随着科学技术的发展和现代人才需求的转变。传统的现场招聘会已经被琳琅满目的招聘网站完全取代。网络招聘的演进由综合性人才招聘网站到社交网站、垂直招聘网站，接着就是目前流行的移动互联网了。那么与传统招聘会相比互联网招聘的优势究竟有哪些呢?
人才在更大范围内自由流动的需求促使了人才招聘网站的发展，企业可以在全国范围内发布招聘需求，候选人则可以通过设置条件检索来寻找符合自身需求的岗位，并跨区域、跨行业投递简历，应聘自己心仪的职位。
对于招聘人员来说，综合招聘网站提供了一个让企业与人才可以相互呈现的平台，一个吸引对方眼球的机会，使供求双方的信息得到自由的流动。目前，这些综合性招聘网站虽然其根基在社交招聘网站、垂直招聘网站、移动互联网招聘的冲击下有所动摇，但在相当长一段时间内还将在人才市场继续发挥其重要作用，而且其自身也为适应时代的发展而不断改变和优化。招聘人员或猎头顾问也会使用谷歌或百度等搜索引擎进行人才信息的搜索，但由于搜索引擎的信息海量且碎片化程度严重，筛选投入时间成本较大，只能作为人才信息的验证或者获取有用线索的切入点。
招聘人员在使用综合性招聘网站时，掌握一些主要的技巧便可轻易获得较大的简历投递量，一是更多的投放网络招聘广告;二是更加勤快地刷新职位;三是懂得人才信息搜索技巧。但综合性招聘网站的缺陷是人才信息过杂，优质简历不多而且简历被过度、反复利用，导致“沉睡”的简历太多。
社交网站由于带有社交功能，满足了职场人士的增值需求，而且淡化了其求职意向，所以职场人士不仅仅是在有求职意向时才上这些网站，日常就可以经常登录。社交招聘的真正价值在于，通过与社交网络用户的互动，招聘双方可以获得更多、更全面、更真实的信息。求职者可以了解企业动态、企业文化与招聘需求。用人单位通过求职者在社交网络上的行为可以获得更全面、真实的求职者信息，而不再局限于一张简历，更有利于找到更高质量、更符合企业要求的人才。
垂直招聘网站是招聘领域的细分市场，是专注于某一特定领域、满足某一类型的需求的招聘网站，比如针对某一类人群的招聘网站(如针对程序员的庞果网，针对大学生的大街网、Hi All等);针对互联网的招聘网站(如拉钩网);针对HR行业招聘的玄德招聘网;基于兴趣或社区的招聘网站(如CSDN，UCDChina等);基于社交的招聘网站(如内推网等)……这些网站就是将招聘的目标人群进行细分，根据不同的属性，把不同的人引入自己的网站，而企业可以通过招聘岗位的性质选择不同的渠道发布招聘广告，这样的招聘目标性更强。
毫无疑问，垂直化招聘的最大好处就是专业性较强，一个专注于其所在领域的招聘网站肯定比综合性招聘网站更懂行业，在这里找到的人才会更加专业、质量更高。对于求职者来说，一个专注于某一领域的招聘网站更有可能提供所在行业优秀企业的招聘信息，从而提高获得理想工作的概率。
现在，很多社交招聘网站或垂直招聘网站都有自己的手机客户端，通过移动互联网来连接与匹配用户的需求。随着互联网平台日新月异，现在微信、抖音、头条号、网易号、百家号等自媒体平台都成为企业或招聘网站的招聘新途径。从而提供了更多的平台和空间，满足了企业储备更优质的人才库的足球，求职者也有了更多的就业机会。
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