近几年，对大学生来说是非常难的几年，大学生要面临严峻的就业形势，以至于很多普本学生毕业后找不到合适的工作，甚至只能先回家待业，造成了社会上严重的人才堆积。
每个学生之所以要努力学习，争取考上理想的大学及专业，不就是为了毕业后能找到一份好工作，拥有光明的前程，就是这样简单的期许，现在实现起来却非常难。
面对当下的就业市场，“唯学历、唯名校”的现象比比皆是，以至于很多大学生想着用自降身价的方式，来获得一份稳定的工作，殊不知同样的岗位因为招聘方式的不同也会有所差别。
实际上，很多大型企业单位都是在毕业季时，组织大型的招聘活动，除此之外很少再有招聘了，这就意味着每年临近毕业季，都是广大学生找工作的最佳时机。
一些规模相对比较大的企业单位，主要的招聘方式分为校招和社招，所谓的校招是指企业单位到指定的大学组织招聘活动，是针对某一所大学的学生而举办的。
但是社招却是面向社会人士的招聘，也就是失去应届生身份的大学生，在没有学校做椅背的时候，还想进到一些大型企业单位工作，就需要通过社招的方式参加招聘。
然而，社招和校招的差别，远不止招聘形势上的不同，小刘作为往届毕业生，也没想到过有一天会因为社招进公司而吃亏，也希望毕业生们都能清楚地了解校招和社招的区别。
小刘是一名普本毕业生，毕业两年辗转了一些工作岗位，都觉得不合适，所以到当地发展较好的企业，想着通过社招进到公司上班，因为自身资质不错，进入公司非常顺利。
公司作为当地大型企业，也给到了小刘满意的薪资待遇，但令他没想到的是，在工作一年后，公司新招进一批实习生，是组织校招时筛选出来到公司实习的。
但是在大家熟识后小刘发现，自己工作一年拿到的薪资，竟然还没校招进公司的应届生高，最重要的是公司还需要给这些应届生上升空间，工作满三年就可以直接升职。
小刘在参加招聘时，不仅升职的事只字未提，就连薪资待遇也远没有现在高，本想着时公司涨薪的原因，或者改变了招聘思路，直到本年社招的人入职。
小刘才彻底明白，原来薪资待遇、上升空间上的差别，并不是单看个人能力，反而是因为进入公司的方式不同，公司对于未来的发展，更加看中的是校招进来的应届生。
对于大部分企业单位来说，更加偏向应届生，并且会给出相对较高的薪资待遇，分为三方面因素的影响：其一，毫无工作经验的应届生，更便于培养成符合企业发展的人才类型。
所以很多企业单位才会格外重视校招，而不是面向社会人士的社招，每家企业单位在招聘过程中，都需要投入较大的人力、物力、财力，自然希望在新人入职后能压缩成本。
其二，社招的人有工作经验，对于薪资的期许较大，通过社招进到一家企业工作的人，大部分都是从其他的公司离职或跳槽，掌握着很大一部分工作经验。
并将其当成和新公司谈判的筹码，正是因为积攒下来的工作经验，所以才会提出更高要求的薪资待遇，虽然公司更偏向招新人，却也不得不重视有着丰富经验的老人。
其三，刚毕业的应届生对待工作认真、干劲十足。对于企业来说，员工的工作态度非常重要，应届生不仅精力充沛，对自己的第一份工作，也会非常细心和认真。
任何一家企业想要得到快速的发展和转变，都离不开源源不断的新人，他们能带来不同的新思想，推进企业做出合理的改变。
大部分学生之所以认真学习，争取考上一所理想的大学，就是为了毕业后能找到一份好工作，这样才能不断地实现自我价值，打拼出属于自己的一番事业。
但是这样的期许，却并不是所有的大学生都能实现的，还有一些大学生因为没能及时抓住工作机会，导致错失了宝贵的工作机会。
今日话题：你认为社招和校招的差别，对大学生的就业前景影响大吗？
关注微信
