。
而这些轻松拿到顶级公司offer的“富者”，其实都有一个共同点：求职准备做得早。
但对于没有准备的人来说，那就只能进入求职难到爆炸的地狱模式了。
所以，对于现在的大二大三的同学来说，想要进投行，现在就开始冲刺2021申请季变得刻不容缓！
每一年的申请季，说到抢人第一名永远都少不了投行，2021申请季自然也不例外。
但由于今年的留学生被宅家网课圈住了视野，并不能真切地感受到来自求职的peer pressure，对于各地区的投行时间线更是知之甚少。
美国投行看这里
早在七月中旬，美国地区2021申请季就已经集齐了九大投行。也就是说，今年海外求职季并没有推迟或者取消，而是提前了。
2021申请季，WST就有很多成功学员拿到了美国地区各大顶级投行的Offer。
而且受疫情影响，高薪行业的远程办公也让招聘流程大大简化。没有了横向比较，如今投行的招人顺序变成了：网申HireVue电面/Superday。
所以一旦准备充分，一轮30-45mins的视频终面之后，面试官觉得你还不错，很大概率会直接发offer。从WST学员的战绩来看，现在正是投行疯狂发offer的时间。
近期就有学员拿到了Goldman Sachs和BofA暑期实习终面的邀请，也就是说，这些学员距离成功拿Offer只有一步之遥。
英国投行看这里
英国的时间线相较美国会晚一个月左右，所以继美国地区稳稳进入2021申请季之后，英国地区的投行也已经在悄咪咪开启申请通道了：
但是想拿到英国投行的Offer，难度还是很大的。录取人数极少，求职者却很多。有业内人士曾表示，伦敦最好的投行，报录比可以达到150:1。
面对难度系数如此之高的英国投行，WST还是有成功学员在5月末就收到了巴克莱伦敦办公室的Offer，而这位学员正是因为参加了2020年的Spring Week，才能在巴克莱没有官宣秋招的之前快人一步锁定Offer！
海归求职看这里
回国求职又是怎样的境况呢？
首先从竞争对手数量上来看，更快回暖的国内市场吸引了近80万海归回国求职，除此之外还有874万国内毕业生，这其中不乏清北复交等名校的佼佼者。
其次，国内的高薪行业也越来越倾向于招募“试用”过的全职员工。
也就是说，想要等到毕业之后直接国内高薪行业的全职岗位，基本上是没戏的，因为70%-90%的全职岗位都被优秀的暑期实习生给占满了。
所以，高薪岗位的求职并不是一步登天，而是分“两步走”。现在申请暑期实习岗位，就是在为未来拿到高薪岗位全职offer铺路。
那么目前大陆和香港地区投行2021暑期实习的网申进度如何呢？这里来给大家update一下。
特别提醒一句，JP Morgan的暑期实习几乎是开的悄无声息，没有在官网上给出任何消息提示，而是率先在某些学校的招聘网站上放出了信息。
另外，国内投行一样采用的是Rolling Basis，目前WST已经有许多学员抢先拿到了Morgan Stanley以及Moelis 2021 IBD香港地区的视频/电话面试邀请。
所以，疫情下的投行给足了大家进高薪行业的机会，面对这么多机会，只有早早准备，提升自己的抗风险能力，才能在不久的将来成为别人口中的幸运鹅。
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